近日某個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，在這份報(bào)告中，在這份報(bào)告中披露了2023年第一季度全國(guó)的平均招聘月薪，從統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)中可以得出在第一季度全國(guó)的平均招聘月薪是10101元，上海、北京、深圳、杭州薪酬水平位于前列，其中上海以13433元的招聘月薪位居第一，北京以13251元的招聘月薪排在第二名，排在第三名的深圳和第四名的杭州分別是12668元和11737元，蘇州超過廣州位居第五名。

從報(bào)告內(nèi)的相關(guān)內(nèi)容總體可以看出，目前企業(yè)招聘薪資的增長(zhǎng)速度有所放緩，對(duì)于求職者而言，目前就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)仍然非常的激烈，招聘市場(chǎng)也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)薪酬進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，讓求職者可以更加合理地選擇就業(yè)，同時(shí)也提供更多的求職策略。目前有很多崗位的薪資上漲幅度比較大，其中包括新能源行業(yè)、生活服務(wù)崗位、旅游服務(wù)崗位等，目前也正是招聘的旺盛階段，還是有不少求職者想要找到適合的工作。

其實(shí)從多個(gè)招聘平臺(tái)上可以看到很多企業(yè)將30歲作為了招聘年齡的上限，這也讓很多求職者感到危機(jī)。目前人口老齡化加劇，招聘設(shè)置年齡門檻也并不利于人口資源的合理利用，極有可能對(duì)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)造成損害。其實(shí)從另一個(gè)角度來分析，很多從業(yè)者都是20出頭的年輕人，相對(duì)而言他們的流動(dòng)性會(huì)比較大，不過目前能夠選擇就業(yè)的崗位越來越少，所以也出現(xiàn)了很多招聘者無法找到適合工作的情況。

但為了讓?shí)徫徊怀霈F(xiàn)空缺的情況，很多招聘單位先后調(diào)整了招聘薪資，想要招聘到更多有能力的人。隨著疫情政策的調(diào)整，很多行業(yè)逐漸復(fù)蘇，想要招聘的企業(yè)也越來越多，現(xiàn)在的人都想盡快找一份能夠立即進(jìn)入工作的職位，從而可以緩解家庭經(jīng)濟(jì)的壓力，這也讓企業(yè)能夠以較高的薪資從眾多求職者中挑選到最滿意的一個(gè)，所以這也可能是招聘薪資提升的原因。

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