薪水比獎金高有什么壞處嗎？

解答動態(tài)

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  對你沒有壞處，但對公司有壞處。
  如果公司今年不好，它可以停止你的獎金，但不能減少你的工資（或者至少這很難做到）。
  你最后一次加薪是什么時候？既然你得到了豐厚的獎金，你看起來就像一個有價值的員工。為什么不直接要求加薪而不提獎金呢？
  
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  我工作的時候，我和妻子都是做銷售的，我們的總收入平均約占工資的140%；。就抵押而言，銀行的平均利率為3年。想象一下，如果我們的全部收入是一樣的，但都被認為是'傭金'或'獎金'。如果銀行堅持只給固定工資，那就很難了。
  
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  不利的一面主要是，公司不愿意給你加薪，因為它會給你獎金。
  加薪是累積的，首先；因此，如果你的生活成本每年提高2-3%，如果你的起薪是10萬美元，你2%的加薪是2千美元，但如果你的起薪是12萬美元，你2%的加薪是2.4萬美元，而如果你有20%的獎金，你的加薪仍然只有2千美元。當然，你下一年的獎金也會相應增加（2040美元），但公司可能會給你加薪，因為如果不給你發(fā)獎金的話，加薪對你未來薪水的影響會比獎金更大。第二，加薪很難取消，而且在不好的年份也不要取消——所以公司必須考慮到可能性獎金沒有發(fā)放。即使你真的每年都能拿到獎金，他們也有理由給你獎金。因此，他們必須給你一個小幅度的加薪來換取獎金，這樣既可以保持他們的風險狀況不變，又可以避免在獎金體系中偏袒你而不偏袒你的員工。
  這對你來說可能仍然是值得的——也許一個明確的15%的加薪值得放棄通常20%的加薪。只有你（和公司）可以通過談判決定，在總價值相同的情況下，增加工資來代替部分獎金對你來說有一個不利的一面：你得到了下一年的額外工資，但是，除非你急需現(xiàn)金，否則，好的一面絕對更為重要。到目前為止，最重要的好處是，加薪會被反復支付，成為新基準的一部分。
  如果你一年獲得1萬美元獎金，第二年再獲得1萬美元獎金，你總共會得到2萬美元。如果你在第一年得到了1萬美元的加薪，那么第二年你又自動得到了1萬美元，第二年的任何獎勵都會加在上面。如果第二年加薪1萬美元，那么這兩年的加薪額將由2萬美元增加到3萬美元。第三年，第四年，依此類推。這是一個巨大的復合收益，用一半甚至更少的獎金來換取加薪是值得的。這樣的交易甚至可能對你和公司都有利三年理由：你和公司現(xiàn)在可能對你未來幾年的薪水有不同的關注未來。一些給你帶來的好處，比如促使你提出要求的抵押問題，都是來自國外的公司。一些好處當你跳槽到另一份工作時，你經(jīng)常留下來，把成本轉嫁給你的新雇主。尤其是，許多公司把你以前工作的薪水作為他們應該給你多少薪水的基準評論：你可以做獎金犧牲，并支付到您的養(yǎng)老金。如果你現(xiàn)在是一個稅率更高的納稅人，你會節(jié)省稅款的。在加拿大，我可以直接把獎金寄到我的RRSP（退休儲蓄；你在計算今年的稅款時從你的收入中扣除），而不用持有任何稅款。這條評論讓我相信，這在你居住的地方也是可能的。
  它在這里的工作原理：例如，如果直接支付給你，2萬獎金通常會被扣掉30%或40%。如果你扣了30%的稅，你實際上會得到14千英鎊，然后把這筆錢存入你的RRSP，然后再交稅，當所有的事情都說了和做了之后，你會得到6千英鎊的退款，你可以把這筆錢存入你的RRSP，但可能比你拿到獎金的時間晚了一年左右。然而，如果你要求你的雇主把它直接放入你的注冊退休儲蓄計劃，沒有任何保留。全部20k進入RRSP。你要交稅，把錢加到收入中，然后再減去，因為你把錢存入了RRSP，你不會得到任何形式的退款，但有相當一部分錢花在RRSP上的時間要比花在其他地方的時間長。
  如果你能說服你的雇主保證你的部分或全部獎金永遠都在RRSP上薪水（一個大的，如果我懷疑他們會這樣做的話）這把它直接放到退休儲蓄中，用你的一部分薪水是不可能的。這是一個小缺點，盡管在你準備申請第一筆抵押時，可能沒有一筆對你來說很重要。
  
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  獎金的稅收可能會比你以后拿到的那筆錢的利息損失更嚴重。
  薪水提高的明顯好處是，現(xiàn)在你每年都能拿到獎金，如果你走上這一步，你就可以得到更多應該是從一個更高的位置工作。但是。。。我們收購了一家公司，大約有50人搬到了我們的中心。他們的薪酬結構很奇怪，每年都能拿到4大筆獎金。所以有人可能會得到5萬加2.5萬的獎金。我們公司沒有給非經(jīng)理發(fā)獎金。現(xiàn)在這家伙一年掙7.5萬。。。很好，對吧？好吧，現(xiàn)在他們的職位報酬太高了。表現(xiàn)出色的人會保留他們的工作幾年，并保持同樣的薪水或邊際增長以獲得更好的工作。其他人只是在打滾。
  有些人被傳去他們討厭的工作，希望離開。（他們沒有）這在公司造成了緊張，因為我們有一個賺75k的家伙和一個賺50k的家伙在一起，而這個50k的家伙表現(xiàn)得更好。
  長話短說——他們的最低合同一簽（4年），他們就都丟了工作或者拿了更少的工資（如果他們很好的話）。
  是的，如果工資在你的頭銜和技能，但它是一個目標，如果你得到太多的報酬被解雇。所以是的，它會很快適得其反
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