近日一位博主發(fā)布的視頻引起了人們的廣泛討論，在視頻中她提到自己有一個朋友由于業(yè)績太好被扣9000多，據(jù)了解是當(dāng)月這名員工的獎金比其他人高出太多，就因為這種莫名其妙的理由就讓員工一個多月的努力浪費大半，這樣的理由也激起了很多網(wǎng)友的憤怒，現(xiàn)在輿論還在持續(xù)發(fā)酵。

事件概述

這名員工的績效被扣除接近五成，竟然是因為自己的表現(xiàn)過于突出，這名博主如此介紹到，為此她還做出了很多分析，表示這名員工扣除的獎金將會發(fā)給其他員工，這實際上就是一種矛盾的轉(zhuǎn)移，本身是公司并不具備發(fā)放相應(yīng)獎金的能力，卻做出這樣的承諾，在員工應(yīng)得獎金超出自己的能力范圍之后卻選擇把矛盾進行轉(zhuǎn)移，進而讓原本的結(jié)構(gòu)性矛盾轉(zhuǎn)化為員工之間的矛盾，導(dǎo)致員工之間產(chǎn)生分裂，這種行為也是公司中高層對于員工權(quán)益的一種侵犯。

網(wǎng)友評論

對于這名博主本身的遭遇，很多網(wǎng)友表示了同情，還有人表示雖然公司美其名曰是為了員工之間的平衡，維護員工之間的關(guān)系，實際上在分配工作任務(wù)的時候并沒有做到完全均等，本身應(yīng)該是員工協(xié)調(diào)配合平衡工作量，當(dāng)時卻沒有照顧到這一點，而在分配利益的時候選擇用這種方式蒙混過關(guān)，這本質(zhì)上也是對于契約精神的違背，還有網(wǎng)友表示自己也有過類似的遭遇，累死累活干了一個月，結(jié)果到發(fā)獎金的時候規(guī)則就不算數(shù)了，這種行為讓自己當(dāng)時直接憤而離職，還有人對公司管理者的行為表示憤慨，認(rèn)為這種事應(yīng)該讓有關(guān)部門協(xié)助解決，公司這種不遵守契約精神的做法必定會受到相應(yīng)規(guī)則的制裁，公司應(yīng)該成為員工發(fā)展個人能力的平臺，而不是限制員工的天花板，這種做法只能導(dǎo)致員工離職，在如今的職場上員工面臨著很多的挑戰(zhàn)，類似的事情還有很多，遇到這種情況大家一定要注意使用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

Tags：業(yè)績,扣款

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