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我以前總覺著只要肯打拼，錢總會有的，想要的生活也總會有的，然而慢慢懂得我錯了。漸漸知道—— 18歲的時候，覺得學(xué)歷沒什么幫助。 25歲的時候，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷阻礙了升職。 32歲的時候，因?yàn)閷W(xué)歷找不到好工作！ 40歲的時候，下屬的學(xué)歷都比自己高！ 學(xué)歷會給一個人的未來帶來多大的變化? 為什么每年提升學(xué)歷的人數(shù)在不斷上漲？ 要知道，很多人在評估一個人能力的時候，首先了解的就是你的學(xué)歷，你的學(xué)歷存在劣勢，就比別人低人一等，受到輕視，嘲笑。從概率上講，企業(yè)錄用高學(xué)歷人群進(jìn)行人力培養(yǎng)的成本很低，因?yàn)楦邔W(xué)歷人群存在不穩(wěn)定因素較小，而低學(xué)歷人群無論是培養(yǎng)成本還是不穩(wěn)定因素都要高出很多。所以現(xiàn)實(shí)很殘酷，你走了一條違背主流的路線，就需要付出非常大的代價(jià)，才有可能獲得主流認(rèn)可。你必須付出更多，不然分分鐘都有可能掉隊(duì)。 每每提到校友，真的感到很遺憾，在學(xué)校中有機(jī)會結(jié)交比你高一到兩個社會階層的朋友，進(jìn)入社會后這種機(jī)會是非常稀少的�，F(xiàn)代人一生當(dāng)中的至交好友，很多都是在學(xué)生時代認(rèn)識的，工作后身邊大多數(shù)的人都是利益關(guān)系，不但難以交心，也缺乏學(xué)生時代那種長時間相處的共同經(jīng)歷�？偨Y(jié)一下，學(xué)歷到底為什么那么重要呢?為什么有些人總讓我們仰望呢? 一、學(xué)歷是找工作的敲門磚。 現(xiàn)在，想要找份體面的工作，在別人不認(rèn)識你的時候，學(xué)歷就是用人單位首先看中的東西。更值得一提的是，很多用人單位對員工都提出了學(xué)歷的要求，有的單位甚至連門衛(wèi)都要求本科以上，可見，沒有學(xué)歷，要想找個好工作是不可能的。 二、學(xué)歷是干部或者員工晉升的首要要求。 在機(jī)關(guān)，在企業(yè)，要想得到晉升，最起碼的要求是必學(xué)有大學(xué)學(xué)歷，沒有這個東西，想要提拔幾乎不可能，除非你有特別硬的后臺或者很大的功績。 三、學(xué)歷是工資級別的一道坎。 在中國，職務(wù)有級別，工資有級別，工資的級別按什么分?除了職務(wù)，職