我來回答你的問題。

與生俱來，天底下就沒有公平的事情而言。你的提問又可笑又幼稚。這話說的，可能有點(diǎn)露骨，不合你的胃口，但事實(shí)卻是真實(shí)存在著。

• 同是一個(gè)人出生，當(dāng)工人，55歲退休，每月退休金至少3千以上�；靷�(gè)一官半職的會(huì)更多。貪污受賄者更是上億。農(nóng)民到七八十歲，還的為生計(jì)而奔波。這公平嗎？
• 換位思考一下，如果每天加班和值班的是你，你還會(huì)這樣想嗎？

• 你應(yīng)該靜下心來思考一下，為什么你和主管的關(guān)系不好？為什么他們就會(huì)好呢？
• 如果你是主管，會(huì)不會(huì)同樣這樣做呢？

舉個(gè)例子，我在當(dāng)辦公室主任時(shí)，工廠十年大慶，所有來賓和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的，每個(gè)人都有紀(jì)念品，我是制表人，老板說，你的那一份就不要做了。我趕緊回答領(lǐng)導(dǎo)，制表只是我的本職工作，我只是一名普通員工，能得到領(lǐng)導(dǎo)的啟用就很不錯(cuò)了，這份紀(jì)念品本應(yīng)沒有我的份。能在十年大慶做一些事情，我感到很榮幸。

我是知情人，又是跑腿者，更是領(lǐng)導(dǎo)身邊的左右。莫非為這小事耿耿于懷？舍小才能看大，處處想占便宜，只能適得其反。

順從領(lǐng)導(dǎo)，才是生存的基石。持之以恒在服從，才是真正的贏家。

處處覺得領(lǐng)導(dǎo)的言行，不合自己的需求，只會(huì)增加煩惱，不能解決任何問題。

什么是領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)就是手中握有權(quán)力，決定你職場(chǎng)生死大權(quán)的人。自己無能，卻還要指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。非得按你的意愿辦事，可能嗎？

結(jié)語：有的領(lǐng)導(dǎo)做事確實(shí)不怎么滴，不能一碗水端平，有些情況下還會(huì)搞團(tuán)團(tuán)伙伙，這種現(xiàn)象存在，但是我們左右不了。

我們唯一能做的就是改變自己，主動(dòng)貼近領(lǐng)導(dǎo)，某些時(shí)候還得做一些違心的事情，這是沒有辦法的辦法，只有這樣你才能利益最大化。

我們與領(lǐng)導(dǎo)的最大差別就是，權(quán)力掌握在誰當(dāng)中。我們?yōu)槭裁床豢梢酝ㄟ^自己的努力，也當(dāng)一下主管呢？

反思一下自己，為什么與主管的關(guān)系不好，這是你目前迫切需要解決的問題。

我也不贊成奉承領(lǐng)導(dǎo)，大家都做一個(gè)正直的正人君子，但是殘酷的現(xiàn)實(shí)不得不這樣做。

反過來一想，加班也是在工作。工作了，有相應(yīng)的報(bào)酬也是合理的。自己雖然沒有加班，但也樂得清閑。

建議你看一本書，叫狐貍精囊。專攻這類疑惑。讀了以后你就會(huì)恍然起悟。

我們每個(gè)人，讀書時(shí)代的正面教育沒有錯(cuò)，只是現(xiàn)實(shí)是灰暗的，也是平民無法改變的。某些時(shí)候，動(dòng)物的叢林法則同樣適用于人類。

希望我的建議能幫助到你。

我是戶戶通893，歡迎大家交流。

這個(gè)時(shí)候恐怕不能蠻干，得有策略。個(gè)人覺得有以下幾種辦法吧。

第一，在被經(jīng)常安排加班的人中，你有沒有關(guān)系還不錯(cuò)的。如果有，你可以請(qǐng)托他，向你的主管表達(dá)你想通過加班，來獲取額外收入的意思。

第二，可以找你的主管聊聊，甚至如果可能請(qǐng)你的主管吃頓飯，說說你現(xiàn)在的困難，該低頭就得低頭。除了展示你的工作能力之外，還要表達(dá)你努力工作的決心，為主管分憂解難的意愿，更重要的是對(duì)主管的感激之心。

第三，如果前兩步都不奏效，你恐怕得委婉的通過大領(lǐng)導(dǎo)來表達(dá)你愿意加班的意愿，有償加班應(yīng)該兼顧公平，盡量照顧到所有人。

總結(jié)，不能直接越級(jí)去找，越級(jí)反應(yīng)問題是下下策，最好能直接通過主管來解決問題，否則很容易得罪主管，并且讓既得利益者對(duì)你有意見，合伙孤立你。

對(duì)待不收守規(guī)則的人大可不必客氣，找一個(gè)比他厲害的，一物降一物。我相信，對(duì)待不尊重你的人，唯一的辦法就是反擊，不然對(duì)方更欺負(fù)善良的人�？隙ㄊ且獱�(zhēng)取自己的權(quán)益，不行就打一架，打贏了就好了。

俗話說得好，民眾不患多寡患不均，這樣的主管，說起來也是比較多的，處理好同事關(guān)系也并不容易，畢竟他有話語權(quán)，能夠控制你的工作量安排的，或許也能決定你的去留，得罪他會(huì)不會(huì)有被辭退或報(bào)復(fù)，也要有所考慮。首先是私下溝通，講明自己的訴求，如果不能解決問題，反正收入也低，大不了豁出去，遇到這樣的主管以后也還是受憋屈，不給解決就魚死網(wǎng)破。可以采取以下措施：

1.到主管的領(lǐng)導(dǎo)那兒講道理；

2.直接向主管說明自己的訴求；

3.請(qǐng)關(guān)系要好的說話有分量的人幫忙轉(zhuǎn)達(dá)自己的想法。

我的回答希望能夠有用！

這種情況對(duì)于有同等條件又無法參與的情況，知道職場(chǎng)的游戲規(guī)則就清楚如何解決這樣的窘境，隨大眾心里遵守游戲規(guī)則，按套路出牌，凡事以自我為中心的處理問題模式注定艱難，但凡個(gè)人有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)技術(shù)骨干，也無需擔(dān)心太多這樣的窘境問題。

電視劇《斷奶》中佟亞麗演的安琪被上司騷擾，在她拒絕后，被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，她反思自己無職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，被取代性太強(qiáng)，努力提升自己，考上注會(huì)，成就了自己。而她的同事，靠所謂的捷徑，得到了一時(shí)的利益，卻無法得到一世的利益。雖然那些是電視劇，但現(xiàn)實(shí)中也確有這樣的事例。我本人也曾經(jīng)因?yàn)椴幌肼爮念I(lǐng)導(dǎo)的話而去違背原則，被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)，并且之前已經(jīng)有好幾個(gè)同事因?yàn)橥瑯拥脑�因被領(lǐng)導(dǎo)反誣陷貪腐（并沒有證據(jù)，就在單位和甲方面前傳小道消息）。但大家都是有注冊(cè)證書，有技能的人，換個(gè)單位很容易，并且這些人在新單位都混得很不錯(cuò)。我當(dāng)時(shí)不愿意聽從領(lǐng)導(dǎo)，違背原則，也是毅然辭職，結(jié)果就是，被領(lǐng)導(dǎo)逼走的同事，發(fā)展都很不錯(cuò)！而原本很紅火的單位，留下的大都是喜歡聽從領(lǐng)導(dǎo)，沒有原則的人，結(jié)果，后來，公司的形象相當(dāng)負(fù)面，業(yè)務(wù)一瀉千里！原來我們錢多的找理由發(fā)，后來公司跨了，那些巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人連基本收入也沒有了保障。反過來又去求當(dāng)初被他們打壓的人！發(fā)展自己才是硬道理！