在微博上吐糟leader被發(fā)現(xiàn)了，怎么化解尷尬？

解答動(dòng)態(tài)

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  其實(shí)不用緊張，關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)”的吐槽，剛才說(shuō)了，不乏為吐槽而吐槽的典型，也不少“從來(lái)只說(shuō)自己好”以自我為中心的說(shuō)辭。但更多的時(shí)候，大家的吐槽還是反映了公司發(fā)展過(guò)程中的真實(shí)現(xiàn)象，雖然這些現(xiàn)象也許是個(gè)人主觀感受，也許只是一時(shí)的個(gè)別現(xiàn)象，但都值得警醒，“有則改之，無(wú)則加勉”。理論上你的思維是對(duì)的，現(xiàn)實(shí)中卻是行不通的。這就要追溯到，生產(chǎn)力的提高就產(chǎn)生剩余，有了剩余就產(chǎn)生了私有化，私有化之后就產(chǎn)生了階級(jí)………不消滅私有化就不能消除階級(jí)，不消除階級(jí)就不能不跪舔！這是個(gè)古老和不老的故事。
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  每一個(gè)職場(chǎng)人沒(méi)有吐槽的人生，那太不幸。人在職場(chǎng)上混，哪個(gè)沒(méi)有一肚子半肚子委屈地？上有老板盯著業(yè)績(jī)又盯著考勤，中有同事明爭(zhēng)暗斗人際錯(cuò)綜，下有新人虎視眈眈又心多不服口，一說(shuō)起來(lái)，都是不吐不快的郁悶事。所以辦公室里的午飯茶歇，以及老板看不見(jiàn)聽(tīng)不到的空隙，總有人在一吐為快。說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話，想必職場(chǎng)上每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)，背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞卻被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)[汗]其實(shí)，發(fā)現(xiàn)就發(fā)現(xiàn)吧，厚著臉皮裝作沒(méi)發(fā)生唄。實(shí)在忍不下去了，罵老板也不是不可以，被老板知道也不是不行。但罵也要罵的巧妙，不能留下任何把柄在公司手里，只要公司拿不出任何證據(jù)來(lái)證明員工真的存在辱罵上司、擾亂公司秩序的行為。即使仲裁、訴訟，也是可以贏得。[大笑]
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  也太慘了……
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  我建議還是不要搞那些花哨的伎倆，就開(kāi)誠(chéng)布公地和上司談一談，人對(duì)人難免有不滿意的地方，溝通一下看看有沒(méi)有可能解決，得出一個(gè)你倆都滿意的方案
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  是她告訴你她看到了嗎？還是給你點(diǎn)贊了？如果是前者的話，她想和你聊吧應(yīng)該是那就聊聊唄
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  裝作沒(méi)有發(fā)生過(guò)……然后平安無(wú)事地相處
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  這題真是……無(wú)解吧，就尷尬地處著唄
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