近期，很多網(wǎng)友反映當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境不好，多數(shù)人面臨的職場(chǎng)危機(jī)，據(jù)媒體了解，網(wǎng)友所反映的職場(chǎng)危機(jī)是與年齡有密切的關(guān)系，當(dāng)下無論公務(wù)員考試還是很多互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)，都將招募員工的年齡放置在35歲，于是35歲便成為了卡在眾多打工人眼前的門檻，就連最近四川一家道觀招募道士，都將年齡卡在了18歲以上35歲以下，更多企業(yè)在裁員的時(shí)候，還將35歲的年紀(jì)當(dāng)成一個(gè)衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)全國總工會(huì)在2022年做出的一份全國調(diào)查報(bào)告顯示，35到39歲年齡段的職工群體，有近一半以上的人群擔(dān)心自己會(huì)面臨失業(yè)的危機(jī)，還有超過70%左右的職工擔(dān)心自己的職業(yè)技能落后，更多人在日常工作中會(huì)感受到壓力，目前35職場(chǎng)門檻已經(jīng)成經(jīng)成為了當(dāng)下就業(yè)的趨勢(shì)，造成了就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)重內(nèi)卷情況，而且在就業(yè)市場(chǎng)上也引發(fā)了一系列人才浪費(fèi)的現(xiàn)象，讓更多勞動(dòng)者出現(xiàn)焦慮和一系列的社會(huì)問題。

比如，媒體所采訪的一位上市醫(yī)藥公司的行政專員，他表示自己在公司的前三年是勞務(wù)集團(tuán)所派遣過去的，后來被轉(zhuǎn)成為企業(yè)直聘的工作人員，盡管自己在公司非常的賣力，但由于所處的工作崗位并不是技術(shù)崗，很容易被其他人所替代，在這種情況的影響下，該員工經(jīng)常擔(dān)心自己會(huì)被裁員，尤其是很多高學(xué)歷的年輕人加入公司之后，他的這種想法越演越烈。

在這種危機(jī)的演變下，他的工作也顯得更加的賣力，為了長(zhǎng)期在這家公司干下去，犧牲了很多個(gè)人的私人時(shí)間，而且自己的結(jié)婚日期也一再延后，在結(jié)婚之后休了一周的婚假，再次回去上班的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)自己原來的工作竟然已經(jīng)被一個(gè)年輕人所替代，在這個(gè)熟悉的工作室中他逐漸認(rèn)識(shí)到，公司即便離開了誰都能夠正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，自己在這家公司完全沒有太多的存在感，在2022年受到公司壓力的他經(jīng)常失眠，整個(gè)人都疲憊不堪，而且作為單親媽媽的她也沒有勇氣辭職，在一月份毫無征兆的情況下，他被公司裁員了。

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