自從去年稚暉君離職開始創(chuàng)業(yè)的事情引起各方人士的關(guān)注，近日任正非在專家座談會(huì)上面正面回應(yīng)華為天才少年離職創(chuàng)業(yè)的問題明確的做出表示：現(xiàn)在華為不能壟斷人才，員工們想要有出去創(chuàng)業(yè)或者到其他公司的想法，可以發(fā)揮本身自有的價(jià)值，對(duì)國家都是非常有用。任正非還說對(duì)于人才的機(jī)制需要一定的有所反思，例如部分員工進(jìn)入公司之后，沒有發(fā)揮出員工所擅長的優(yōu)勢，等同于浪費(fèi)員工的青春。

定級(jí)定薪

任正非在會(huì)議上明確的表示，在我們公司內(nèi)部并沒有天才的稱呼，主要是員工入職之后給予定級(jí)定薪，所有的新員工都會(huì)通過入職的培訓(xùn)，可以明確的看到公布的題目，每一個(gè)人踴躍的來進(jìn)行回帖，提出不同的意見。在選人的同時(shí)專家是有權(quán)利的進(jìn)行定級(jí)，給予合適的崗位，如果專家認(rèn)為員工可以培養(yǎng)，定的級(jí)別將非常高。此外，可以將員工拉進(jìn)項(xiàng)目組，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，不會(huì)對(duì)人才的選擇有所局限，要在開放的環(huán)境當(dāng)中找到有能力的年輕人，針對(duì)于25~35歲之間，對(duì)于資歷有經(jīng)驗(yàn)的人同樣注重。

不壟斷人才

任正非表示員工如果想出去創(chuàng)業(yè)或者前往其他的公司，都非常的支持，盡可能的發(fā)揮員工個(gè)人的價(jià)值，不會(huì)壟斷人才，沒有扣住不放。在消磨員工的青春，對(duì)人才的機(jī)制會(huì)有一定的反思，使用員工的時(shí)候要使用擅長的地方，沒有發(fā)揮好員工的優(yōu)勢，屬于浪費(fèi)員工的青春。

與高校合作

在發(fā)言過程當(dāng)中表示華為現(xiàn)在正處于困難的時(shí)期，但是在前進(jìn)的道路上并沒有停止。隨著華為不斷的發(fā)展，繼續(xù)加大投入與研發(fā)，現(xiàn)在與高校來進(jìn)行進(jìn)一步的合，共同探索人類的未來，透露出華為很可能用三年的時(shí)間來進(jìn)行開發(fā)。針對(duì)電路板反復(fù)換板的問題進(jìn)行研究，保證華為的電路板穩(wěn)定，并且對(duì)人工智能任正非回答在未來AI大模型企業(yè)會(huì)迎來更多的競爭，只有微軟一家公司，其他的人工智能軟件平臺(tái)公司都對(duì)人類作出貢獻(xiàn)。

Tags：任正非，華為離職

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