第一學(xué)歷是年輕人的傷疤，根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，有1000人參與調(diào)查，其中超過八成的受訪者表示第一學(xué)歷的重要性已經(jīng)被過度的放大，第一學(xué)歷是�？圃盒５氖茉L者對此認(rèn)為比例比較高達(dá)到88.6%，二本院校的受訪者占據(jù)83.4%，也就是說現(xiàn)如今第一學(xué)歷在各類招聘當(dāng)中起到重要的篩選作用，為了擺脫第一學(xué)歷的年輕人開始自救，打破隱形墻。

提高學(xué)歷

有很多的人第一選擇就是提高學(xué)歷，通過考研進(jìn)入到更高的學(xué)府，想要用最高學(xué)歷將差距拉平，例如一位學(xué)生林奇是讀工科專業(yè)，就讀的本科院校當(dāng)中大多數(shù)學(xué)長學(xué)姐畢業(yè)之后都進(jìn)入工廠工作，表面是技術(shù)工種，實(shí)際就是體力活，于是選擇專業(yè)雙一流高校畢業(yè)生畢業(yè)之后選擇更加多元化，大多數(shù)就會升學(xué)，有一部分優(yōu)秀的可以進(jìn)入到研究院工作。雖然林奇評估自己的專業(yè)能力并不弱，然而客觀招聘要求存在著想要找一份體面的工作，唯一的選擇就是考研。

名校的面試機(jī)會

現(xiàn)在應(yīng)聘者在招聘的過程當(dāng)中被公司過度放大的第一學(xué)歷的重要性，已經(jīng)給年輕人帶來心理壓力，最主要的是最近幾年崗位釋放有限，競爭比較大，個人能力和崗位的適配度差不多的情況下，第一學(xué)歷肯定會作為參考，這種現(xiàn)象不僅發(fā)生在企業(yè)招聘當(dāng)中，博士應(yīng)聘高校教師有時會面對學(xué)歷的歧視，即便是碩士和博士都是在頂尖大學(xué)，仍然有可能面臨本科學(xué)歷卡脖子的問題，也就是說本科畢業(yè)于普通的高校，無法獲得名校的面試機(jī)會。

專家表示

根據(jù)中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮表示第一學(xué)歷歧視就是說一種社會層面普遍違法，很容易導(dǎo)致法不責(zé)眾和違法不究，有些求職者會私下抱怨，卻沒有辦法投訴，由于第一學(xué)歷歧視的概念比較根深蒂固，有的求職者只能默默接受。表示想要破除第一學(xué)歷歧視，最有效的辦法就是加大勞動違法的懲處力度。

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