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半島記者 肖玲玲

勞動者與公司約定了勞動合同解除條件，因未完成與公司約定的業(yè)績，勞動者依照公司要求辦理了離職手續(xù)后，可否要求公司支付解除勞動合同賠償金呢？對此，青島市人社局近日發(fā)布一起典型案例，就此事進行了說明。

案情簡介：

勞動者張某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，張某的銷售業(yè)績一直未能達標。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，張某與單位簽署了《個人業(yè)績改進計劃》，該計劃中公司給予張某3個月的觀察期，張某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，張某需自行提出辭職。后張某未能完成該銷售業(yè)績。2015年9月30日，某科技公司以張某履行其自行離職的約定為由，要求張某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。張某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認為是自行離職。后張某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。

處理結(jié)果：

仲裁委審理后認為，本案實質(zhì)上是某科技公司與張某約定了解除勞動合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，故公司要求張某離職的行為構(gòu)成違法解除，支持了張某的仲裁請求。

評析：

解除勞動合同應(yīng)符合法律的規(guī)定。本案中張某未能完成銷售業(yè)績，屬于不能勝任工作，按照《勞動合同法》第四十條第(二)項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。某科技公司與張某的約定，實際上是在張某不勝任時單位可以立即解除勞動合同，且可以不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。該約定不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以這種方式解除勞動合同屬于違反《勞動合同法》，構(gòu)成違法解除勞動合同。

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Tags：案例,解析,丨約,定了,合同,解除,條件,勞動者,還能,要求

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