3月14日山西太原一名前公司員工小亞表示，自己因?yàn)榻o客人倒水太滿被公司開除，根據(jù)小亞的描述，自己在2月23日進(jìn)入這家公司任職，在試用期間由于開會時給客人倒茶水太多被公司開除，根據(jù)小亞提供的資料，其中含有自己被解除勞動合同時的錄音，主管在談話中提到小亞是因?yàn)椴杷�倒太滿才被開除的，給出的解除勞動合同通知書上則表示錄用期表現(xiàn)不合格。

事件始末

剛剛進(jìn)入試用期不到一個月的小亞因?yàn)殡x奇原因被開除，公司給出的勞動合同解除通知書上的描述也模棱兩可，而根據(jù)小亞提供的資料，自己試用期間的工資公司也未予支付，小亞就職的公司為山西卓育云教育有限公司，公司屬于軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，經(jīng)營范圍包含很多計算機(jī)的領(lǐng)域范疇，從公司資料來分析，并不能判斷出事件的真實(shí)情況，公司工作人員對此表示自己并不了解詳情，小亞可以通過自己的渠道做成自己想做的事。

用合法手段捍衛(wèi)權(quán)利

據(jù)了解，現(xiàn)在小亞已經(jīng)決定通過勞動仲裁手段捍衛(wèi)自己的合法利益，在公司試用期間的勞動報酬公司仍然沒有支付，自己又由于這種離奇的原因被解雇，小亞認(rèn)為明顯違反了勞動法，勞動仲裁是很多勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的陣地，想要順利完成整個勞動仲裁環(huán)節(jié)，也有很多需要注意的地方，比如要有自己曾經(jīng)工作過的證明，這個范圍比較寬泛，打卡記錄，工作成果或者電腦的資料文件都能證明自己的工作記錄，提出的申請還要在仲裁有效期之內(nèi)，這也是國家法律賦予勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，勞動仲裁成功之后，勞動者將獲得自己理應(yīng)得到的合法權(quán)益，比如在本起事件當(dāng)中，公司將按照勞動合同支付小亞本應(yīng)得到的工資，還有可能按照法律規(guī)范得到一定的賠償，公司不予執(zhí)行的話將有可能面臨法律的制裁，勞動仲裁也是一項(xiàng)比較有效的手段。

Tags：員工,倒水,開除

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