隨著名氣的不斷提高，演員的高出場費和身價也不斷的在上升。顯然拉大了貧富差距，使一些人也產(chǎn)生對社會的抱怨，自己辛辛苦苦工作了一年所拿到的工資卻不如一個演員賺的錢的零頭。

現(xiàn)在演員的工資真的是高到讓人可怕的地步，拍一部電影所得的報酬可能需要一個平常老百姓去奮斗一輩子。

有些演員拿著高的報酬卻沒有回報社會的良心，倒是那些明明掙不到多少錢的老百姓卻有一腔救國家于危難之中的熱血，著實讓人感到心寒和憤慨。

演員是一群特殊的人，他們也有經(jīng)紀公司，也拿工資，只是他們的工資太高了而已，你覺得呢？

演員的片酬，是普通人幾十輩子也難掙到的，為什么不能回歸，為什么不能實行工資制，看看現(xiàn)在的演員，一個個高高在上，出門保鏢成群，說話氣粗得瑟，什么不差錢，什么就值這個價，什么這么\"點\"錢不演，他們演員是一個職業(yè)，根本沒有職業(yè)素質(zhì)，追求的是天價片酬，而不是藝術(shù)本身，長此下去無法想象，給年輕一代造成什么影響？該徹底整治了。

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演員是完全可以實現(xiàn)工資制的！以前的演員都是工資制，每個月領(lǐng)工資，只是到了后來，這些人開始不滿足工資收入，才有了后來的天價片酬！

在50、60年代，演員都是有單位的，譬如各種文工團、歌舞劇團、電影制片廠、話劇團等等，演員每個月和普通工作人員一樣，領(lǐng)取幾百塊錢的工資！譬如現(xiàn)在很多老演員演員依然有單位，譬如濮存昕、馮遠征等是人藝的，韓紅以前還是空政文工團的等等。

為什么現(xiàn)在演員不能實行工資制了呢？

第一：市場開放了，演員有了更多賺錢機會。

以前拍攝電視劇、電影一般都是國有企業(yè)拍攝，去中央電視臺、中影、北京電影制片廠、上海電影制片廠、瀟湘電影制片廠等這樣的單位拍攝，排話劇也是話劇團來排，歸屬這些單位的演員，也就在這口鍋里吃飯。

隨著改革開放，市場放開，很多民營企業(yè)或者其他企業(yè)，也開始拍攝各類影視劇，這樣一來，演員有了很多機會，加上單位每年拍攝的劇目有限，效益也不好，所以演員們紛紛離開單位，到外面賺錢！

外面的錢比固守在單位肯定要強好多倍，特別是現(xiàn)在，眼球經(jīng)濟，一些走紅的明星更是價值天價，他們在外面賺錢更容易，更多，你讓這些人去拿工資，怎么可能！

第二：市場已經(jīng)形成，走回頭路不太可能

說實話，明星資源依然是稀缺資源。舉個例子，譬如說趙麗穎，找她拍戲的公司，同一時期，基本上不會少于20家公司。當一個人有了20個選擇的時候，第一想法就是“價高者得”！這種競爭的市場機制已經(jīng)形成。

之前不是有一個導演披露過嗎，有一個演員接到一個劇本，她不愿意演，就報出了一個天價，想把投資方嚇走，但是沒想到，投資方竟然答應(yīng)了！這樣一來，演員價格就越來越高！

作為一個已經(jīng)“嘗到了甜頭”演員，這幾年賺的錢已經(jīng)足夠幾輩子都用不完，你說他們還會回去拿工資嗎？他們情愿不拍戲，也不回去��！這是人之常情！

所以，演員現(xiàn)在沒有實行工資制，主要原因是市場的自我選擇。但是現(xiàn)在這個選擇已經(jīng)嚴重偏離市場發(fā)展規(guī)律，影視工業(yè)上下游，全部都在給演員打工，已經(jīng)非常不正常。但是實行工資制不現(xiàn)實，現(xiàn)在唯有出臺嚴格的薪酬制度和懲罰制度，才有可能調(diào)控現(xiàn)在演員的天價片酬！

演員那也是一種職業(yè)，說白了也是“打工仔”，那他們的收入為什么不叫工資而叫片酬呢？貌似他們的工作成果稱之為“作品”，作品是稿酬，不是工資。

而實行工資制最大的好處那就是他可以把這一切的事情按照一個機器一樣正常的運轉(zhuǎn)起來，每一件事情比如說有了薪酬之后應(yīng)該怎么按照比例來進行分配都會有更加嚴格的規(guī)定，任何人都鉆不了漏洞。

我覺得如果恢復以前國有的那種電影制片廠，把經(jīng)紀人和演員都按照工資的形式來進行發(fā)放的話會產(chǎn)生一個非常不錯的效果，至少從條理性上來講會更加的規(guī)范，這從大環(huán)境而言是利大于弊的。因為現(xiàn)在整個娛樂圈其實在這一方面是相對比較薄弱的而且有一些紊亂，并沒有一個明確的規(guī)章制度來把這些相關(guān)的事情做一個統(tǒng)一的處理，可能就會出現(xiàn)一些意想不到的問題或變化。

其實現(xiàn)在對于老一輩的人來講，他們可能對以前那種國有的電影制片廠都還比較清楚和了解里面的演員包括自己的經(jīng)紀人，其實都實行的是工資制的制度，因為這樣做的話會讓整個事情變得更加具有條理性。大家都知道現(xiàn)在總體的娛樂圈尤其是拍出了一些電影之后，經(jīng)常會爆出一些經(jīng)紀人和自己的演員分成不均或者說在待遇方面產(chǎn)生很大分歧。

而實行工資制最大的好處那就是他可以把這一切的事情按照一個機器一樣正常的運轉(zhuǎn)起來，每一件事情比如說有了薪酬之后應(yīng)該怎么按照比例來進行分配都會有更加嚴格的規(guī)定，任何人都鉆不了漏洞。

而且對于每一個人來講其實公平性上可以得到非常大的保證，所以我會舉雙手贊成這個制度。也許這個工資制的實施還能夠讓整個娛樂圈多出一片更加干凈的地方，這樣才能產(chǎn)出更多優(yōu)質(zhì)的電影，畢竟就目前來看確實有很多慘不忍睹的地方。

文藝工作者和教育工作者和醫(yī)學工作者科研工作者一樣，應(yīng)該實行工資制，標準參考全國平均工資水平，嫌低就不當文藝工作者，高與全國平均工資的話不應(yīng)該了，再高就讓文藝工作者轉(zhuǎn)行從事社會其他各個行業(yè)，因為社會需要文藝工作者的方面太少太少了，文藝工作者在社會上真正的作用甚至連保潔員都不如，因為我們更需要環(huán)境衛(wèi)生工作者和保潔工作者。

演員會自豪地說、沒招啊……

實得和賬目不成正比，??沒人敢開。

影視行業(yè)實行“工資制”，這個建議好。只是，現(xiàn)在的演員不像過去的演員，都有“單位”。如今的演員要么被影視公司簽約，成為其員工；要么成立了自己的工作室，自己當自己的老板。當然，片酬也是工資，可與過去的“單位工資”相比，早已是天壤之別。

實際上，過去的演員一直都是“工資制”，因為過去的演員都有自己的單位，比如長春電影制片廠、峨眉電影制片廠、珠江電影制片廠、上海電影制片廠等等。那時候，演員除了基本工資外，若是拍了本電影制片廠的影片，還會有額外的工資，算是特別獎勵或是獎金。

后來，影視行業(yè)市場化之后，很多演員像其他行業(yè)的“弄潮兒”一樣，下了商海，成為了“自由人”，其中有很多演員都賺到了比原單位工資多得多的錢。所以，那時候沒人想回到原單位，更不想像原來一樣“領(lǐng)工資”。其實，憑本事賺錢本沒有錯，只是后來的后來，片酬確實越來越虛高……

說回當下的影視行業(yè)。過去20年，演員已經(jīng)習慣了不領(lǐng)工資，只賺大錢，于是，一撥又一撥的年輕人因為影視行業(yè)的巨大“福利”，才選擇了這個行業(yè)。若重新實行過去的“工資制”，雖說有一定難度，但也勢在必行，因為高片酬的現(xiàn)實遲早要變，并且已經(jīng)在變。

不同于過去的“工資制”，現(xiàn)在演員的經(jīng)紀公司和工作室，可以適當調(diào)整目前演員的“工資”，按勞取酬就是。別再讓影視行業(yè)被世人看作為“賺大錢的行業(yè)”，這樣影視行業(yè)才能更健康、更有序地發(fā)展。

這個情況在不同的社會狀態(tài)下是有區(qū)別的，筆者僅從經(jīng)濟學角度討論。現(xiàn)在一個很時髦的名詞叫零和游戲，不知道你是否理解。就是說在總量一定的情況下，某一部分超出了其應(yīng)有的比例就要占有其它部分的原有的比例。具體講，演員屬于青春飯，他/她用3~5年的時間掙普通人30~40年的收入，當然看上去要多了。那么，還是有人問，就算是這樣也比我們一輩子甚至兩輩子掙的都多，那是為什么呀?這里面又存在一個成功幾率或整體效率的問題。打個比喻:大家都知道古代景德鎮(zhèn)的瓷器很有名，尤其是六大名窯的精品更是價值連城，但單拿出一個來其實其社會勞動并沒有高到其價格的程度，那么是不是說價值被高估了呢?不是，因為這些藝術(shù)品往往是百里甚至千里挑一，其余的99%都沒有作為商品的價值體現(xiàn)出來，但社會勞動確實實在在的付出了，誰買單呢?肯定就是最終勝出的那件藝術(shù)品包含了這其中所有的代價。演員這一行也類似，那么多的人唱歌，有幾個能出名?那么，所謂的星就代表了其它中途推出的競爭者所付出的所有努力，其獲得的報酬實際上就是這一行業(yè)高風險帶來的高收益。

以上觀點，僅從純經(jīng)濟角度解釋，至于社會生活中的不正常行為或在某一歷史發(fā)展階段出現(xiàn)的反社會行為就是社會學方面的問題了