近日相關報道：某公司招聘行政前臺，要求應聘者做身材測試，測量應聘者的腰圍以及臀圍等各項數據，聲稱身材是否合格是該崗位的硬性要求。這一視頻以及消息在網絡上流傳開來之后，引起廣大網友的質疑和不滿。之后該公司工作人員也在第一時間回應稱：此崗位需要試穿公司新版衣服，而身材是試穿新版衣服的硬性要求，而不是對應聘者本身的身材進行評判，表示公司非常注重員工形象，主要是本著對客戶負責的態(tài)度。

要求應聘者做身材測試，當應聘流程做的與審美流程一樣，有網友認為這是對應聘者的不尊重以及歧視，而且該公司的做法也違反了相關的法律法規(guī)。也有一些網友認為，在一些特定的崗位上對于身材的要求非常有必要，比如模特行業(yè)以及主持人行業(yè)等等。但是行政崗位過于苛刻，要求應聘者的身材完全沒有任何必要。大家的說法以及觀點都不同，但是無論是任何企業(yè)在招聘的過程中，都需要尊重應聘者，不要出現任何的歧視行為。

企業(yè)在招聘的過程中應該遵循公平，公正以及合法的原則，如果要求進行身材測試，必須明確測試的目標和標準，要保證測試的公平性以及透明性。企業(yè)更應該將重點放在應聘者能力，經驗以及學歷等各種因素，如果僅僅是根據身材決定是否選擇某一個職員也可能過于草率。

其次需要考慮到這種操作是否合法合規(guī)，是否尊重應聘者的權利？除了法律之外，還有道德的約束。企業(yè)的這種做法給大多數網友的感覺并不是很好，首先大家都認為并沒有對應聘者做到很好的尊重。現在有一些企業(yè)決策者會想出各種各樣的辦法來約束應聘者，應聘者在應聘的過程中，也有權利拒絕企業(yè)的一些過分要求，需要更好的維護個人權益。在必要的時候也可以選擇通過法律途徑保護好個人權益，不要向一些違法違規(guī)的企業(yè)妥協(xié)。

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