3月30日有記者了解到部分省份的公務員報考年齡放寬到40歲，這也意味著傳統(tǒng)的35歲門檻將在一定程度上被打破，有關專家表示，如今社會上面臨比較嚴峻的人口老齡化問題，再加上延遲退休政策的影響，人均工作時間被延長，這種情況引發(fā)了很多社會問題，為了消除就業(yè)歧視，這種政策也是為了讓各個年齡段的社會人員有更多的就業(yè)機會。

穩(wěn)就業(yè)的措施

我國某些行業(yè)一直有比較明顯的“35歲門檻”現(xiàn)象，意思就是職工超過35歲之后就會喪失競爭力，常常是裁員的第一選擇對象，在2019年的《公務員錄用規(guī)定》中也要求報考公務員崗位的考生必須是18周歲以上、35周歲以下，還有很多事業(yè)單位甚至民營企業(yè)也都把35歲作為門檻，對應聘人員提出了嚴格的要求，根據(jù)最近的調查結果顯示，在信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)中，大部分從業(yè)人員也是在35歲以下，這也表示35歲以上的群體面臨著重大的就業(yè)問題。

打破年齡壁壘

這些省份對于公考年齡的放寬表示未來社會人員的就業(yè)機會變得更加寬松，實際上很多社會群體在接受高等教育之后，就業(yè)年齡就已經(jīng)到25歲甚至30歲，這種情況下還把錄用門檻限制到35歲以下，只會導致這些群體難以在社會上發(fā)揮價值，尤其是近年來碩博畢業(yè)生的人數(shù)增長速度比較快，也有些人繼續(xù)提升學歷是為了暫時躲避就業(yè)的艱難選擇，而畢業(yè)以后隨著年齡的增大，他們將面臨更加嚴峻的處境，我國的博士畢業(yè)生平均年齡為33.17歲，35歲正是他們職業(yè)發(fā)展的黃金時期，就算在全國的職工隊伍當中，35歲也并不算高齡，放寬到40歲將是未來的大趨勢，這種跨越人為設置門檻的行為將會給經(jīng)濟發(fā)展帶來正向的促進作用，如今人才紅利正在形成過程中，打破傳統(tǒng)的觀念，在新時代挑戰(zhàn)下勇敢地迎接新事物，也是規(guī)律注定的必然結果。

 

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