從小學(xué)開始一直進(jìn)入到大學(xué)，任何一個(gè)學(xué)習(xí)的階段，全部都是希望能夠找到合適的工作機(jī)會(huì)。原本這些用人單位的招聘估計(jì)都只是限定在本科階段，可如今有很多的本科生，因此用人單位就會(huì)給出一些奇葩的要求。甚至還有一些企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)斷親式的招聘，人們會(huì)發(fā)現(xiàn)入坑的基本上都是應(yīng)屆畢業(yè)生。
就業(yè)是畢業(yè)后需要面對的問題
對于學(xué)生來說，在畢業(yè)之后第1個(gè)需要面對的問題肯定就是就業(yè)，如果在畢業(yè)之后就能夠拿到一個(gè)合同，這簡直就是可喜可賀的事情。絕大部分的學(xué)生在畢業(yè)之前估計(jì)也沒有辦法找到一些合適的工作機(jī)會(huì)，就只能夠不停的尋找出路，在此時(shí)也需要了解入職的要求。有無數(shù)用人單位的招聘要求，真是讓人匪夷所思，前一段時(shí)間就有學(xué)生分享自己的經(jīng)歷。 自己明明參加面試，可對方說需要回去等待，遲遲也沒有得到答案，有一些學(xué)生比較著急就直接詢問人力資源部如今的審核標(biāo)準(zhǔn)是不是如此的復(fù)雜。實(shí)際上有無數(shù)的企業(yè)都是如此選擇故意的拖延，就是不希望給競爭對手留下更多的人力資源，這其實(shí)就屬于斷親式的招聘�；蛟S企業(yè)在競爭的過程中擁有著較好的效果，但是在未來的一段時(shí)間內(nèi)，就會(huì)導(dǎo)致每一個(gè)學(xué)生都受到影響。 大學(xué)生需要謹(jǐn)慎的選擇
如今的社會(huì)上有很多的工作其實(shí)都會(huì)比較適合大學(xué)生，只是這些用人單位在整個(gè)招聘的過程中可能就會(huì)給出一些非常離譜的要求，讓大學(xué)生就只能夠針對工作去做出一些篩選。有一些學(xué)生會(huì)選擇堅(jiān)持，有一些學(xué)生可能就會(huì)直接選擇妥協(xié)。大學(xué)生要想在社會(huì)上安身立命，找到一份工作會(huì)有一定的難度，想要找到一個(gè)合適的工作更是難上加難。實(shí)際上有很多的用人單位給出的要求都會(huì)非常的離譜，比如會(huì)要求女性已婚已育或者是未婚未育，杜絕借助于用人單位，然后去生孩子，甚至有一些領(lǐng)導(dǎo)非常的迷信，對于姓名都有一定的要求。
用各種不一樣的奇葩理由拿捏住每一個(gè)大學(xué)生，讓大學(xué)生也只能夠盡一切可能去符合企業(yè)的要求，因?yàn)槿绻�找不到工作，這可能會(huì)讓自己寸步難行。在這里大學(xué)生也需要注意一些無關(guān)緊要的要求，或許可以滿足，但有一些是實(shí)質(zhì)性的要求，就應(yīng)該堅(jiān)守好自己的底線，才能夠在更舒適更合適的環(huán)境中成長。有一些用人單位總會(huì)認(rèn)為自己其實(shí)就是一個(gè)主導(dǎo)者，在招聘的過程中可能就會(huì)提出一些屬于自己的要求，其實(shí)很多離譜的要求也并非肯定是工作需要，這對于大學(xué)生而言或許就是一種不公平。 用人單位之所以會(huì)給出如此奇葩的要求，可能是企業(yè)本身就存在一點(diǎn)優(yōu)勢，要知道在大學(xué)生求職的過程中，因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)闆]有實(shí)力很容易就會(huì)選擇妥協(xié)。一名菜鳥沒有經(jīng)濟(jì)來源，沒有人幫忙，在求職的過程中想要享受合理的待遇，也會(huì)有較大的難度，在此時(shí)大學(xué)生也只能夠選擇去堅(jiān)守屬于自己的底線，甚至還需要去爭取一些比較合理的待遇。
另外在工作的過程中還應(yīng)該注重于個(gè)人的能力，一定要不斷的提升自己，如果一個(gè)對于自己工作不存在任何要求的大學(xué)生，或許也沒有辦法得到用人單位的認(rèn)可。所以學(xué)生必然就需要對于薪資有所要求，另外也應(yīng)該逐漸提升個(gè)人的能力，在這一方面也必須要去做出一些要求，在未來一段時(shí)間內(nèi)必然就會(huì)擁有著較好的效果。

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