如何回答“你有親戚和我們一起工作嗎？”；？
我知道這是一個常見的問題，但我最近接受了一次采訪，幾天后我與人力資源部進(jìn)行了一次非常簡短的通話。他們問我：“你有親戚和我們一起工作嗎？”？&我回答說：
解答動態(tài)
我在這里和Ask The Manager這樣的網(wǎng)站上都看到了很多像你這樣的問題，人們認(rèn)為回答這樣的問題有一個奇怪的竅門。
沒有-或者如果有的話，就是盡你所知如實(shí)回答問題。絕大多數(shù)健全的工作場所問問題是因?yàn)樗麄兿胫来鸢�。他們不希望�?0%的被問到這個問題的人會意識到這是一個秘密的欺騙密碼，如果他們用刻在魚身上的俳句來回答的話，就可以繞過招聘流程，立刻找到工作。他們只想要一個簡單問題的簡單答案。
在任何理智/功能正常的工作場所，這都是必要的。關(guān)于你的具體問題，通常認(rèn)為由家庭成員進(jìn)行直線管理是不好的做法。
他們沒有馬上回答的原因是他們的工作量很大。雖然得到一份新工作對你來說很重要，但對人力資源部來說，這是很多事情中很重要的一件。即使是在一個專門的招聘部門或與直線經(jīng)理打交道的職位，他們將有許多其他事情要處理。你對這個問題的回答將附在你的申請表上，到時候你會收到他們的答復(fù)（或者現(xiàn)在不收到），你不想犯這樣的錯誤：不知道這些相關(guān)的細(xì)節(jié)。
還可以提一下你認(rèn)識公司的一些前雇員。
至于延遲，在錄用前，直接主管必須填寫一份簽字的聲明，證明候選人不是親屬。如果未向人力資源副總裁（HR）提交已簽署的聲明，將導(dǎo)致在提交聲明之前延遲工作邀請。- End
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