"\u003Cp\u003E7月19日，青島市中級人民法院二審公開開庭審理李某某與青島某電子有限公司勞動合同糾紛案，上訴人（一審李某某）李某某的委托訴訟代理人，被上訴人（一審被告）青島某電子有限公司的委托代理人出庭參加訴訟。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2018年12月12日，李某某不服平度市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，向平度市人民法院提起勞動合同糾紛訴訟。2019年1月3日，青島某電子有限公司亦不服平度市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，向平度法院提起勞動合同糾紛訴訟。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2019年1月7日，平度法院依法公開開庭合并審理李某某訴青島某電子有限公司和青島某電子有限公司訴李某某勞動合同糾紛兩案。平度法院經(jīng)審理認為，李某某與青島某電子有限公司（外商投資企業(yè)）的勞動合同于2016年3月21日解除，且李某某領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金；依據(jù)2016年4月1日簽訂的勞動合同，李某某與青島某電子有限公司（企業(yè)變更為私營企業(yè)）的勞動關(guān)系自2016年4月1日開始建立，因此，李某某要求確認自2013年12月起與青島某電子有限公司之間存在勞動關(guān)系的主張，不予支持。平度市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局根據(jù)李某某丈夫劉某某的信訪意見，對青島某電子有限公司的職業(yè)衛(wèi)生管理方面進行了調(diào)查處理，檢查結(jié)果顯示，該企業(yè)所涉粉塵、噪聲及化學等職業(yè)病危害因素都不超標。勞動合同約定李某某的工作崗位為操作工，青島某電子有限公司根據(jù)市場變化情況調(diào)整生產(chǎn)線是企業(yè)的自主經(jīng)營行為，對李某某調(diào)崗具有合理性。在李某某連續(xù)曠工7天的情況下， 2018年9月25日青島某電子有限公司再次給李某某發(fā)送員工返崗?fù)ㄖ獣�，但是，李某某并未在通知要求的期限�?nèi)返崗，該行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，青島某電子有限公司依據(jù)勞動合同的約定及公司員工請假管理的規(guī)定，作出解除勞動合同的決定有相應(yīng)依據(jù)。起訴前用人單位已經(jīng)通知工會，履行了程序義務(wù)，因此，青島某電子有限公司解除與李某某的勞動合同依據(jù)充分、程序合法，屬于合法解除。確認雙方自2016年4月1日至2018年9月28日期間存在勞動關(guān)系。2019年3月5日，平度法院作出判決：一、李某某與青島某電子有限公司之間自2016年4月1日至2018年9月28日期間存在勞動關(guān)系。二、青島某電子有限公司解除與李某某之間的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。三、駁回李某某的其他訴訟請求。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E宣判后，李某某不服一審判決向青島中院提起上訴。請求：撤銷一審法院判決，依法改判：1、依法確認李某某與青島某電子有限公司自2013年至今期間存在勞動關(guān)系。2、依法確認青島某電子有限公司解除勞動合同違法。3、依法撤銷青島某電子有限公司解除勞動合同的決定。4、依法判決青島某電子有限公司與李某某繼續(xù)履行勞動合同，工作內(nèi)容：音質(zhì)檢驗；工作地點：后勤檢驗室；工作時間：⒏00-1⒎00；懷孕期間福利待遇嚴格按勞動法執(zhí)行。案件一、二審訴訟費由青島某電子有限公司承擔。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E青島某電子有限公司答辯稱，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，請求維持一審判決，駁回李某某的上訴請求。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E庭審中，合議庭圍繞焦點問題：調(diào)整工作崗位是否對李某某身體有危害、解除勞動合同是否違法、雙方勞動關(guān)系的存續(xù)期間進行了法庭調(diào)查。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E關(guān)于調(diào)整工作崗位是否對李某某身體有危害問題。李某某認為，新的工作崗位有膠水，特別刺鼻，李某某當時懷孕3個月多，膠水對胎兒成長不利，原來崗位是長白班，調(diào)整后崗位是兩班倒，要上夜班，基于以上原因不同意調(diào)崗。青島某電子有限公司認為，平度市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局根據(jù)李某某丈夫上訪要求，對青島某電子有限公司生產(chǎn)車間及公司全面進行檢查，并進行鑒定，結(jié)論是該企業(yè)所涉粉塵、噪聲及化學等職業(yè)病危害因素都不超標。李某某認為，該檢驗報告說明有毒有害物質(zhì)不超標，并不代表環(huán)境無毒無害，根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定，孕婦工作環(huán)境需要無毒無害，而不是有毒有害物質(zhì)不超標即可，有毒有害環(huán)境對胎兒成長不利不能安排孕婦工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E關(guān)于解除勞動合同是否違法問題。青島某電子有限公司認為，李某某自2018年9月19日至2018年9月25日連續(xù)7天自行脫離工作崗位，根據(jù)公司規(guī)定，其行為視為曠工，曠工3天按自動離職處理。鑒于李某某是老員工，通知其兩天內(nèi)回公司報到，逾期不報到做無故曠工自動離職處理。李某某收到返崗?fù)ㄖ獣�后，未在指定時間內(nèi)到公司報到，故決定解除與李某某的勞動合同。規(guī)章制度在公司院內(nèi)公告欄及車間墻壁上都進行了公示。李某某認為，公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示，也沒有告知李某某，也沒有李某某的簽字學習記錄，李某某并不知道公司的規(guī)章制度，公司也沒有組織職工學習。規(guī)章制度不能作為處理本案的依據(jù)。李某某2018年9月18日、19日、20日去公司上班，門衛(wèi)都不讓進門。李某某收到返崗?fù)ㄖ獣�后�?018年9月26日又到公司上班，公司還是不讓進門。關(guān)于解除勞動合同是否征求了工會意見問題。李某某認為，青島某電子有限公司只是將解除勞動合同決定通知了工會，并不是征求工會意見。青島某電子有限公司認為，向工會征求了意見，工會同意解除雙方勞動合同。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E關(guān)于雙方勞動關(guān)系的存續(xù)期間問題。李某某認為，青島某電子有限公司一直是一個勞動用工主體，勞動關(guān)系一直存在，雖然期間領(lǐng)取過經(jīng)濟補償金，不影響勞動關(guān)系的連續(xù)性。青島某電子有限公司認為，雙方勞動關(guān)系期間是2016年4月1日至2018年9月28日，2016年6月2日青島某電子有限公司（外商投資企業(yè)）的投資人、企業(yè)類別及企業(yè)類型等進行了變更，外商投資企業(yè)變更為私營企業(yè)，外國法人獨資有限責任公司變更為自然人投資或控股有限責任公司，經(jīng)營范圍也進行了變更。2016年4月1日李某某與青島某電子有限公司（私營企業(yè)）簽訂了勞動合同。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在法庭辯論中，雙方圍繞上述焦點問題進行了充分辯論。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在最后陳述中，李某某請求支持其上訴請求。青島某電子有限公司請求駁回上訴，維持原判。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E庭后，合議庭將主持雙方調(diào)解，調(diào)解不成擇期宣判。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E記者注意到，該案在勞動人事爭議仲裁部門仲裁和法院審判中，均未涉及此前有媒體報道的青島某電子有限公司向李某某索賠13萬元。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E整個庭審過程通過中國庭審公開網(wǎng)進行了視頻直播。新聞媒體記者和市民代表旁聽了庭審。（通訊員 時滿鑫 呂佼）\u003C\u002Fp\u003E"

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