公司強(qiáng)逼員工減薪變相逼員工離職是否合法，你不接受能拿到補(bǔ)償嗎

解答動(dòng)態(tài)

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  勞動(dòng)法，您值得學(xué)習(xí)點(diǎn)
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  降工資，你有啥辦法，
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  逼人離職肯定是不合法的。所以，每個(gè)職場(chǎng)人都得學(xué)點(diǎn)基本的勞務(wù)合同法，別到時(shí)候被裁了都不知道怎么為自己爭(zhēng)取權(quán)益
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  按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的”規(guī)定，合同到期后公司可以不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。由于不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在公司，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”情況，單位應(yīng)按照你已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)論是要把工資下調(diào)，還是要你寫辭職申請(qǐng)（屬于違法的），都是企業(yè)行為，與你無(wú)關(guān)，你可以不予理睬。既然“公司說(shuō)到期不再續(xù)約”，那么你與公司間的勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，有權(quán)得到2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以合同終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。
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