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為深入推進功能區(qū)體制機制改革，進一步擴大選人視野，著力打造市場化法治化專業(yè)化開放型高素質干部隊伍，青島高新區(qū)、青島藍谷管理局、青島金家?guī)X金融聚集區(qū)、青島軌道交通產業(yè)示范區(qū)4個先行改革試點功能區(qū)，按照“全體起立、擇優(yōu)選聘”原則，現面向全市公開選聘管委會中層正職及以下工作人員303人，其中：

青島高新區(qū)193名；

青島藍谷管理局54名；

青島金家?guī)X金融聚集區(qū)管委會28名；

青島軌道交通產業(yè)示范區(qū)管委會28名。

中層正職年齡為50歲以下

此次功能區(qū)選聘范圍為青島市及各區(qū)市黨政群機關、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員，以及相關金融機構在職人員。

此次功能區(qū)選聘資格條件突出高素質專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國家產業(yè)發(fā)展政策，有與功能區(qū)產業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業(yè)能力素質，符合相應職位的任職資格條件。

中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員年齡一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。

此外，各大功能區(qū)對中層正副職人選均有相應的資格條件：

■青島高新區(qū)要求中層正職人選需現任機關事業(yè)單位副處級及以上干部且具有部門（處室）副職以上任職經歷，現任市直國有企業(yè)中層正職以上，或現任區(qū)級直屬企業(yè)領導班子正職；

■青島藍谷管理局要求中層正職人選為現任機關事業(yè)單位正處級及以上干部、市直企業(yè)中層正職，區(qū)直屬企業(yè)領導班子正職，或現任機關事業(yè)單位副處級、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職滿2年以上人員；

■青島金家?guī)X金融聚集區(qū)管委會要求中層正職人選需為大學本科及以上文化程度，現任機關事業(yè)單位正處級及以上干部、市直企業(yè)中層正職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子正職、相關金融機構正職與上述相當層次職務，或現任機關事業(yè)單位副處級、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職、相關金融機構任下一層級職務滿2年；

■青島軌道交通產業(yè)示范區(qū)管委會要求中層正職人選需為現任機關事業(yè)單位正處級及以上干部、市直企業(yè)中層正職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子正職；現任機關事業(yè)單位副處級、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職滿2年以上人員。

表現特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職條件,緊缺專業(yè)技術型人才，可一事一議。

選聘簡章及選聘職位、數量

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聘任后實行崗位績效薪酬

此次選聘程序包括報名和資格初審、擇優(yōu)比選、考察聘用等程序，每人最多可報2個職位，采取網上報名方式，通過郵件發(fā)送至指定郵箱。報名時間截至2019年11月17日18:00止。

報名截止后，組織資格初審，擇優(yōu)確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入擇優(yōu)比選人員，不再另行通知。

據悉，人員聘用后將實行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續(xù)聘或解聘。

機關事業(yè)單位人員進行檔案封存，交流出軌道交通產業(yè)示范區(qū)的根據功能區(qū)干部人事制度改革有關指導意見辦理。實行崗位績效薪酬，薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數，進一步明確部門業(yè)績與個人業(yè)績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業(yè)務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴大到2倍以上。

具體薪酬分配辦法由管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業(yè)崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標準全基數繳納社會保險。

青島財經日報/青島財經網

記者：封滿樓

編輯：張瀟丁

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