能力強(qiáng)和忠誠度高，哪個(gè)更重要？

解答動(dòng)態(tài)

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  （1）沒有能力的忠誠的本質(zhì)是混日子。 （2）能力強(qiáng)的卻不忠誠那是你沒有給到足夠的待遇和發(fā)展空間。 （3）能力是無法培養(yǎng)的，你最多培養(yǎng)他學(xué)點(diǎn)工作的方法和技巧。 （4）要想員工能力和忠誠兼?zhèn)�，前提是做老板的在管理和用人方面更高一籌。如果做老板的水平和眼界一般般，你就別奢望那些能力和忠誠兼?zhèn)涞娜烁�著你干�?/p>
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  拋開待遇來談能力、忠誠度，都是耍流氓！
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  老板當(dāng)然喜歡能力強(qiáng)的，但是公司壯大以后就會(huì)需要忠誠的 這就要看老板給出的條件了。
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  老板喜歡平庸的下屬。
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  題目本身就是偽命題，能力強(qiáng)企業(yè)要給予匹配的激勵(lì)和待遇，就不存在忠誠度問題。反之能力平庸，一味談忠誠度有何意義，重用平庸著，企業(yè)還能活在去嗎！
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  哈哈哈有意思
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  [大笑]老板喜歡用自己家人
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  不能同時(shí)比較，公司擴(kuò)張時(shí)要首重能力，可大用重獎(jiǎng)，但不可重用，公司穩(wěn)健時(shí)，就要注重忠誠的考察了。
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  相對(duì)來說能力重要，但是不是忠誠就不重要了，有能力但是不忠誠的人，公司會(huì)在保證自身資源保密的同事，將這類人的能力最大化為企業(yè)創(chuàng)造利益，忠誠而沒有能力的人企業(yè)自然會(huì)讓他做一些更加細(xì)致的東西，相對(duì)來說大部分企業(yè)對(duì)老員工的政策都是非常友好的
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  閉塞眼睛捉麻雀
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