在公司干不下去了，想拿了年終獎后馬上辭職，這么做厚道嗎？

解答動態(tài)

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  沒有什么厚道不厚道，年終獎是公司對這一年努力的回報，你辭職是下一年的職業(yè)規(guī)劃，二者沒有必然聯(lián)系，這是常態(tài)，也是公司老板和人力部門能夠預料到的變數(shù)，會提前做好應對措施，比如儲備人才等。
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  年底了，勤勤懇懇老牛犁地地干了一整年，迎來年假的同時又能拿到一筆不菲的年終獎，想想看心里還有些小激動呢！[鼓掌]這時候就有人問了，拿到年終獎后馬上辭職，好不好？是不是太不厚道？是不是公司里會覺得我很渣？會影響我后續(xù)找工作嗎？[發(fā)呆]個人認為其實拿到年終獎辭職也沒有什么好壞之分，畢竟作為員工來說，在公司上班也是為了未來的前途著想，如果現(xiàn)有企業(yè)不能夠給自己想要的發(fā)展平臺辭職自然是無可厚非的；相信公司也有它自己的招聘計劃來應對年后辭職這一波。但是作為一個合格的員工，在辭職之前，還是需要和你的相關(guān)領導提前溝通，留下自己的美好印象。[鼓掌]但這里仍然想和大家普及一下，不管是職場新人，還是老職場人，不要把公司當成交友或是親情場所，你在那里做的一切，都是在嚴肅的出售你的勞動，而你得到的一切，都是在拿回你應有的報酬。厚道這兩個字，不該是公司這種勞動交易平臺上講的話。我們講的是什么？我們講的是敬業(yè)，創(chuàng)造，回報，發(fā)展，利潤，講這些詞。年終獎是對你上一年度的工作業(yè)績回報，和你下一年度的工作表現(xiàn)沒有什么關(guān)系。所以，如果想辭職，盡情去辭職吧。
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  拿到年終獎后就離職，我個人覺得沒有什么厚道不厚道的。如果員工覺得自己在本公司有很好的發(fā)展方向，公司發(fā)展前景非常樂觀，員工在公司工作充滿活力，那么員工會選擇離開公司嗎？每個人出來工作都是為了提升自己，給自己或是家庭一個更好的未來，如果在此工作滿足不了自己的發(fā)展需求，當然就會選擇辭職了，但是中途辭職，不論工作期間如何努力，老板是不會給你按月結(jié)算年終獎的，因此大部分人都是選擇拿到年終獎后再辭職。再說了，年終獎本身就是對上一年度工作的獎勵，工作滿一年拿到年終獎是應該的，跟下一年度你是否繼續(xù)在本公司工作沒有任何關(guān)系，企業(yè)與員工之間也是雙向選擇的，企業(yè)認為員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展速度不統(tǒng)一，員工疏于學習、停滯不前，企業(yè)對員工的工作是否滿意，決定企業(yè)對員工是否繼續(xù)留用。反過來如果員工覺得：繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司學習不到新知識和技能，薪酬提升空間不大，沒有更多高級職位提供；亦或是企業(yè)發(fā)展太慢，員工的上升空間打不開，事業(yè)心重的員工看不到新的希望，此時員工最好的解決辦法就是跳槽。那么為了自己一年來的辛苦不是白白付出，為了得到自己該得的部分報酬，無可厚非的選擇拿到年終獎后辭職。
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  在職場上，向來是提倡公事公辦的。當開除老員工時，老板可以說：“公司不是你家，不能為公司創(chuàng)造價值，那就走人�！碑攩T工需要公司厚道一點時，公司只講規(guī)章制度，但是在員工合情合理地拿完年終獎辭職時，公司怎么又開始不講規(guī)章制度講起厚道來了？作為公司的負責人，我從來沒覺得拿了年終獎就辭職的員工不厚道。這本就是員工付出勞動應該得到的回報，為何非得和道德掛上鉤？如果你遇到一家公司的老板對你拿完年終獎就辭職這件事不爽的話，那么恭喜你，辭職真的是辭對了�！澳杲K獎”本是對員工一年工作的認可，但如今看來卻是很多企業(yè)為了留住員工耍的“花招”。有些企業(yè)要么擔心員工拿了錢就辭職，把年終獎拖到第二年五六月份再發(fā)，要么干脆就劃分成下一年度每個月的績效逐月發(fā)放。年終獎不應該是用來套住員工的繩子，也不應該作為挽留員工的手段。相比拿完年終獎就離職，企業(yè)應該更多地從自身尋找問題根源。有句話說得非常對，員工離職的原因再多，無非兩點，錢，沒給到位，心，受委屈了。只有員工和企業(yè)將心比心，才能實現(xiàn)員工個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的齊頭并進。
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  你走了HR還會再招人的，這都是很現(xiàn)實的問題，說句不好聽的，公司沒有你也無所謂，你就別給自己壓力，別給自己加戲啦
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  看來你在公司人緣不好啊，情商低了點吧
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  臨近年末，大家是不是都在翹首期盼著年終獎的到來呀，但是，作為老板卻很扎心了，畢竟根據(jù)以往的慣例，員工們拿到錢的年后，就是一波離職潮，對于老板來說，這無疑是一場災難。很多人都是這種心態(tài)，熬過春節(jié)，拿了年終獎就離職。其實，無可厚非了，想離職就離職，不想拿年終獎就不拿，想熬的，就等發(fā)了年終獎在離職。拿到年終獎后辭職，很正常，與厚道不厚道無關(guān)。年終獎是對前一年工作的獎勵和認可，辭職是對未來的選擇與向往。
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  你不要，給我
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  厚道是一個虛頭八道的詞。似乎是在法律和道德的中間地帶想了一個莫名其妙的評價標準。首先按照法律，只要符合勞動合同，辭退也罷，辭職也好，沒有時間點一說。至于年終獎，也有年終獎的發(fā)放標準和方法，不是一蹴而就的。其次按照道德，我覺得這個事情根本就談不上譴責不譴責，這事兒就是個你情我愿的買賣。因此，我不主張用第三標準——人情來評價。
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  年終獎你對你這一年工作的肯定，剛好結(jié)清，誰不欠誰，又不是發(fā)的下一年的預支獎金，所以，不要有啥心理負擔。其實，領完年終金辭職，是職場慣例。習慣就好。
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