"快遞員提前一個(gè)月離職，近8000元工資被拖欠，負(fù)責(zé)人：我沒同意離職！對(duì)于大多數(shù)用人單位來說，如果員工按照正常手續(xù)離職，用人單位是不能拖欠員工工資的，但是在青島當(dāng)快遞員的劉先生提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，最后卻被拖欠了近八千元的工資，這讓他非常不能接受，快遞的負(fù)責(zé)人還表示她根本都沒有同意劉先生離職。去年11月份的時(shí)候，劉先生在58同城上面找到了一個(gè)快遞員的工作，然后當(dāng)時(shí)招聘信息上面寫的是五險(xiǎn)一金飯補(bǔ)交通補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼都有，所以劉先生覺得這個(gè)工作不錯(cuò)，然后就在11月7日入職了，入職當(dāng)天，負(fù)責(zé)人就說先讓劉先生干一個(gè)星期看看，看看能不能適應(yīng)這份工作。劉先生入職 沒多久就趕上了雙十一，對(duì)于快遞行業(yè)來說，雙十一的工作是特別忙碌的，不過當(dāng)時(shí)有個(gè)師傅帶著劉先生一起干，所以他的工作效率也是非常不錯(cuò)的，隨后在11月24日的時(shí)候，負(fù)責(zé)人就把一個(gè)區(qū)域?qū)ｉT給劉先生負(fù)責(zé)了，但是也沒有和劉先生簽訂勞動(dòng)合同，然后飯補(bǔ)交通補(bǔ)貼等各種補(bǔ)貼都沒有。由于需要這樣的一個(gè)工作，所以盡管沒有勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)貼，劉先生也干了下來，但是一個(gè)月之后家里突然有事情，所以劉先生就不打算繼續(xù)干了，但當(dāng)劉先生向負(fù)責(zé)人說要離職的時(shí)候，負(fù)責(zé)人告訴他說要離職就得提前一個(gè)月申請(qǐng)，所以劉先生就又繼續(xù)干了一個(gè)月，不過到了離職的時(shí)候，劉先生的近八千元工資卻怎么都要不回來，公司負(fù)責(zé)人說她沒有同意劉先生辭職，并且還說劉先生不管公司的死活，公司也不會(huì)管他的死活。劉先生說，當(dāng)初他在入職的時(shí)候負(fù)責(zé)人說離職要提前一個(gè)月申請(qǐng)，到時(shí)候不管公司能不能找到人，劉先生都可以走，但是現(xiàn)在負(fù)責(zé)人卻不給他工資讓他非常氣憤，在負(fù)責(zé)人說她沒有同意劉先生離職后的第二天，劉先生就不再繼續(xù)工作了。劉先生所在的這家快遞公司是按照派件量來計(jì)算工資的，工資的數(shù)額可以在公司的軟件上面呈現(xiàn)，所以劉先生每天能夠掙多少錢在軟件上都是可以看到的，不過按照公司的規(guī)定，工資數(shù)額在五千元以下是不能提現(xiàn)的，只有超過五千才能作為工資來提現(xiàn)，并且離職也是可以提現(xiàn)的，但是在劉先生離職之后，公司就直接扣了他一千元錢，理由是無故曠工，不過最近這幾天劉先生已經(jīng)不能像以前一樣進(jìn)入到軟件中查看自己的工資了，但是他的工資依然沒有被結(jié)清。對(duì)于劉先生的事情，快遞公司的負(fù)責(zé)人表示劉先生并沒有和他們簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)劉先生是想以承包的方式承包一個(gè)地方，然后劉先生在學(xué)習(xí)了解的途中就不辭而別了。所以按照負(fù)責(zé)人態(tài)度來看，他就是不打算給劉先生發(fā)放工資了。在得知?jiǎng)⑾壬�的事情之后，有律師建議他去法院起訴解決。#我要上頭條#"

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