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半島記者 王洪智

1月16日上午,青島市中級人民法院舉行新聞發(fā)布會,發(fā)布了國有企業(yè)、民營企業(yè)涉訴典型案例。

典型案例一

在建設工程施工領域,轉(zhuǎn)包與掛靠二者的法律后果不盡相同。被掛靠單位試圖以簽訂“掛靠協(xié)議”的方式,掩蓋非法轉(zhuǎn)包事實的,免除不了按照轉(zhuǎn)包關系確定其對實際施工人承擔付款責任。

案情:2015年8月,某建筑公司通過招投標程序承攬涉案工程,與某建設工程公司簽訂《建設工程施工合同》。當年10月,將工程轉(zhuǎn)包給案外人公司開始施工,后案外人公司撤出。2016年4月,該建筑公司與陳某某簽訂《掛靠施工協(xié)議》,約定由陳某某施工涉案工程�！稈炜渴┕�協(xié)議》約定,某建設工程公司將工程款支付到某建筑公司賬戶之后,再由該建筑公司支付給陳某某。施工過程中,因發(fā)生工資支付爭議,某建筑公司、陳某某、某建設工程公司簽訂《三方協(xié)議》約定各自在工資支付方面的權利義務,陳某某在該協(xié)議上落款為“某建筑公司的分包方”。工程竣工后,發(fā)生工程款支付爭議,陳某某以某建筑公司和某建設工程公司為被告,起訴要求二者支付工程款。某建筑公司抗辯稱,其與陳某某之間系掛靠關系,其僅出借資質(zhì)并提供轉(zhuǎn)賬服務,無向陳某某支付工程款的義務。

裁判:法院經(jīng)審理認為,實際施工人介入工程項目的階段,實際施工人對外履約的名義,轉(zhuǎn)包人與被掛靠人是否實際參與工程建設,是區(qū)別轉(zhuǎn)包與掛靠的重要因素。首先,本案中,涉案項目招投標行為發(fā)生在2015年,某建筑公司自己參與招投標承攬下涉案工程。在陳某某進場施工之前,某建筑公司已將涉案工程整體非法轉(zhuǎn)包給其他單位施工,且該建筑公司在一定程度上參與項目的建設與管理。其次,陳某某與該建筑公司簽訂《掛靠施工協(xié)議》的時間為2016年4月,在該建筑公司承攬涉案工程之后。再次,在某建設工程公司、某建筑公司、陳某某簽訂的《三方協(xié)議》中,陳某某在落款處注明自己系該建筑公司“分包方”。說明在施工合同履行中,陳某某并非以該建筑公司的名義對某建設工程公司進行履約,而是以自己名義履約。因此,陳某某與該建筑公司簽訂的協(xié)議雖名為“掛靠協(xié)議”,但二者之間實為工程轉(zhuǎn)包關系,應按照非法轉(zhuǎn)包關系確定二者之間的權利義務。最終按照轉(zhuǎn)包關系判令該建筑公司向陳某某支付相關工程款。

點評:轉(zhuǎn)包與掛靠,均是《建筑法》、《建設工程質(zhì)量管理條例》等法律法規(guī)明令禁止的行為,但二者法律后果不盡相同。被掛靠單位試圖以簽訂“掛靠協(xié)議”的方式,掩蓋非法轉(zhuǎn)包的事實的,免除不了按照轉(zhuǎn)包關系確定對實際施工人應承擔的相關民事責任。提醒廣大民營企業(yè),守法經(jīng)營、合法經(jīng)營、誠信經(jīng)營,以法取信、以信取譽、以譽取益,企業(yè)才能減少糾紛,健康發(fā)展。

典型案例二

用人單位逾期不為勞動者辦理解除勞動關系相關手續(xù),給勞動者造成經(jīng)濟損失的,應按以下原則處理:用人單位遲延為勞動者辦理解除勞動關系、轉(zhuǎn)移檔案等相關手續(xù),致使勞動者無法領取失業(yè)金的,用人單位應當賠償勞動者相當于失業(yè)金的損失。用人單位拒不為勞動者辦理解除勞動關系、轉(zhuǎn)移檔案等相關手續(xù),勞動者可以要求用人單位履行該義務；上述義務履行完畢前,用人單位應當賠償勞動者相當于失業(yè)金的損失。

案情:唐某與某商貿(mào)公司于2012年7月1日至2013年6月2日之間存在勞動關系。人力資源社會保障部門出具的失業(yè)登記通知單顯示:該公司直至2016年6月30日才為唐某辦理解聘備案手續(xù),因逾期辦理該手續(xù),導致唐某不享受失業(yè)保險金待遇。

裁判:法院經(jīng)審理認為,某商貿(mào)公司雖提交《解除終止勞動合同人員登記表》主張其已于2013年9月30日為唐某辦理了相關解聘備案手續(xù),不存在遲延辦理的事實,但該陳述與其另案中的陳述相矛盾,且該登記表未經(jīng)社保部門審核,亦未送達給唐某,其效力不足以對抗唐某提交的由人力資源社會保障部門出具的失業(yè)登記通知單的證明效力。據(jù)此,法院認定該公司存在遲延為唐某辦理解除勞動關系、轉(zhuǎn)移檔案等相關手續(xù)的事實,并判決該公司賠償唐某以24個月失業(yè)金數(shù)額為基礎而衡量出的損失。

點評:失業(yè)保險金是勞動者在因失業(yè)而喪失經(jīng)濟來源時,按法律規(guī)定的時限保障其基本生活需求的保險,是維護社會穩(wěn)定的必要措施,立法歷來對其特別重視。我國《社會保險法》第五十條、《勞動合同法》第五十條第一款對此均有明確規(guī)定。作為用人單位,一是應當遵守《社會保險法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的規(guī)定,依法履行法律法規(guī)賦予用人單位的法定義務。二是應加強證據(jù)意識,在與勞動者解除勞動合同時,應保留其已依法為勞動者辦理了解除勞動關系相關手續(xù)的證據(jù),以防訴訟中因舉證不能而被判令承擔對己不利的后果。

典型案例三

根據(jù)合同相對性原則,開發(fā)商逾期交房是否系第三方原因?qū)е?不影響其向購房者承擔逾期交房違約責任。

案情:2015年7月7日,李某某與某房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂了《商品房預售合同》,約定除因不可抗力的原因外,該公司應于2016年5月31日前將符合交付條件的房屋交付給李某某,否則應承擔相應的逾期交房違約責任。該公司實際于2018年7月29日向李某某交付了涉案房屋,存在逾期交房行為,李某某向法院起訴,要求該公司支付逾期交房違約金。訴訟中,該公司提交相關證據(jù),以此抗辯涉案項目延期交付是由于第三方違法占用土地所致,其無過錯,不應向購房者支付逾期交房違約金。

裁判:法院經(jīng)審理認為,根據(jù)合同相對性原則,是否系第三方原因?qū)е麻_發(fā)商延期交房,與開發(fā)商是否應對購房者承擔逾期交房違約金之間并無直接關聯(lián)性,對其該項抗辯不予支持,并判令其向李某某支付逾期交房違約金。

點評:本案中,開發(fā)商對自己違約責任的免除情形約定為“不可抗力”。不可抗力,是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。第三人占用等原因并非不可抗力。我國《合同法》第一百二十一條明確規(guī)定了因第三人原因違約的責任承擔問題,即:當事人一方因第三人的原因造成違約的,應當向?qū)Ψ匠袚�違約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛,依照法律規(guī)定或者按照約定解決。據(jù)此,因第三人的原因?qū)е麻_發(fā)商逾期向購房者交付房屋的,免除不了其應向購房者承擔的相應違約責任。提醒廣大民營企業(yè),締約中,應對自己違約責任的免除情形予以明確約定,以防在訴訟中因于法無據(jù)、于約無據(jù)而導致敗訴。

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