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“白話勞動(dòng)法”中國(guó)企業(yè)用工智力服務(wù)品牌在青島簽約落戶。

白永亮進(jìn)行分享。

徐麗萍登臺(tái)分享。

大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞青島11月21日訊(記者 王悅音 見(jiàn)習(xí)記者劉錚)11月19日，“白話勞動(dòng)法”中國(guó)企業(yè)用工智力服務(wù)品牌正式在青島西海岸新區(qū)落戶，“白話勞動(dòng)法”青島工作室經(jīng)北京總部授權(quán)，青島康博思實(shí)業(yè)有限公司與“白話勞動(dòng)法”正式簽約成為青島獨(dú)家工作室。首期“新形式下用工的變革與風(fēng)控論壇”同時(shí)舉行。未來(lái)，工作室將以個(gè)性化“勞動(dòng)法+”服務(wù)青企。

滿滿“干貨” 專題論壇解答企業(yè)用工疑惑

在新形勢(shì)下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)用工的變革與風(fēng)險(xiǎn)?勞動(dòng)法如何與企業(yè)管理深度融合?勞動(dòng)法如何助力企業(yè)內(nèi)部組織變革?又如何幫助企業(yè)建立人資防控體系?論壇上，“白話勞動(dòng)法”創(chuàng)始人、全國(guó)人大機(jī)關(guān)服務(wù)中心法律顧問(wèn)白永亮，中國(guó)政法大學(xué)民商法碩士、國(guó)家高級(jí)人力資源管理師徐麗萍等業(yè)內(nèi)大咖到場(chǎng)，為來(lái)自海信集團(tuán)、中集集團(tuán)、中德聯(lián)合集團(tuán)、寰宇東方國(guó)際、溫德姆等80多家駐青企業(yè)的105名企業(yè)人力資源從業(yè)人員，進(jìn)行了一場(chǎng)專題思享會(huì)，帶來(lái)了滿滿的企業(yè)用工管理“干貨”。

在此次論壇上，法學(xué)博士、“白話勞動(dòng)法”創(chuàng)始人、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)法律顧問(wèn)、中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)白永亮圍繞“經(jīng)濟(jì)下行期企業(yè)用工的變革與風(fēng)控”，做了主題分享。白永亮針對(duì)人力資源管理環(huán)節(jié)中涉及到的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形式和近年來(lái)全國(guó)人大、國(guó)務(wù)院、人社部、最高人民法院等部門(mén)頒發(fā)的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，以法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范為基礎(chǔ)，從企業(yè)內(nèi)部制度設(shè)計(jì)到企業(yè)的用工形式，從試用期、考核、崗位調(diào)整管理到員工離職管理，通過(guò)成本、管理、法律、風(fēng)險(xiǎn)四個(gè)維度為企業(yè)和人力資源公司進(jìn)行了詳細(xì)講解，以此幫助企業(yè)重新認(rèn)知新形勢(shì)下的用人模式，助力企業(yè)內(nèi)部組織變革，平衡組織與個(gè)人之間的協(xié)同發(fā)展關(guān)系。

之后，中國(guó)政法大學(xué)民商法碩士、國(guó)家高級(jí)人力資源管理師 、TTT培訓(xùn)講師、白話勞動(dòng)法認(rèn)證顧問(wèn)徐麗萍登臺(tái)，圍繞“企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議類型與人力管理缺位、失位、錯(cuò)位下的風(fēng)控”做了分享。在分享過(guò)程中，徐麗萍表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)防范必須建立在人力資源管理健全的基礎(chǔ)上，若人力資源管理缺位，則勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法在管理上進(jìn)行預(yù)防。分享中，她為非法律工作者的人力資源管理人員解答和詮釋了如何正確看待沖突，如何防控風(fēng)險(xiǎn)，將爭(zhēng)議糾紛扼殺在萌芽狀態(tài)，如何掌握應(yīng)訴權(quán)利等。

個(gè)性化“勞動(dòng)法+”服務(wù) 幫助青島企業(yè)革新賦能

論壇結(jié)束后，白永亮在采訪中表示：“勞動(dòng)法多年來(lái)被片面解讀成勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控的法律。勞動(dòng)法的實(shí)質(zhì)是平衡組織和人的關(guān)系的學(xué)科，勞動(dòng)法是應(yīng)用性學(xué)科，必須以‘勞動(dòng)法+’的視角，融合其他學(xué)科，例如心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理學(xué)、組織行為學(xué)等，才可以在企業(yè)管理當(dāng)中予以應(yīng)用;同時(shí)，勞動(dòng)法在不同的企業(yè)有不同的應(yīng)用文化與層次，勞動(dòng)法在法律標(biāo)準(zhǔn)上是統(tǒng)一的，但是在應(yīng)用層面上應(yīng)當(dāng)是千企千面的，但是，目前市場(chǎng)上為企業(yè)提供的勞動(dòng)法咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，均是以訴訟的視角或民企的視角來(lái)解讀或咨詢，給勞動(dòng)法的應(yīng)用帶來(lái)來(lái)很多誤導(dǎo)�！鞍自拕趧�(dòng)法”創(chuàng)立的初衷，正是為了解決上述痛點(diǎn)，多維度、多學(xué)科、從管理本身入手，結(jié)合不同企業(yè)的文化與價(jià)值觀，提供個(gè)性化的‘勞動(dòng)法+’咨詢與培訓(xùn)服務(wù)�！�

白永亮說(shuō)：“‘白話勞動(dòng)法’中國(guó)企業(yè)用工智力服務(wù)品牌在青島落戶后，將重點(diǎn)服務(wù)本土企業(yè)，幫助企業(yè)深入了解勞動(dòng)法，深入理解‘勞動(dòng)法+’的應(yīng)用邏輯，為企業(yè)的發(fā)展、變革和創(chuàng)新賦能�！蔽磥�(lái)，“白話勞動(dòng)法”青島工作室將依托總部完善的培訓(xùn)體系，豐富的培訓(xùn)資源，幫助青島地區(qū)的客戶實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、 管理的優(yōu)化升級(jí)，提升企業(yè)新動(dòng)能，驅(qū)動(dòng)人才新動(dòng)力，擎畫(huà)組織新未來(lái)。

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