在不互相招聘的雇主之間流動(dòng)？

解答動(dòng)態(tài)

• 

  你不說(shuō)你在哪里，所以很難考慮當(dāng)?shù)氐囊?guī)范，但這種“紳士協(xié)議”是反競(jìng)爭(zhēng)的。這是一種壓制整個(gè)行業(yè)工資的方法——你的情況就是一個(gè)最好的例子（你正在考慮不采取20%的工資增長(zhǎng)）。這種協(xié)議在我的國(guó)家（英國(guó)）和其他國(guó)家都是非法的。我看不出任何道德困境。如果新工作有吸引力，那就接受這份工作。你應(yīng)該可以隨意接受這份工作。你最大的責(zé)任是對(duì)你的家庭，聽(tīng)起來(lái)加薪會(huì)有幫助。和你現(xiàn)在的雇主保持良好的關(guān)系聽(tīng)起來(lái)是明智的。（默認(rèn)情況下，這是一件體面的事情。在一個(gè)小的本地市場(chǎng)，你可能會(huì)受益于未來(lái)保持良好的聲譽(yù)。）提供一個(gè)比正常時(shí)間更長(zhǎng)的通知期，以幫助給你時(shí)間招聘一個(gè)替代者，這可能會(huì)幫助你做到這一點(diǎn)。你也應(yīng)該誠(chéng)實(shí)，你是由第三方招聘接近。那就讓他來(lái)決定這是否違背了他的君子協(xié)定。（不管怎樣，你沒(méi)有做錯(cuò)什么。你不是這個(gè)協(xié)議的一方。）
  
• 

  好吧，你現(xiàn)在的雇主對(duì)你很好，并且為討論這些事情敞開(kāi)了大門(mén)。所以，在你下船之前，先和他們商量一下。你根本不必指名道姓。你可以說(shuō)有人找過(guò)你，給你加薪20%，在你生命的這一刻，這是有意義的。你可以根據(jù)他們的反應(yīng)來(lái)決定下一步該怎么做。你現(xiàn)在的雇主對(duì)你很好，也許值得你效忠。你真的不欠決定挖走你的人任何東西，除非你決定為他們工作。你當(dāng)然不欠他們對(duì)你現(xiàn)在的雇主撒謊的責(zé)任。我和我的雇主之間還有一個(gè)君子協(xié)定，如果我想離開(kāi)，我就告訴他，這樣他就可以做出安排。這也不是君子協(xié)定。這是在脅迫下做出的承諾。這是一種操作技巧。你真的有權(quán)拒絕嗎？不，當(dāng)然不會(huì)。沒(méi)有一個(gè)頭腦正常的人會(huì)回答：“謝謝你，但我會(huì)等到這種情況發(fā)生，我不做任何承諾�！睓�(quán)力的動(dòng)態(tài)根本不允許這樣的回答。但是招聘經(jīng)理說(shuō)，我現(xiàn)在的雇主和他之間有一個(gè)君子協(xié)定，他們不會(huì)“挖走”；對(duì)方的雇員，不要試圖直接招聘。
  關(guān)于另一家公司和你的雇主之間的第二個(gè)（很可能是非法的）協(xié)議，確保這個(gè)內(nèi)部招聘人員有他們自己的CEO或副總裁的堅(jiān)定支持。在你愿意發(fā)出通知之前，你甚至可能想要堅(jiān)持一個(gè)有約束力的法律合同。
  你不希望一旦你已經(jīng)給出了通知期或者一旦你失業(yè)了，你的提議就會(huì)被拒絕。這種情況可能會(huì)發(fā)生，而且很糟糕。
  我的回答比我現(xiàn)在的薪水高出10%（預(yù)計(jì)這對(duì)他們來(lái)說(shuō)太多了）。然而，他們給出的報(bào)價(jià)比我的預(yù)期高出10%。你不應(yīng)該回答這個(gè)問(wèn)題。你應(yīng)該讓他們先給你他們的號(hào)碼。
  如果你還在猶豫，不要只是拒絕這個(gè)提議，要求更多的錢(qián)（或更多的自主權(quán)，或更多的福利），看看你能走多遠(yuǎn)。
  
• End