現(xiàn)在管理著一個(gè)四十多人的團(tuán)隊(duì)，發(fā)現(xiàn)有很多員工喜歡“帶薪上廁所

解答動(dòng)態(tài)

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  你在廁所裝個(gè)小信號(hào)屏蔽器就行了
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  拜托，現(xiàn)在企業(yè)都要求微信隨時(shí)回復(fù)，電腦隨身攜帶，在公司上個(gè)廁所多蹲會(huì)怎么啦！忙到焦頭爛額的時(shí)候，格外珍惜在廁所的那點(diǎn)悠閑時(shí)光，刷刷微博，開局小游戲。上班時(shí)候的廁所時(shí)間，就相當(dāng)于回到家后不想上樓在車?yán)镌凫o靜發(fā)下呆的賢者時(shí)間。人人都需要有這么一點(diǎn)喘息的時(shí)間，來緩解下超快的工作節(jié)奏和焦慮的心情。廁所那么臭，要不是沒辦法，我們會(huì)選擇在廁所呆嗎？企業(yè)如果真的對(duì)這個(gè)有意見，應(yīng)該好好反思一下自己的企業(yè)文化了！
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  每天用二十分鐘去蹲廁所，一年工作232天，上廁所的時(shí)間換算過來就是77天，那就相當(dāng)于一年中有77天帶薪上廁所還不用工作。。。。。所以也可以理解管理層的用意
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  我來做一個(gè)反例吧：雖然今天上班就是坐在電腦前發(fā)呆摸魚聊天，但是還是覺得特別困，果然只有睡覺才適合我，要是穿人字拖上班我一定精神百倍。日常帶薪閑聊，帶薪上廁所，帶薪打瞌睡
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  每次下班回家,第一件事都是直沖廁所，昨天，老公終于忍不住發(fā)問：“公司沒廁所嗎,就真的那么忙嗎？”我：“像這么認(rèn)真、這么勤奮的人，會(huì)帶薪上廁所嗎？”老公：“說人話�！蔽遥骸肮�司廁所沒WiFi�！�
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  我每天能去廁所待快兩個(gè)小時(shí)，非常舒服
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  領(lǐng)導(dǎo)不就是要各種協(xié)調(diào)嗎，要是員工都聽話還要你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干嘛…
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  成年人太不容易了，在公司要扛著工作任務(wù)，每天早晚擠地鐵上班，擔(dān)心遲到晚點(diǎn)被扣工資。在工作的時(shí)候也要一絲不茍的工作，爭(zhēng)取能給老板一個(gè)好印象。畢竟現(xiàn)在動(dòng)輒裁員，說不定哪天就發(fā)生在自己頭上。加班一般都是沒有加班費(fèi)的，老板說一聲加班，大家只能埋頭加班�；氐郊依镏�后，也不敢放松，各種微信，釘釘也是要盯著的，萬一老板在群內(nèi)發(fā)言，并且艾特自己，自己沒看到就不好了。你說大家都工作到這個(gè)份上了，還去質(zhì)疑這個(gè)“帶薪上廁所”又有什么意義呢？前段時(shí)間，“魚塘科技”被曝禁止員工午休，某位領(lǐng)導(dǎo)看到中午員工午休，結(jié)果在公司群內(nèi)斥責(zé)“嚴(yán)肅警告”，批評(píng)前端、測(cè)試組的員工中午一點(diǎn)半趴在桌上睡覺。“漁塘沒有午休這件事，從未有過，其他部門就不累不辛苦？誰在中午午休立刻走，沒有下次。”事后，這位CEO也做了公開的道歉回應(yīng)。她在回應(yīng)中承認(rèn)自己對(duì)午休睡覺員工在公司群進(jìn)行批評(píng)，認(rèn)為自己表達(dá)確有失誤�？偟膩砜�，員工和公司是一個(gè)相互合作的整體，大家為了一個(gè)目標(biāo)共同奮斗，就不要過于在意平時(shí)的一些邊邊角角，只要大方向沒問題，任務(wù)也完成了，體恤下員工，員工個(gè)“帶薪上廁所”又有多大問題呢？
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  遲到的時(shí)候就不想，早到晚走
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  也不是說順豐有多好，但是現(xiàn)在寄快遞真的是潛意識(shí)選擇順豐
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