近日在網(wǎng)上有一則關(guān)于“女子上班6天僅發(fā)41元工資的貼子”受到了網(wǎng)友的關(guān)注。根據(jù)了解到的詳細(xì)信息在4月16號(hào)的時(shí)候有兩名女子到一家臺(tái)球廳當(dāng)服務(wù)員，在上班6天和7天之后分別向老板提出了離職，但是卻被老板告知試用期間沒有工資，王女士表示隨機(jī)兩人就向勞動(dòng)局反映之后，老板就按照廣東江門當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)1800元結(jié)算，老板又表示第1天上班不算工資以及收銀臺(tái)少錢，還有工服為理由扣了王女士和另外一名女子每人259元，王女士表示自己一共上了7天班，最終老板給自己結(jié)算了101元，另外一您女子上了6天班，最終只拿到了41塊錢。

王女士表示當(dāng)時(shí)臺(tái)球廳老板的招聘信息寫的是月工資3000塊錢，在面試的時(shí)候老板卻表示試用期只有2700塊錢，因?yàn)槭窃囉闷�，�?dāng)時(shí)并沒有簽訂勞動(dòng)合同，王女士希望自己能夠拿回自己7天班，應(yīng)有的工資。

根據(jù)王女士的這種情況，律師表示如果在結(jié)算工資的時(shí)候是老板無(wú)故克扣員工的工資，被老板扣扣的工資是可以通過(guò)法律的手段討要回來(lái)，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本人自己的原因給用人單位造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以按照勞動(dòng)合同簽訂的約定，要求勞動(dòng)者本人向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失，如果用人單位和勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)糾紛沒有辦法協(xié)商一致，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁部門或者是向有關(guān)部門投訴，或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)于勞動(dòng)仲裁所給出的結(jié)果出現(xiàn)不符的現(xiàn)象也可以向人民法院提起訴訟。

被老板克扣工資也是人們?cè)诰蜆I(yè)中經(jīng)常會(huì)遇到的一種問(wèn)題。比如加班沒有加班費(fèi)，說(shuō)好的項(xiàng)目提成等到項(xiàng)目完結(jié)的時(shí)候老板又變卦，這種現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù)。我們?cè)趹?yīng)聘或者是離職的時(shí)候一定要簽訂好勞動(dòng)合同，包括在入職的時(shí)候一定要咨詢好工作上的事情，以免在發(fā)放工資的時(shí)候出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。

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