最近中國(guó)電科成都區(qū)軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)的一名員工被迫加班大罵領(lǐng)導(dǎo)的事情沖上熱搜，根據(jù)記者了解，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)在工作群內(nèi)安排每個(gè)員工的加班情況，有一名員工則由于領(lǐng)導(dǎo)給自己安排加班，將自己長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)積攢的怨氣發(fā)泄出來(lái)，引起部門(mén)同事們的紛紛響應(yīng)，許多人都打算辭職。當(dāng)事人表示自己所在部門(mén)的同事們，一整個(gè)月都是早晨8點(diǎn)開(kāi)始上班，忙碌到晚上11點(diǎn)，其工作時(shí)間已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，而公司此時(shí)再次提出加班，員工們已經(jīng)感到極為不滿，于是努力抗?fàn)帯?/p>

應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待員工問(wèn)題

有專家接受采訪時(shí)表示，對(duì)于當(dāng)事員工的行為，不應(yīng)該只認(rèn)定為一種情緒化行為，可以看到這是由于長(zhǎng)期加班和公司工作時(shí)間管理不當(dāng)?shù)戎T多原因?qū)е碌�，加班文化不僅摧殘著精神，也折磨著心理，足以見(jiàn)得公司的管理文化存在一定問(wèn)題，必須嚴(yán)肅對(duì)待。

要求涉事領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)道歉

中工網(wǎng)的記者了解到，公司根據(jù)員工們的聊天記錄，已經(jīng)意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，目前正要求涉事的領(lǐng)導(dǎo)向員工們公開(kāi)道歉，但是可靠消息表示，當(dāng)事人已經(jīng)離職，而相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并未受到對(duì)應(yīng)懲處。有公司的內(nèi)部員工表示，他們?cè)诿襟w上已經(jīng)關(guān)注到自己公司的這一件事情，但即便是自己也不清楚具體的處理結(jié)果，目前只能靜靜等待結(jié)果的公布，公司的許多消息都是內(nèi)部制定，有些時(shí)候并不會(huì)向員工公開(kāi)。

行為系嚴(yán)重違反勞動(dòng)法

四川省總工會(huì)負(fù)責(zé)人認(rèn)為上述行為嚴(yán)重違反我國(guó)勞動(dòng)法，會(huì)主動(dòng)采取措施維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，并通過(guò)走訪調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)取證等方式，給員工們一個(gè)交代�？偣�會(huì)還表示企業(yè)應(yīng)該為促進(jìn)員工的身心發(fā)展不懈努力，而不能只追求經(jīng)濟(jì)效益，更應(yīng)該以和諧的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，促進(jìn)企事業(yè)健康發(fā)展，對(duì)于員工的呵護(hù)也必不可少。目前主要的問(wèn)題是化解雙方的矛盾，個(gè)中糾葛，也并非僅僅是道歉可以解決的。

Tags：中國(guó)電科,員工

轉(zhuǎn)載：文章來(lái)自用戶投稿不代表本站觀點(diǎn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們。