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大學(xué)畢業(yè)后，每個人多少都會被父母催考編制，我們常常聽到來自爸媽這樣的聲音： 考個事業(yè)單位多好呀，工作穩(wěn)定！薪資待遇好！有保障！ 看你隔壁王叔家的閨女， 在事業(yè)單位工作，那薪資待遇好的喲！ 好的，麻麻霸霸 事業(yè)單位很好嗎？我們父母常說的薪資待遇，究竟是有多好？事業(yè)單位的薪資待遇，究竟是如何發(fā)放的？ 相信事考老油條們都知道了，其實(shí)在事業(yè)單位體質(zhì)內(nèi)，薪資是薪資，待遇是待遇。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定： 國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。 事業(yè)單位工作人員工資也就是“三元結(jié)構(gòu)”。 第一部分：基本薪資 1. 基本工資：參考依據(jù)為崗位職責(zé)和要求。專技、管理、工勤技能崗都設(shè)有相應(yīng)的等級，并且分別對應(yīng)一個工資的標(biāo)準(zhǔn)。 2. 薪級工資：參考依據(jù)為你的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人設(shè)置，每個薪級都會對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)哦。 第二部分：績效薪資 這部分的工資主要參考依據(jù)是工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。 通俗來說就是按業(yè)績?nèi)〕�，工作能力�?qiáng)、貢獻(xiàn)度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進(jìn)行一定的把控，所以不會高的很離譜。 第三部分：津貼補(bǔ)貼 1. 艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)：主要依據(jù)是自然地理環(huán)境和社會發(fā)展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區(qū)進(jìn)行評估調(diào)整。 2. 特殊崗位：國家會統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。 3. 其他津貼：根據(jù)具體事業(yè)單位崗位而定。 那么，待遇又如何呢？同樣在事業(yè)單位工作，待遇也是會有差異的喲！ 1. 戶口方面 2. 住房方面 3. 各種補(bǔ)貼（像住