深圳一家公司招聘年薪50萬(wàn)的崗位優(yōu)先，李一桐粉絲這一事件引起了紛紛爭(zhēng)議。詳細(xì)內(nèi)容是深圳的一家公司在招聘規(guī)則上表明李一桐粉絲優(yōu)先考慮，而招聘的崗位是“社媒運(yùn)營(yíng)專員”，這一規(guī)則在網(wǎng)友上傳網(wǎng)上之后就引起了爭(zhēng)議。有人認(rèn)為只是優(yōu)先考慮，并不影響其他人的機(jī)會(huì)，然而也有人認(rèn)為是違背公平原則的做法。

最重要的是討論招聘的規(guī)則是否合理，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題要考慮兩方面，一方面是企業(yè)所需的職業(yè)能力，另外便是個(gè)人興趣以及編號(hào)。社媒運(yùn)營(yíng)專員這一職位，在招聘時(shí)企業(yè)希望候選人能夠具備相關(guān)的社交媒體技能，并且熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷，會(huì)根據(jù)公司需要制定有價(jià)值的內(nèi)容。不過(guò)這些技能不足以區(qū)分是否優(yōu)秀，除技能以外，個(gè)人偏好和興趣也是很關(guān)鍵的，李一桐這樣的明星社交媒體當(dāng)中有很多粉絲，而粉絲對(duì)于娛樂(lè)時(shí)尚等領(lǐng)域都有極高的敏銳度和關(guān)注度。這個(gè)職位需候選人能夠把握社交媒體風(fēng)向，會(huì)吸引粉絲關(guān)注以及互動(dòng)的能力，那么就會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于其他申請(qǐng)者來(lái)講，這樣的規(guī)則是否公平呢？公正性角度來(lái)看最好的處理方式，應(yīng)不限制申請(qǐng)人有李一桐相關(guān)事物，不會(huì)使其他申請(qǐng)者缺少機(jī)會(huì)，也會(huì)讓李一桐粉絲有更多的自由度去證明是否具有職位所需的素質(zhì)。申請(qǐng)者是李一桐的忠實(shí)粉絲，會(huì)有機(jī)會(huì)證明自己擁有這樣的技能。申請(qǐng)者不喜歡李一桐或者對(duì)任何作品都沒(méi)有涉獵也應(yīng)該給予證明自己能夠勝任工作的機(jī)會(huì)。

這一招聘規(guī)則是否會(huì)影響公司聲譽(yù)以及形象，對(duì)于一家企業(yè)來(lái)講，招聘規(guī)則是企業(yè)文化的重點(diǎn)之一，畢竟企業(yè)在招聘過(guò)程中出現(xiàn)不公平行為，限制申請(qǐng)者興趣以及其他個(gè)人素質(zhì)或凸顯各種特定屬性會(huì)對(duì)企業(yè)聲譽(yù)以及品牌形象造成極大的影響。大眾對(duì)待招聘態(tài)度，直接影響對(duì)于企業(yè)的信任度。深圳這家公司在招聘崗位時(shí)的招聘規(guī)則引起熱議，某方面有一定的合理性，但也破壞公平。在招聘時(shí)企業(yè)需要著重對(duì)于個(gè)人素質(zhì)的綜合考量，而不是因?yàn)槠�好和興趣。

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