一個(gè)很嚴(yán)重的問題：很多人在思考問題時(shí)總是不接地氣......這也造成了很多人在看待現(xiàn)象、問題時(shí)找不到根源。這個(gè)問題其實(shí)就屬于最典型的“不接地氣的思考問題”的案例。

一、天下苦人多，很多人不是“愿意”而是不得已，沒有更好的選擇。

試問，誰不希望自己的工作穩(wěn)定、工資高、每月按時(shí)發(fā)放？只是很多人的能力、社交圈、技術(shù)水平、人脈、資訊、資源渠道等等是有限的！

他們?cè)谝患宜綘I工廠里工作，能夠得到這樣的工作機(jī)會(huì)、收入已經(jīng)很幸運(yùn)了。雖然工資可能無法按時(shí)發(fā)放，但是畢竟能夠拿到該拿的薪酬，已經(jīng)算是不錯(cuò)的了！

他們知道自己沒有資格去談“愿意不愿意”��！

不愿意又能怎么樣？辭職？辭職了之后呢？沒有更好的工作誰給飯錢？一大家子怎么過日子？

我們不能因?yàn)樽约簺]有親口聽他們說過“不愿意”就認(rèn)為他們?cè)敢獍�！他們或許嘴巴里只能說愿意，因?yàn)椋簺]有辦法呀！

二、還有些小廠里的核心骨干人員，確實(shí)愿意。

無論大廠、小廠，可能都會(huì)有一些核心骨干人員的。無論其他的普通員工的待遇、發(fā)放工資的日期是否固定，那些核心骨干的待遇還是不錯(cuò)的。因?yàn)楹芏嘈�廠就是依靠一些骨干才能撐下去。老鬼的一位遠(yuǎn)方親戚就是一個(gè)小鍋爐廠里的焊工。他是老板眼里絕對(duì)的技術(shù)一把手。老板離開他的話，很多疑難問題很難解決。因此，他根本不用擔(dān)心老板發(fā)放工資的時(shí)間以及額度。他每年在廠子里拿到的薪水要超過普通工人很多很多的！只是不能讓普通員工知道而已。

因此，確實(shí)有部分人員是愿意的。

三、多數(shù)最基層的勞動(dòng)者，在求職方面是處于劣勢(shì)地位的！不是簡單的愿意不愿意的問題。

老鬼站在一些小廠職工的角度說句話：說實(shí)話，我也不愿意，但是有什么辦法呢？我現(xiàn)在只能找到這個(gè)工作，不干不行��！誰也別站著說話不腰疼！我不干的話家里的開銷怎么辦？

并非所有人依靠目前的能力、水平、資源，可以找到自己想要的工作的！特別是各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同、薪酬水平差異較大、企業(yè)規(guī)模與實(shí)力業(yè)有巨大差異。因此，并不是所有人都能夠憑借現(xiàn)在的實(shí)力干自己愿意干、想干的事情哦！

說的更直白一點(diǎn)：首先第一位的需求是生存！

很多從業(yè)者，不是衣食無憂的人，不是那些即使暫時(shí)找不到工作也能夠得到父母資助的人！他們不敢輕易的放棄手頭的工作，否則那將意味著收入來源的斷檔！

用一個(gè)說法可能更貼切：為了家庭、為了生活，即使不愿意也得愿意！

四、不客氣的說：提出此問題、思考此問題的朋友，大多是沒有生活壓力的人

下個(gè)月孩子的學(xué)費(fèi)必須要交上去！這個(gè)月天氣冷了馬上要買上幾頓煤準(zhǔn)備過冬！

老人又該買后面三個(gè)月的藥品了；

明年春天家里的房子必須要翻新了；

去年借朋友的那兩萬塊錢爭(zhēng)取今年年底要還清；

......

生活的壓力！這對(duì)于很多普普通通的勞動(dòng)者而言是實(shí)實(shí)在在存在的。輕飄飄的說“愿意不愿意”？

說的稍微難聽一點(diǎn)：誰也別笑話誰！等你到了某個(gè)年齡階段，不見得能夠混的多好，有多大的成就！

誰沒自信過呢？可多數(shù)人還是普普通通的“眾生”而已。我們應(yīng)該尊重每一個(gè)人的現(xiàn)狀。

您是否知道：思考這樣的問題，本身就是對(duì)廣大基層勞動(dòng)者最大的不尊重？

您是否知道：思考這種問題，是對(duì)于底層的、最普通的、沒有太多一技之長與能力大眾的褻瀆？

或許您真的是無意的，或許你真的沒有那樣想，但現(xiàn)實(shí)就是如此。因此，請(qǐng)深思！

思考一下吧，對(duì)我們的成長是要好處的......

歡迎【關(guān)注】老鬼，每天分享職場(chǎng)、銷售、口才、人脈類實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容。

越多分享，越多收獲！

黃世仁女兒去了國外，喝了幾年洋墨水，回來看到楊白勞可憐，就問他：

“楊白勞大叔，你為什么愿意天天做工，沒日沒夜的干，一刻也不休息呢？”

“唉，這都是命啊，這驢打滾，老還不完�！睏畎讋趪@息到。

“那你為什么又愿意把喜兒嫁給我爹做小呢？”她又問到。

“這誰說的，不是你爹強(qiáng)逼嗎？啊啊……”楊白勞一口氣沒上來，暈了過去。

把“無奈”說成“愿意”，這向來是四體不勤五谷不分的人的強(qiáng)詞奪理，明顯是站著說話不嫌腰疼，我覺得真應(yīng)該讓題主去這種私營小廠干幾個(gè)月以后再來提問。

而且說的也不太符合事實(shí)。

據(jù)我所知，原來確實(shí)有不少私營小廠不能按月發(fā)放工資，也沒有什么節(jié)假日，那是因?yàn)樵瓉韯趧?dòng)力多，老板可選擇的余地大，反正你不干有的是人干。

但現(xiàn)在不一樣了，人越來越難招，沒有節(jié)假日、工資都不準(zhǔn)時(shí)發(fā)，工人要不是直接走人，要不就直接投訴到勞動(dòng)部門了，誰還敢這么大膽？除非是地下工廠。

不按月發(fā)工資、沒什么節(jié)假日，你說在工地上還有這種可能，但人家工資拿的還是可以的，也是一年一結(jié)，不能拖欠。除此之外，說在公開化的私營小廠還存在這種情況，我真的不太相信。

即便有，也只是極少，因?yàn)槭袌?chǎng)會(huì)說話，沒有人傻到外面大把工作機(jī)會(huì)，卻非要蹲在一個(gè)沒有工資拿卻天天加班的地方吧？真要是待在這里，那也是有所圖。

比方說，等著拿補(bǔ)償。這個(gè)小廠不行了，發(fā)不出工資了，但老員工干了很長時(shí)間，希望辭職之前能拿點(diǎn)補(bǔ)償，于是就在這里先耗著，哪怕騎驢找馬也好啊。

還有很少的一部分人可能是覺得習(xí)慣了，什么都熟悉了，老板、環(huán)境、工友，配合起來不存在問題，或者干脆混成老油條了，覺得換起工作來麻煩，還不一定有目前好，索性就不換了。這種人，就是患上了典型的環(huán)境依賴癥，對(duì)加班加點(diǎn)和沒有節(jié)假日，已經(jīng)鈍化了。

當(dāng)然，還有一種可能就是私營老板給的工資超出了行業(yè)平均水平，工資不能正常發(fā)，但總歸遲早都發(fā)，而且管理比較人性化，員工家里有什么私事，只要時(shí)間不長請(qǐng)假的話，都是不扣工資的。這種管理看上去不正規(guī)，但也符合一些人的胃口，正所謂一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，沒什么好說的！

不過更多的還是因?yàn)闆]有更好的選擇，只能在一個(gè)地方干下去，不存在愿不愿意的問題！

作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)導(dǎo)師，關(guān)注我了解更多。（出版有《績效管理頂層設(shè)計(jì)》、《互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理新模式》等專著）。

我在山東臨沂和江蘇徐州都工作過，我從事家具板材行業(yè)，有很多原材料供應(yīng)商都是小工廠。

一家一戶作坊式的生產(chǎn)經(jīng)營模式，我經(jīng)常去了解產(chǎn)品情況，和常和那里工人溝通，知道很多情況。

這些小廠的工資有兩個(gè)月發(fā)一次的，有半年的，也有每月給一些生活費(fèi)，到年底結(jié)清工資的，沒有節(jié)假日，但是大多數(shù)工人都愿意在這里工作。原因是：

一，有一些員工家里就在工廠附近的村子里。

在家門口工作有工資掙，還不耽誤種地帶孩子照顧來人。所以非常安心也珍惜工廠提供的這份工作待遇。

二，一些外地來務(wù)工的，小廠老板給提供夫妻單間宿舍，有廚房和衛(wèi)生間，條件還不錯(cuò)。

暑假接孩子來玩，老板多提供宿舍給方便。我在臨沂的一家板子供應(yīng)商，廠里三十多對(duì)外地夫妻在工作，平時(shí)每月支付一千元生活費(fèi)，年底可以結(jié)清，夫妻倆合計(jì)可以領(lǐng)到十幾萬到二十萬的一年工資。

這些夫妻一起的現(xiàn)在都買了車，年底老板發(fā)了很多生活日用品做福利，載滿一車高興回家過年。

三，是在小工廠里，工人感覺自由寬松，沒有各種規(guī)章制度條例的約束和壓抑。

家里有事了打個(gè)招呼就能走，都是計(jì)件工資，等家里的事辦完了，晚上自己回廠里繼續(xù)干活掙錢。而且，小廠里基本上沒有管理干部，老板和老板娘都是和工人稱兄道弟的，關(guān)系融洽好說話，很多工人不愿意走的心里話就是：這里老板對(duì)咱不錯(cuò)，當(dāng)咱是兄弟，工資早發(fā)晚發(fā)不是問題，老板都會(huì)給結(jié)清的。

我在的家具公司也是私人老板 十幾年沒有拖欠過工人工資。

現(xiàn)在制造業(yè)舉步艱辛，大環(huán)境大氣候都不利于經(jīng)營和發(fā)展，國家也積極出臺(tái)政策扶持鼓勵(lì)實(shí)體行業(yè)要堅(jiān)持。

我在制造業(yè)工作多年，深感奮戰(zhàn)十幾年制造業(yè)的老板才是真的產(chǎn)業(yè)報(bào)國的有道義的人。

我是贏在職場(chǎng)的滴水之恩，歡迎朋友指點(diǎn)評(píng)論。

因業(yè)務(wù)需要我接觸過很多小工廠，那種小作坊式的工廠!員工人數(shù)不多，工作環(huán)境不是特別好!但是還是有許多人愿意在里面做!感覺工作氛圍還是可以的!

很多時(shí)候小工廠要求管理并不是那么嚴(yán)!對(duì)年齡和文化要求也不高！對(duì)于年紀(jì)大的人，有一份工作就可以了，現(xiàn)在很多地方工作不好找!他們?cè)谶@里工作，反而自在!在廠里只要，能夠完成自己的工作任務(wù)就可以了!工作時(shí)間久了，跟同事跟老板關(guān)系好!就會(huì)一直干下去，不想再去受找工作的苦！

小工廠工資大多是以發(fā)現(xiàn)金的方式，對(duì)于工資來說，基本上都能夠按月發(fā)的!還是很少有拖欠工資的，既然能干的長,說明老板比較好實(shí)在!小工廠偶爾發(fā)點(diǎn)小福利，過節(jié)的時(shí)候發(fā)桶油發(fā)點(diǎn)生活用品！最容易拉攏人心，留住工人!這都是聰明，老板使用的伎倆!我認(rèn)識(shí)的，一個(gè)師傅，就在一家五金作坊干了十年！我問他，你怎么能做這么長時(shí)間？他說:\"老板對(duì)她好客氣!過節(jié)發(fā)福利，年底發(fā)獎(jiǎng)金!回家還給買車票！在這里實(shí)實(shí)在在能掙到錢!我們年紀(jì)大的人就不想換工作!\"

在小廠偶爾家里遇到有點(diǎn)什么事情，跟老板打聲招呼，就能馬上回去!不像大公司，必須得請(qǐng)假，還要提前，有些人就是特別不習(xí)慣這些條條框框!小廠自由，工作辛苦一點(diǎn)，工資也還是可以的！

小廠有小廠的優(yōu)勢(shì)，不同的人有不同的選擇!并不是大公司工作就一定有成就!有時(shí)候在小廠里工作反而能夠釋放自己，學(xué)到的也會(huì)更多!做的多，因?yàn)槟忝恳粯佣家�去面�?duì)去學(xué)習(xí)!

說個(gè)我身邊的故事，一個(gè)親戚今年40多歲，高中文化，在自家附近的一個(gè)個(gè)體工廠打工，單休，每天工作10小時(shí)以上，工資也就四千左右的水平，這樣的一份工作他已經(jīng)堅(jiān)持做了好多年！

我問他：這么辛苦的工作，收入也不算高，為啥不辭職換一份呢？

他說：主要是沒信心，我一沒有文化，二沒有口才啥的，到別的地方去搞不好還要受氣，現(xiàn)在的單位離家近，起碼人頭也熟悉了，還是就這么干著吧！

我聽了他的回答，不免有些心酸，是啊，但凡有信心的為啥要選擇這樣一份辛苦又錢少的工作呢？

這個(gè)故事就反映了話題所描述的現(xiàn)象，我再說三點(diǎn)個(gè)人想法。

一、但凡有的選擇，為啥還會(huì)做這樣的工作呢？

如果你今天是都市白領(lǐng)，每天進(jìn)出寫字樓西裝革履的，你肯定無法體會(huì)在工廠一線比996還辛苦的工人們！

那種工作環(huán)境，工作強(qiáng)度，沒有經(jīng)歷過的人很難有深刻的體會(huì)。

我親戚就是在這樣的環(huán)境下工作了好多年，他也不是沒有過夢(mèng)想，年輕時(shí)曾經(jīng)也開過店做生意，可后來虧了錢不說還被人騙過，所以就老老實(shí)實(shí)去工廠打工了。

大公司進(jìn)得去嗎？我想即便有機(jī)會(huì)，他也沒有信心和勇氣去應(yīng)聘。

說白了，這就是個(gè)選擇權(quán)的問題。如果懂點(diǎn)PPT、EXCEL或者文字編輯的，哪怕去做個(gè)文員也舒服些啊。

私人小企業(yè)里上班，工作時(shí)間沒有保障，甚至連月薪都未必及時(shí)能發(fā)出來，但是知道又如何？你可以有第二種選擇嗎？

我聽過親戚說的經(jīng)歷，可以體會(huì)他這種感受，深深理解。

二、你是什么樣的思維方式，就做什么樣的工作

我親戚一個(gè)淳樸的農(nóng)民，他會(huì)用手機(jī)，但很少關(guān)心外面職場(chǎng)上的一些變化。

我有次和他說：現(xiàn)在一些藍(lán)領(lǐng)技工都非常吃香呢，月薪不比大學(xué)生低，如果你可以去考個(gè)證書啥，換個(gè)工作容易很多。

他說：我從來沒想過考證的事情，那很難吧？還是不費(fèi)這個(gè)心思了，安安穩(wěn)穩(wěn)就打打工行了，養(yǎng)得活家里就夠。

我有些無奈，也有些悲哀。其實(shí)他多年來的思維有些定勢(shì)了，他難以接受外部的一些新事物或者新思路，也從不去了解人力市場(chǎng)上的行情變化。

他腦中想的也許還是多勞多得的傳統(tǒng)模式：只要我踏踏實(shí)實(shí)干活，就可以拿一份屬于自己的工資。況且農(nóng)村里都是自有住房，外面房價(jià)高他也不打算買。

思維決定出路，這個(gè)年頭思維如果跟不上時(shí)代的變化，你就有被時(shí)代所淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

我不敢想，如果親戚工作的這家私營小企業(yè)有天倒閉了該怎么辦？他這個(gè)年紀(jì)上去真的令人擔(dān)憂。

三、有人愿意接受這樣的私人工廠模式，是當(dāng)成技能的鍛煉

當(dāng)然，也有些人是心甘情愿在這樣的工廠上班的，特別是一些學(xué)歷不高的年輕人。

我曾經(jīng)給一個(gè)網(wǎng)友做過職業(yè)咨詢。

他就是學(xué)歷比較差，老家出來后到我們浙江的一家民企工廠來打工，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和技能。

他說浙江的民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，哪怕到小一點(diǎn)的工廠打工也比留在老家的小作坊來得好。

所以在我們當(dāng)?shù)兀�工廠的一線工人里面有許多是外地過來的，他們能吃苦，也愿意學(xué)東西，甚至工資起步低一些也無妨，等干個(gè)幾年后，經(jīng)驗(yàn)有了能力提升了再謀求到薪水更高的地方去賺錢。

我個(gè)人覺得這樣的思路也是條選擇，起碼是為了成長而努力，眼前看起來是自己吃虧了，但長遠(yuǎn)來看還是能有改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個(gè)話題的一些建議，希望對(duì)大家有幫助吧！

作者：丁路遙知事，頭條職場(chǎng)教育領(lǐng)域自媒體營銷號(hào)TOP5，六個(gè)月時(shí)間粉絲從0到10萬+，高級(jí)人力資源管理師，國家二級(jí)心理咨詢師，資深職業(yè)規(guī)劃師，多家頭部平臺(tái)簽約作者，歡迎點(diǎn)擊關(guān)注我。

很巧，作為一個(gè)打了十年工的資深打工仔和創(chuàng)業(yè)六年的小老板，我覺得我可以分享一下我自己的看法。

一、為啥愿意在老板不按月發(fā)工資和在沒有任何節(jié)假日的小工廠里工作？

我記得我初來浙江打工的時(shí)候才剛剛十七歲，剛來也是一片茫然，不知道該做些什么、能做些什么、也完全沒有對(duì)未來的打算，唯一知道的就是一定要賺錢！在我來這里之前，姐姐、父親、母親已在浙江打工了好幾年了，姐姐在火機(jī)廠組裝打火機(jī)，母親在廢料廠拆解那些不知從哪里運(yùn)來的廢舊打火機(jī)，父親本來也在母親廠里工作，因?yàn)檎J(rèn)不了顏色，最后去了建筑工地上班。

我來的那年是2005年，在這之前，我還是一個(gè)學(xué)生、是一個(gè)農(nóng)民家庭的孩子，在這之后，我將擁有新的身份，打工仔、農(nóng)民工將成為我一生的烙印。那段經(jīng)歷，痛苦、迷茫、歡樂、無助、自卑...各種情緒交織，讓我多了一些思考，多了一些感性與孤獨(dú)。

還是讓我們回到故事的開頭吧，初來乍到，總得先把工作穩(wěn)定下來，什么都不懂，只好聽由母親安排，母親給了我兩個(gè)職業(yè)選擇，一個(gè)是去姐姐的廠里做打火機(jī)，另一個(gè)是去電器廠做插座。去火機(jī)廠干了半天，腦子笨、手不巧，干了半天一頭懵，第一份工作就這樣草草收?qǐng)�，最后還是找了老鄉(xiāng)去了電器廠做插座，也是我至今還在干的工作。

好像寫了太多題外話，做插座倒是比打火機(jī)要感興趣一些，至少?zèng)]做打火機(jī)那么枯燥。雖然腦子不聰明，但我比大部分人要老實(shí)勤奮，別人不愿意干的活我都干，別人嫌工價(jià)低的事他們就會(huì)磨磨蹭蹭，而我還是拼命的干。記得那時(shí)候經(jīng)常加班，上班時(shí)間要從早上7.30到晚上9點(diǎn)，最長的時(shí)間是連續(xù)一個(gè)月加到晚上11點(diǎn)，有時(shí)候12點(diǎn)，趕貨的時(shí)候通宵，所以，別說是放假了，就是下個(gè)早班都是很難得的事情。那時(shí)候計(jì)時(shí)工資才1.8元一個(gè)小時(shí)，第一個(gè)月計(jì)時(shí)，工資發(fā)了300多，第二個(gè)月發(fā)了400多，往后的每一個(gè)月都差不多剛好增加100元，到800元的時(shí)候穩(wěn)定了幾個(gè)月。其實(shí)，那時(shí)候還小，雖然很想賺錢，但每天加班還是吃不消，還是希望下早班，但處于那樣的環(huán)境，在那樣的集體氛圍里，你又不得不咬緊牙關(guān)工作，不得不接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，那已成為了一種職責(zé)和無可奈何。

很快三年就過去了，在那個(gè)工廠一待就是三年，比別人付出了很多，也收獲了更多，后來相繼去了幾個(gè)同行業(yè)的工廠，打雜、后勤、主管、先后經(jīng)歷了多個(gè)工作和職位，因?yàn)槿サ亩际且恍┬」�廠，很多東西都要自己去研究和摸索，后來開始接觸一些供應(yīng)鏈，廠里的一些客戶售后，也才有了現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)。那時(shí)，做主管的時(shí)候，老板也經(jīng)常拖欠工資的，其實(shí)他那時(shí)候已經(jīng)沒有多少業(yè)務(wù)了，快要倒閉的邊緣，但處在那樣的環(huán)境下，離職找不到更好的去處，不走感覺也是等死。后來，還是等到他破產(chǎn)倒閉 才離開，雖然至今工資仍未拿到，但那段經(jīng)歷確實(shí)讓我學(xué)到很多。

也就是那次離開之后，在我打工十年之后，我選擇了創(chuàng)業(yè)，我熟悉的插座，至今已快六年。

二、老板為啥不按時(shí)發(fā)工資，不放假？

其實(shí)作為一個(gè)老板的角度去講，尤其是這些競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，很多老板是有心無力的，誰都知道，一旦某月工資不能按時(shí)發(fā)放，員工隊(duì)伍必定會(huì)軍心渙散。但有時(shí)候，確實(shí)是沒有辦法的事情，小企業(yè)采購原材料要給供應(yīng)商現(xiàn)款采購，而下游客戶好一點(diǎn)的到貨打款，有些要求月結(jié)，賬期到了打電話過去，很多會(huì)一推再推，貨款不能如期到賬，工資自然不能如期發(fā)放。

生意不好，現(xiàn)在很多小企業(yè)都在夾縫中生存，沒有訂單，開工率不足，廠房租金卻在年年上漲，造成企業(yè)月月虧損，這樣一來工資也是無法保證。

雜亂無章的寫了很多，總之，人人都有不易的地方，都有各自環(huán)境下面臨的難處，但不管處于怎樣的階段，都要保持一顆勤奮好學(xué)，不怕吃苦，敢于拼搏的心，當(dāng)然也要心存善良，誠實(shí)守信，不欺不騙。讓我們一起勇敢生活，共同成長！

看到你的提問，我想告訴你，我正經(jīng)歷著你說的這樣的情況。老板每個(gè)月給點(diǎn)生活費(fèi)，最后工資年底一起結(jié)。

這樣的小廠為什么愿意留下來？總結(jié)起來有三點(diǎn)。第1點(diǎn)。這樣的工廠工資并不低。老板如果出的錢和大廠一樣高，他找不到我們這樣的技術(shù)工。所以，我們的工資要比大廠里面同樣的技術(shù)工工資要高一點(diǎn)點(diǎn)。老板把社保都給我們交了。年底發(fā)的工資，再給我們一部分利息。這樣算下來，一年下來。比在大廠里面多2萬多塊錢。第2點(diǎn),時(shí)間上自由。有活了我們可以多加點(diǎn)班，多掙點(diǎn)錢。有事了跟老板說一聲，我們就可以回去。辦完事兒，再回來干活。第3點(diǎn)。照顧家庭方便。小孩在學(xué)校上學(xué)。夫妻倆都在廠里上班。小廠里沒有那么多規(guī)章制度。照顧小孩方便。

其實(shí)大廠有大廠的好處。小廠有小廠生存下來的法則。如果你沒有那么多雜事，可以在大廠里上班，因?yàn)榛畋容^輕松。各項(xiàng)勞保制度比較完善。如果你家里事情比較多。需要經(jīng)常照顧。小廠的靈活制度，很好的適應(yīng)了你的時(shí)間自由度�？偟膩碚f，蘿卜白菜各有所愛，就看你的選擇了。

【秋羨觀點(diǎn)】：高爾基曾經(jīng)說過：當(dāng)勞動(dòng)成為一種責(zé)任，生活就是奴役。“不按月發(fā)工資，沒有節(jié)假日”這些條件看上去很難受，可對(duì)于有些“草根”工人來說，它就是勤儉持家的神兵利器，不僅工作生活都過得去，而且還會(huì)有積蓄。

一、不按月發(fā)工資，不代表不發(fā)工資，它能為工人攢下積蓄

以前我工作的地方在一片工業(yè)區(qū)，里面就有著很多這樣的私營小廠，工人們都是外地來的。他們有的是小兩口，有的是小孩都一起帶了過來。廠里給他們住的地方，安排他們吃喝拉撒睡，每天日子都過得很正常，小孩也有書讀，和日常生活沒什么兩樣。

我向工人們了解過，不管他們?cè)谏�活上遇到什么問題，都可以找老板反饋協(xié)商，并且挪用存在老板那里的工資，或者是老板自己掏腰包。等于說工人們每天都過著不花錢的生活，在半年或者年末回家的時(shí)候，能夠拿到一大筆工資。

而且這筆工資對(duì)于其他工廠來說，是比較高的，因?yàn)樗�總�?huì)有些額外的獎(jiǎng)勵(lì)，比如利息，比如年終獎(jiǎng)，還有老板私人的獎(jiǎng)勵(lì)等等。

二、勤儉持家是優(yōu)勢(shì)，節(jié)假日代表著不賺錢甚至是倒花錢，沒必要

曾經(jīng)有一段時(shí)間，我在某個(gè)單位上班，記得很清楚，那時(shí)的國慶節(jié)假期足足長達(dá)十五天，起初讓我興奮了幾天，然后發(fā)現(xiàn)腰包急速干癟，實(shí)在是本末倒置。

在這些小廠里的草根工人，他們隨時(shí)都可以請(qǐng)假，只不過請(qǐng)一天就扣一天工資，對(duì)于他們來說完全沒有必要。而且有些小廠是按時(shí)長計(jì)費(fèi)工資的，節(jié)假日對(duì)于他們來說就是少了賺錢的時(shí)間，更加沒有必要。

不少職人都在為了存錢而絞盡腦汁，買杯水吃頓飯都要考慮會(huì)不會(huì)太浪費(fèi)，而草根工人則完全沒有這個(gè)煩惱，不管是他們自己，還是工廠的機(jī)制，都在幫助他們勤儉持家。

三、環(huán)境的好壞，因人而異

不按月發(fā)工資，沒有節(jié)假日，對(duì)于普通職人來說可能是無法接受的事情，但它的存在有著它存在的道理，你接受不了不代表別人接受不了。

愿意在這種小廠里工作的人，不代表他們就是傻瓜，而是單位的某些地方適合他們，讓他們能夠很好的接受。對(duì)于一些上有老下有小的職人來說，工資是維持日常生活的重要支撐，不按月發(fā)的話肯定不行。

但是對(duì)于有些草根工人來說，他們只要工作薪酬客觀，日常生活能過，就不需要花其他的錢。

總結(jié)一下：

私營小廠的不按月發(fā)工資，不代表著不發(fā)工資，它有著給員工存錢的作用。沒有節(jié)假日對(duì)于有些工人來說求之不得，因?yàn)樽龅枚嗑唾嵉枚�，休息反而相�?dāng)于是扣錢。

以上回答供參考，不對(duì)的地方請(qǐng)指正

我早年在施工企業(yè)做人力資源，上下游合作方有那么一些小公司，規(guī)模都不大。比如水泥、瀝青、土石方、苗木以及一些勞務(wù)分包方等等。

這些小公司的經(jīng)營管理雖然落后，但是發(fā)展活力十足，而且有很多公司勞資雙方關(guān)系比較穩(wěn)定，很多工人愿意跟著他們干。這是為啥呢？因?yàn)楹芏鄤趧?dòng)者與資方是鄉(xiāng)鄰或親屬關(guān)系。通過這條線串起的勞資關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定。

1、離土不離鄉(xiāng)，就地工業(yè)化的工人有自己獨(dú)特的訴求

隨著我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程的發(fā)展，大量農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力從土地上解放出來。但很多勞動(dòng)力并沒有扎根于城市，而是“閑時(shí)打工，忙時(shí)耕種，”，過著離土不離鄉(xiāng)，就地工業(yè)化的日子。

我在農(nóng)村有不少親屬，他們?cè)谵r(nóng)閑時(shí)務(wù)工，有的是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的小廠干些零活，有的是經(jīng)鄉(xiāng)鄰、親友介紹到工地打工。

由于工作的靈活性，他們對(duì)于工資的要求也不同于工廠的正式職工。

他們的訴求往往只有兩點(diǎn)：第一，錢，準(zhǔn)不準(zhǔn)成（指能不能足額兌現(xiàn)）；第二，活兒，好不好干（指自己的手藝是否能承接得了）。

至于工資是不是按月結(jié)，他們倒并不在意。因?yàn)楹芏喟�工頭要事先墊付一部分資金，等工程結(jié)束才能拿到錢，所以承諾給工人的工資也是工程結(jié)束后一并結(jié)算。

還有就是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)。我們公司當(dāng)年給農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳社保意味著他們個(gè)人也要代扣一部分，不少工人都不同意。

他們雖然為了打工掙錢而流動(dòng)遷徙，但還有基本的生產(chǎn)資料：土地。所以不少人對(duì)于有沒有社保并不十分介意。他們介意的是，實(shí)打?qū)嶉_到我手里的工資有沒有少。

2、亞文化的認(rèn)同，勞資雙方的鄉(xiāng)鄰情誼比較和諧

泰勒曾經(jīng)提出管理的最佳方法是任務(wù)管理法，用標(biāo)準(zhǔn)化的管理方法代替經(jīng)驗(yàn)管理。但是，在很多私營小廠，人情大于規(guī)制。

工人們發(fā)揮積極性的程度不是工廠制度制定得多完善，而是有沒有在雇主那里得到“積極的刺激�！�

我認(rèn)識(shí)一個(gè)包工頭，他自己已經(jīng)安家在城里，每年都有不少鄉(xiāng)鄰、親屬跟著他干活。他們之間的關(guān)系即是雇傭關(guān)系，又有鄉(xiāng)土親情。他做人很厚道，沒少幫助過鄉(xiāng)鄰，子女就業(yè)，借錢結(jié)婚等等。有一年年底，甲方欠他的工程款沒結(jié)清，他沒錢給工人開工資，大家都安慰他不急，一直等到年后甲方結(jié)款，他才給工人結(jié)清工資。

這樣的企業(yè)，在建筑施工領(lǐng)域比比皆是。它們的顯著特點(diǎn)是以家族為單位，利用鄉(xiāng)土親情構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系。它們的管理者管理意識(shí)淡薄，任人唯親。但很多這樣的團(tuán)隊(duì)，勞資雙方的鄉(xiāng)鄰情誼比較和諧。

究其根本，這是勞資雙方依賴原籍地理范圍而形成的對(duì)某種亞文化的認(rèn)同。

當(dāng)然，這里也不排除一些人由于自身資源能力的原因，只能選擇在不規(guī)范的小廠工作，但那就談不上自愿了，那是生活所迫。

歡迎關(guān)注@瑞希，生涯咨詢師/個(gè)人成長教練。十六年職場(chǎng)歷練，專注分享成長干貨，推動(dòng)你的職場(chǎng)進(jìn)步！

長篇大論的全是扯蛋，提問題的人也是傻逼！我就問你誰不愿意工資月發(fā)，五險(xiǎn)一金，有休假？很多人只是無奈，沒得選，因?yàn)橐�生存。中國什么樣，沒點(diǎn)數(shù)嗎？這樣的小廠一抓一大把，工人都是農(nóng)民，有技術(shù)的也大有人在，從事機(jī)械，模具，塑料，木材～～～行業(yè)。都是縣，鄉(xiāng)，村的私人企業(yè)，處在產(chǎn)業(yè)鏈的底端。除少數(shù)廠有保險(xiǎn)外，絕大多數(shù)沒有保險(xiǎn)，休假，不簽合同，工資年底發(fā)放。很多人一干就是十幾二十年，不想跳槽原因很多，兩三條就能總結(jié)出來？你以為年底發(fā)工資是工人自愿的嗎？是工廠自定的，愛干不干，不干有人干。政府什么時(shí)候管過？2019年規(guī)定所有企業(yè)必須繳納社保，聽聽就可以了，這才是中國國情。一個(gè)區(qū)域要是都這樣，跳到那家企業(yè)還不一個(gè)樣。