所有的博士后職位都登廣告了嗎？

解答動態(tài)

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  許多招聘啟事都是在將填補該職位的候選人被選中之后寫的。這在學術界是有道理的——我通常想雇傭那些我認識的人訓練過的人。大學的政策通常要求所有職位都有招聘啟事，因此，對于一個沒有正式招聘啟事的職位進行面試是很常見的。尤其是如果你有獎學金的話。在大多數(shù)研究密集的國家和大學里，所有的學術工作都應該做廣告。對于許多國家來說，如果需要，這也是為候選人簽發(fā)的一個條件。
  然而，“廣告”的含義差別很大：從在mathjobs等知名網站上發(fā)布廣告到喬布斯.ac.uk，把一個A6紙廣告釘在一個地方公告欄的一角。這完全取決于每個特定組織的規(guī)章制度和風俗習慣，有些地方的規(guī)章制度比其他地方更容易彎曲。
  
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  所有博士后職位都有廣告嗎？
  不，廣告是個好主意，不過，
  一個PI能不先廣告招聘博士后研究員嗎？
  做法大不相同，從“從不”到“只要他們有錢”，如果雇傭者已經隸屬于大學，廣告就不太可能出現(xiàn)。
  不，也不是所有的工作都會公布。我甚至不認為所有的職位都會登廣告。那你說的“發(fā)布”到底是什么意思？
  每年我都會收到10封不請自來的郵件，有人問我是否有博士后職位空缺。顯然，這些人不希望我發(fā)布職位，否則他們會等到我登廣告。顯然，這些人只是在瀏覽發(fā)送簡歷的郵件列表，幾乎是隨機發(fā)送的，因此他們預計可能有1000人有未公布的職位。
  即使職位被公布，也不是到處都有：并非所有網站都有相同的職位就證明了這一點。事實上，廣泛地發(fā)布可能沒有多大意義，因為您可能預期有足夠多的本地或地區(qū)候選人符合該職位的要求�？赡苡姓Z言障礙或其他因素非常合理地了候選人的數(shù)量。
  招聘規(guī)則因機構而異，但有人考慮的PI規(guī)則1是在保證選擇首選候選人的同時，制作符合當?shù)匾�求的廣告（如果需要）。
  
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