最近貴州一小伙在求職軟件上找工作，被一家公司HR回懟的事件引發(fā)熱烈關注，感到十分不舒服的小鄭將聊天記錄發(fā)到網(wǎng)上，引起人們的熱烈討論。彼時的小鄭待業(yè)在家，在網(wǎng)上看到有一份迎賓接待的工作月薪能有3000多，同時提供雙休和法定節(jié)假日休息，感到滿意的小鄭向公司遞交自己的簡歷，結果雙方交流的過程發(fā)生不愉快事件。

工作系勞務派遣或合同工

小鄭將兩個人的聊天記錄發(fā)到網(wǎng)上，一開始HR表示“無照片，簡歷不合格”，小鄭回復“您看一下，不合格就算了，不用說了”，HR回復“好的”以后，小鄭回復“呵呵”，緊接著雙方開始互懟。有心細的網(wǎng)友指出這并非HR所謂的事業(yè)單位招聘，正式的事業(yè)單位招聘都必須通過筆試和面試，而小鄭所應聘的這種屬于合同工，包括但不限于勞務派遣，即便應聘成功，小鄭也不可能轉到體制內(nèi)，而只能通過考試或者其他途徑，對比之下HR的態(tài)度讓許多網(wǎng)友感到不可理喻。就本事件而言，HR發(fā)布的信息系虛假宣傳和不良誘導，旨在鼓勵人們積極應聘；而小鄭在發(fā)言中的“呵呵”本身并不一定是嘲諷，HR便出言回懟對方，其態(tài)度惡劣需要糾正。

求職規(guī)范和原則

我國作為禮儀之邦，人們在求職過程中，也應該遵守基本原則和各項規(guī)范，不管對于求職者還是招聘單位，人們都應該保持禮貌和尊重，做到公平誠信，對待他人彬彬有禮。首先，求職者應該按照用人單位的要求，提供完整詳盡的簡歷資料內(nèi)容，用人單位也要以平等態(tài)度與求職者積極溝通，就有關事項達成一致意見，才能實現(xiàn)招聘，不能因為性別、年齡或者學歷等情況而出現(xiàn)歧視。

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