海爾是家什么樣的企業(yè)？為什么有很多離職員工會“恨”海爾？

解答動態(tài)

• 

  國家是應(yīng)該管管了，要不然像其他國家一樣全國罷工的歷史就還會在中國的未來上演，很多企業(yè)不管大小都像海爾一樣，散心病狂的在法律的邊緣試探法律的底線，而且在這件事上勞動局管理就不到位，一般不死人或不倒閉和拖欠工資跑路的的勞動局都不會管的
• 

  據(jù)媒體報道，海爾內(nèi)部的管理規(guī)定確實非常細(xì)致，除了工作時間在公共接待場所睡覺會被解聘，其他可能被解雇的“一級違規(guī)”行為還包括“要求他人代打卡、虛報考勤”“將自己的工卡/門卡借給任何其他人員”等;除了一級違規(guī)，還有二級、三級違規(guī)行為，總數(shù)目多達(dá)105條。此外，一些因違規(guī)行為被解聘員工的起訴，也以海爾勝訴告終。這說明，海爾開除前述員工的行為，并非因人設(shè)罪，而是把話講在了前頭，把規(guī)矩立在了前頭，確實是合法合規(guī)的。不過，合法合規(guī)卻不一定就合情合理。因為海爾是一家上市公司，其所有的行為并非簡單的“家事”，而是可能上升到企業(yè)社會責(zé)任層面，而員工工作的權(quán)利是企業(yè)最為核心的社會責(zé)任。此外，長期以來，不少企業(yè)并未嚴(yán)格遵循勞動法規(guī)定，隨意解聘員工，甚至還出現(xiàn)了“因為姓裴被解聘”“微信群回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)‘嗯’被辭退”等奇葩職場事件，這些事件引發(fā)了社會輿論對這些奇葩企業(yè)的深深厭惡和對被辭退員工的深切同情。因此，一旦海爾這樣的大品牌遇到類似事件，難免就會被輿論放大。試想，如果新聞報道的標(biāo)題是“4名員工因違反規(guī)定被海爾辭退”，那后續(xù)的波瀾可能就不會存在。
• 

  作為海爾出來的員工只能說加班是常態(tài)，無論是產(chǎn)線還是辦公室的，辦公室的經(jīng)常以各種無理的要求扣績效，每天提前半小時上班開會，下班經(jīng)常10點左右，電話一直不斷，甚至結(jié)婚那天還打電話，親人去世也不例外就是大企業(yè)欺負(fù)平民。去年出現(xiàn)那么多安全事故依然安然無事并且沒有媒體曝光，這就是大企業(yè)的力量。
• 

  這樣大的公司居然公然違反我們國家的法律，到底是什么情況？希望海爾公司出來做一個解釋，也希望執(zhí)法部門能夠持續(xù)跟進(jìn)，給我們大眾一個滿意的處理結(jié)果！
• 

  都是資本家那套，榨干勞動者的勞動價值。某云不是說，公司人少活多但就是不加人，典型的資本家地主老財嘴臉。
• 

  從管理制度等來看，海爾內(nèi)部流程完善，細(xì)節(jié)把握很好啊，只要中間有差錯，全流程找差，雖然加班很多，但員工福利及關(guān)懷都挺好的，無論是個人發(fā)展到生活起居，海爾還蠻人性化的。作為前海爾員工，我仍然愿意回到海爾上班。大的平臺對個人發(fā)展有很大幫助。
• 

  作為從傳統(tǒng)國有企業(yè)成長為中國制造業(yè)標(biāo)桿的企業(yè)，嚴(yán)格的制度化管理對海爾來說是不可或缺的。在改革開放前三十年，制造業(yè)員工主要來自兩部分：一部分是國有企業(yè)老員工，需要用嚴(yán)格的制度轉(zhuǎn)變其吃大鍋飯的習(xí)慣，激發(fā)其活力;另外一部分員工來自普通農(nóng)民，嚴(yán)格的制度可以讓他們迅速轉(zhuǎn)變?yōu)楦咚刭|(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人，為自身創(chuàng)造遠(yuǎn)高于務(wù)農(nóng)的回報。但是，如今的勞動力市場早已今非昔比。隨著教育水平大幅提高的80后、90后走上工作崗位，他們對于工作的態(tài)度和老一輩有了本質(zhì)區(qū)別，他們追求更有彈性的工作方式，更為人性化的管理制度，更有認(rèn)同感的工作目標(biāo)。更重要的是，移動互聯(lián)網(wǎng)打破了所有的信息壁壘，即便是工廠流水線上的普通工人，也知道谷歌、騰訊、阿里的食堂是怎么樣的、健身房是怎么樣的、住房補(bǔ)貼又是怎么樣的，他們未必會要求享有同樣的優(yōu)厚待遇，但卻希望與企業(yè)平等互待。海爾需要嚴(yán)格的制度保證公司的競爭力，但員工也需要自己的個性和發(fā)揮空間。
• 

  現(xiàn)在國家貼出來的標(biāo)語是，有理不能上訪無理更不能上訪，有理無理都不能上告，所以做人要狠，能動手絕不動口，實在不行下黑手背地里給他來一家伙，沒辦法社會逼的
• 

  要么自己做老板，要么進(jìn)體制內(nèi)，父母希望孩子當(dāng)公務(wù)員或者教師，還是有道理的
• 

  世界一定會越來越好的 等現(xiàn)在的90后（包括再之后的青年人）成了世界大部分主力后 我相信這些觀念都會改變的 加油啊大家
• End