根據(jù)記者的采訪了解到即將到來的清明假期，大部分的人都沒有出門旅游的打算，主要原因是以往的清明節(jié)假期有三天，今年的清明節(jié)假期只有一天，導(dǎo)致多數(shù)人都沒有出門的想法，與此同時，在近些年以來，我國落實帶薪休假的制度以及錯開高峰期旅行的話題一直不斷。其實1994年我國已經(jīng)對頒布的勞動法當(dāng)中明確的規(guī)定帶薪休假的法律制度，又在2008年由國務(wù)院正式的發(fā)布相關(guān)的條例，明確的要落實職工帶薪休假的個人權(quán)利，然而長期以往在現(xiàn)實當(dāng)中，職工帶薪休假的落實情況卻不是很好。近日中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授王顯勇在接受記者采訪時明確的指出要全面落實貫徹帶薪休假的制度，給勞動者提供真正的法治保障。

多種因素導(dǎo)致無法實現(xiàn)

由人社部展開的詳細(xì)數(shù)據(jù)調(diào)查的顯示，大多數(shù)人都沒有享受到真正的帶薪休假，我國人均平均的休假為10，但是實際上的休假只有6.29天，其中民營職工的休假連4天都不到，72%的民營職工都沒有享受過休假。這種情況在企業(yè)當(dāng)中主要是考慮到企業(yè)的效益與人員緊張等多種因素形成，部分的用人單位會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償來代替員工的放假，所以大部分員工會選擇加班，主動的放棄帶薪休假。

提高個人的生活品質(zhì)

我國推出的帶薪休假的政策主要的目的是讓員工更好的休息，只有更好的休息，才能為企業(yè)更好的工作，帶薪休假不僅僅只是維護(hù)了勞動者的個人休假權(quán)利，主要是提高個人的生活品質(zhì)，在2022年職工生活品質(zhì)網(wǎng)絡(luò)專項調(diào)查當(dāng)中，數(shù)據(jù)明確的顯示，六成的員工都認(rèn)為休閑的時間可以豐富個人的精神文化生活，正式體現(xiàn)出生活品，收入僅僅排名第二。

促進(jìn)旅游的發(fā)展

帶薪休假有可能會影響到企業(yè)長期發(fā)展的利益，但是落實帶薪休假是促進(jìn)旅游行業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，屬于重要消費的手段之一，解決高峰期出行的問題。

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