青島，微軟某員工抱怨：4年半連升4級(jí)，工資才3萬，只適合有錢人

正確的價(jià)值觀幾乎是職場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)，擁有正確的價(jià)值觀是很重要的基礎(chǔ)，比如58同城上，求職的談吐無時(shí)無刻不在透露著你的價(jià)值觀。現(xiàn)如今，一些比較大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，只要員工技術(shù)水平還可以，薪水都不會(huì)很低。最近在職場(chǎng)論壇上，有標(biāo)簽為微軟的某員工留言抱怨，他說自己從4年半以前進(jìn)入的微軟，到現(xiàn)在已經(jīng)連升了4級(jí)，可工資卻才3萬。該微軟員工最后感嘆：微軟只適合不差錢的年輕人，想要在微軟拿高工資幾乎是不可能的。

有網(wǎng)友說這個(gè)升級(jí)速度真是太快了，在微軟能夠4年半升4級(jí)，這個(gè)速度只有曾經(jīng)在印度員工身上見到過，可以說是相當(dāng)不錯(cuò)了。對(duì)于網(wǎng)友的疑問，該微軟員工透露，主要是最近微軟員工辭職率太高，很多高級(jí)工程師走了，自己也莫名其妙升職了。但是雖然升職了，但工資卻沒漲多少，所以才會(huì)有開頭該員工的抱怨。

還有網(wǎng)友建議，既然級(jí)別已經(jīng)這么高了，要么在微軟換個(gè)工作組，要么跳槽。以4年就成為高級(jí)工程師來看，在其他大公司拿到高薪的可能性會(huì)很高。如果實(shí)在不愿意跳槽，那么跟老板好好談?wù)�，以這樣的心態(tài)繼續(xù)工作下去也是不行的。

還有員工舉例：以前有阿里巴巴一個(gè)朋友，一年就升到P8，可是非常拼，每天加班，通宵次數(shù)太多了，最后把身體搞垮了，真是劃不來。

可能很多人認(rèn)為才工作4年就能夠拿到30萬年薪就很高了，但是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，這樣的人才有很多。而以該微軟員工目前的水平，即使換到BAT哪家企業(yè)，或者類似華為這樣的大公司，年薪肯定是50萬以上。只是因?yàn)槲④浭峭馄�，平臺(tái)也算是非常不錯(cuò)了，所以才會(huì)讓該員工為難。到底是跳槽，還是繼續(xù)在外企鍍金。

總結(jié)：做事靈活、懂得變通的人相對(duì)具有不小的優(yōu)勢(shì)，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場(chǎng)生活。大家怎么看呢？歡迎寫在評(píng)論中。

微軟某員工抱怨：4年半連升4級(jí)，工資才3萬，只適合有錢人"

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