企業(yè)中的員工所獲得的薪資不同，對(duì)于工作的態(tài)度實(shí)際上也是不一樣的。曾經(jīng)有一位在奶茶店工作的姑娘，就講述了相關(guān)的經(jīng)歷，日常工作的時(shí)候經(jīng)常會(huì)遇到，到下班點(diǎn)了仍然還有工作沒完成，因此不得不加班，但是老板卻沒有給加班費(fèi)，也沒有加工資，偶爾有一天下雨，生意不是很好，距離下班時(shí)間只有幾分鐘了，就打算脫圍裙下班，但是老板卻說這么一個(gè)姑娘下班特別積極，這就導(dǎo)致了這個(gè)姑娘心理產(chǎn)生了不滿，平時(shí)加班的時(shí)候也沒見老板表揚(yáng)和加工資，偶爾早一一會(huì)兒去進(jìn)行批評(píng)，這種情況往往會(huì)使員工產(chǎn)生怨懟的心理。

當(dāng)前最著名的企業(yè)家，華為的任正非總裁，就曾經(jīng)說過只要工資給的高，即使不是人才，也能夠變成人才。這句話實(shí)際上是非常有哲理的，對(duì)于廣大的打工人來說，最想獲得的東西就是高的工資和薪酬。企業(yè)給員工的薪資低，員工對(duì)于企業(yè)的信任度就會(huì)小，因此在企業(yè)向心力方面也就會(huì)小。如果企業(yè)給員工的工資高，在遇到問題的時(shí)候，員工就會(huì)圍繞著自己所處的公司來做出相應(yīng)的取舍。

對(duì)于那些工資比較低的員工來說，公司的好壞領(lǐng)導(dǎo)的好壞，對(duì)于自己的影響力并不是很大，因此在對(duì)待工作的時(shí)候也會(huì)產(chǎn)生得過且過的心理。因?yàn)檫@份工作實(shí)際上對(duì)于自己來說僅僅是一份工作而已，很有可能只是一個(gè)過渡，僅僅是一個(gè)非常短暫的過程，因此也就不愿意為這個(gè)公司來付出更多的努力。尤其是很多薪資比較低的員工都會(huì)認(rèn)為這份工作實(shí)際上并沒有什么意思，之所以在這里，只是在混日子。

對(duì)于那些工資比較高的員工來說，公司的發(fā)展對(duì)于自己會(huì)有很大的好處，公司在經(jīng)營方面以及領(lǐng)導(dǎo)的管理方面，如果有問題，也愿意提出來，因?yàn)楣べY高的員工相信只有工資越來越好，自己的工資才會(huì)越來越高，能夠給自己帶來好處。薪酬的管理實(shí)際上對(duì)于一個(gè)公司的經(jīng)營也是有著很大作用的。

 

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