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中國山東網(wǎng)-感知山東9月8日訊 近期，有用人單位反映，部分勞動者頻繁申請勞動爭議仲裁，疑似勞動用工“碰瓷者”，在社會上造成不良影響。

2019年5月，李某提起仲裁申請，稱公司一直拒絕與其訂立勞動合同，違反法律規(guī)定，要求某公司向其支付未訂立勞動合同的二倍工資。庭審中，公司大呼冤枉，稱曾多次找李某協(xié)商簽訂書面勞動合同，李某均以各種理由推脫，且在工作中對本職工作不能認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次違反單位規(guī)章制度，公司尚未對其作出處理，李某卻搶先提出離職并申請仲裁，公司經(jīng)過了解，李某在此前也曾多次提起仲裁申請，請求類似，事實理由也相同，李某采用不斷更換工作單位，惡意申請仲裁的方式，獲得不當(dāng)利益，是勞動用工中的“碰瓷者”。勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理，發(fā)現(xiàn)公司確實未與李某訂立書面勞動合同，且公司沒有充分證據(jù)證明未能訂立書面勞動合同系李某個人原因所導(dǎo)致，最終支持了李某的仲裁請求。

經(jīng)查，李某在2018年1月至2019年5月不到一年半的時間內(nèi)，分別以7家用人單位為被申請主體，先后向不同區(qū)市的仲裁機(jī)構(gòu)提出共計8次仲裁申請。這7家公司在用工過程中，均不同程度地存在違規(guī)行為，有未與李某簽訂書面勞動合同的，有未給李某繳納社會保險費的，有未依法支付勞動報酬的，李某以此為由在工作幾個月后主動提出離職，而后提起仲裁申請。

維護(hù)自身合法權(quán)益是法律賦予公民的一項基本權(quán)利。作為一名勞動者，依法維權(quán)無可厚非，但縱觀李某涉及到的多個案件，勞動者的維權(quán)行為似乎并不單純。誠信敬業(yè)是中華民族的優(yōu)良品德，也是我國社會主義核心價值觀的基本理念，通過勤懇的勞動和不斷提升自身的職業(yè)能力，才是獲得自身價值體現(xiàn)的正當(dāng)途徑。

上述案件的發(fā)生，歸根結(jié)底還是用人單位的用工行為沒有依法合規(guī)，甚至存在違反法律規(guī)定的地方。2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同》正式實施，對規(guī)范用人單位在用工過程中的勞動合同訂立、解除勞動合同行為以及勞動者權(quán)益的保護(hù)等方面有了更加具體、嚴(yán)格的法律規(guī)定。在法律實施過程中，勞動者的知法用法意識在不斷提高，而部分用人單位卻心存僥幸，不注重規(guī)范用工行為，比如不及時簽訂書面勞動合同、為降低用工成本不繳納社會保險費、不制定規(guī)章制度、不依法履行解除勞動合同程序等等，最終只能承擔(dān)敗訴的后果。

通過此類案件，建議用人單位在用工過程中：一、用工后及時簽訂書面勞動合同;二、依法繳納社會保險費;三、依法制定規(guī)章制度并嚴(yán)格履行;四、對于不愿簽訂勞動合同和繳納社會保險的勞動者，要依法及時終止勞動關(guān)系，并注意留存證據(jù)。俗話說，打鐵還需自身硬，用人單位用工行為依法合規(guī)，個別別有用心的“碰瓷者”也就無“瓷”可“碰”了。營造良好的營商環(huán)境，建立和諧的勞動關(guān)系，需要勞動者和用人單位雙方的共同努力。

【相關(guān)法律】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;……。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;……。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資�！�…。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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