職場(chǎng)生涯對(duì)于任何人來說都不是一成不變的，很多人都會(huì)面臨辭退和辭職的選擇，無論職場(chǎng)上的各種原因?qū)е旅媾R這些選項(xiàng)，人們的內(nèi)心都會(huì)受到一些影響，很多人都認(rèn)為主動(dòng)辭職會(huì)好一些，可以在一方面上能夠挽回一些面子，畢竟被公司辭退會(huì)具備一定的心理陰影，在一些行業(yè)中還會(huì)受到負(fù)面的影響，關(guān)于這些說法眾說紛耘，該如何選擇還是要看具體情況來判斷。

首先主動(dòng)辭職，對(duì)于員工來說是需要慎重考慮的，畢竟在公司當(dāng)中會(huì)被辭退的人都是公司里的人物，一些不知名的員工大多都是人事管理安排勸退，會(huì)給這些員工留下一些面子，因?yàn)楹芏鄦T工在得知自身被辭退后，會(huì)感覺到十分丟臉，為了挽回自己的顏面，他們寧愿選擇主動(dòng)辭職，認(rèn)為這樣能夠減少一些負(fù)面的影響，其實(shí)并沒有必要為了個(gè)人面子選擇主動(dòng)辭職，這樣對(duì)自己來說也不是公平的。

其次，員工如果是被公司主動(dòng)辭退，作為勞動(dòng)協(xié)議中的乙方，員工是能夠獲得賠償?shù)�，根�?jù)規(guī)定能夠獲得的賠償一般是三個(gè)月的工資左右，所以很多公司為了節(jié)省賠償金，會(huì)選擇勸退員工或者是支付當(dāng)月工資辭退員工，這樣的情況則需要合理使用法律知識(shí)來維權(quán)，不過相較于自愿辭職，被公司辭退自己也能夠獲得一些金錢補(bǔ)償，所以很多員工在面臨公司辭退時(shí)也并無擔(dān)憂。

不過，無論辭退還是自己辭職員工都需要注意一點(diǎn)，那就是先前在公司所交的五險(xiǎn)一金中，有一種保險(xiǎn)叫做失業(yè)保險(xiǎn)，如果購(gòu)買的期限已經(jīng)滿了一年，被公司辭退的是可以去申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的，整個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)的申請(qǐng)流程相對(duì)來說也比較簡(jiǎn)單，只需要在辦理的時(shí)候出示公司的辭退證明，就可以輕松的處理這些業(yè)務(wù)，所以如果選擇辭職或者是被辭退，那么一定要牢記前往公司人事處拿到相關(guān)的失業(yè)證明，這樣才可以取得一些合法的權(quán)益。

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