近年來，嶗山街道堅(jiān)持月工作例會(huì)制度，組織街道領(lǐng)導(dǎo)班子、各轄村、各部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，通過聽取匯報(bào)，反饋情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，擬定計(jì)劃，評(píng)點(diǎn)利弊，不斷提升工作效率，增強(qiáng)工作效果。

月度例會(huì)上，通過“解”進(jìn)度、“明”思路、“查”問題、“揚(yáng)”精神，讓機(jī)關(guān)干部和農(nóng)村兩委干部紅臉出汗、見賢思齊。大家于批評(píng)聲中認(rèn)清差距，在交流會(huì)上互促互長。

街道創(chuàng)新干部考評(píng)機(jī)制，通過投放圖片的方式，系統(tǒng)回顧了月度工作，以表彰先進(jìn)、批評(píng)落后，給廣大干部樹立了典型，培育了榜樣。最后，班子成員也紛紛主動(dòng)查擺問題，剖視原因，讓批評(píng)與自我批評(píng)成為常態(tài)，營造出“人人爭創(chuàng)先進(jìn)，人人對(duì)標(biāo)提升”的良好氛圍。

街道機(jī)關(guān)干部常城會(huì)后表示：“月度例會(huì)不僅讓我們?nèi)�面了解了街道工作，更通過經(jīng)驗(yàn)觀摩和自我批評(píng)，調(diào)動(dòng)起我們的工作熱情，促進(jìn)了我們素質(zhì)能力和精神狀態(tài)的雙向提升”。

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