提離職后被HR和公司領(lǐng)導(dǎo)挽留并漲薪30%，我該留下嗎？

解答動態(tài)

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  個人在微博上有一個很喜歡的職場博主@惡魔奶爸，[贊]他曾經(jīng)在微博上提過這個問題，解答非常經(jīng)典，在這里貼一下給大家看吧：絕對不可以。提出離職要求，和提出漲薪要求，是兩碼事。想在公司繼續(xù)干，想要漲薪水，就提漲薪，想離職，就提離職，兩件事不可混為一談。有的員工非常愚蠢，離職后被挽留漲薪，還要怪公司，既然不想我繼續(xù)待，為什么要挽留。好，提出離職，公司立刻答應(yīng)，毫不拒絕，你覺得自己被嫌棄，結(jié)論是公司狠心，不近人情，提出離職后，公司立刻挽留，深情款款，你覺得留下來就要挨整，結(jié)論是公司陰險，兩面三刀。請問公司到底應(yīng)該怎么做才好？還有一種腦子不好的員工，提離職被公司挽留了一下，立刻覺得自己是個人才，是公司的寶貴資產(chǎn)，仿佛自己受賞識了一樣。戲多的抓馬昆都這樣，這是極度缺乏職業(yè)基本常識和素養(yǎng)的表現(xiàn)。離職時，公司挽留提出漲薪，它只是一種虛情假意，叫做：“禮節(jié)性挽留”。僅此而已。[大笑]當(dāng)然，還有一個常識也容易被人忽略，那就是：在職場上吃回頭草是常見的，而且是普遍被人接受的。但是回頭草的時間不能太短，而且不能是被別人掃地出門的。即你跳槽了，出去工作了一兩年，又想跳槽，這是回原來公司是沒問題的。
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  不知道題主是什么行業(yè)。天眼妹看到了一個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的跳槽漲薪率數(shù)據(jù)，或許能給有同樣困擾的小伙伴提供借鑒。第一財經(jīng)通過采集在2019年上半年有跳槽行為的個人數(shù)據(jù)，核算其跳槽前后的薪酬變化率，發(fā)現(xiàn)大多有較大幅度上漲。其中，深圳、上海、北京、杭州幾大城市，2019年上半年跳槽漲薪率都超過30%，分別為35.01%、34.71%、33.45%、32.18%。但是廣州、蘇州、廈門、南京、天津則不到30%。題主可以結(jié)合自己情況權(quán)衡一下哦。
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  我覺得留下不好，因為你明顯都已經(jīng)身在曹營心在漢了，人家估摸也不信任你了。留著你的用意可能是崗位急需人，一時半會找不到合適的人接盤。先把你穩(wěn)住，人家一兩個月找到下家了，你就該灰溜溜滾蛋了
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  你提離職是為了漲薪水？
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  具體問題具體分析，開出優(yōu)厚條件是挽留的一種手段�？墒菨q薪+跳槽也是一種手段。假如去新的公司可以薪資double，那么為什么還要接受原來的offer呢？假如在原來的公司干還是被人嫌棄被人整，做得不起勁，那么還不如老老實實離職。加薪也于事無補(bǔ)啊主要是。
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  這就要看你因何要離職了。一般來說離職有以下原因：一是對公司發(fā)展失去信心，看不到希望，不愿再為之效力而選擇離開；二是能力被低估了，長期得不到重用，繼續(xù)在此工作，對自己的前途感到渺茫，失去信心而選擇離開；三是對薪酬不滿意，覺得自己的付出同回報不成比例，或是與同行業(yè)、同崗位薪酬對比，感到差距過大而選擇離開；四是另謀它就，有機(jī)會獲得了自己能夠勝任，而薪酬又比現(xiàn)任職公司高出很多，故而選擇離開；五是對工作環(huán)境不滿，與同事之間的人際關(guān)系處理存在問題，或是對上司不滿，無法忍受又難以解決，只有一走了之；六是因個人原因，因生活狀態(tài)發(fā)生變化，需要自己做出新的選擇，而離開現(xiàn)有公司等等不一而足。從你提出離職，公司HR和公司領(lǐng)導(dǎo)為挽留你不惜提出為你漲薪30%，而你還在猶豫不決的情況看，顯然是你以往的能力被公司嚴(yán)重低估了，故而，才有你提出離職了，公司不得已為要挽留你，而給你漲薪的做法。以此來分析，你現(xiàn)供職的公司比較精于對員工的算計，從這方面來看，這個公司的格局一定也不是很大。一個公司要想做大，節(jié)流降本固然重要，但更重要的是激勵全體員工廣泛開源。如果你充分相信自己的能力，也許外面的世界更精彩。
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  這時候還待著，領(lǐng)導(dǎo)會為難你的吧……
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  你要是手里有什么公司的核心科技或者重大機(jī)密，你就留下，你要是沒有、可替代性還那么強(qiáng)，還是別留了
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  留吧，跳槽了也最多就是漲薪30%啊
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  別留了吧，多尷尬……
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