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近日，“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”榜單在廣州舉辦的中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典”上揭曉，成都市、寧波市、青島市、無錫市上榜。本次評(píng)選結(jié)合了人才吸引力、人才保留率、人才活力三個(gè)維度上的綜合得分，形成最終結(jié)果。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年青島集聚各類人才22.4萬人，人才總量突破205萬，且具有“高精尖”人才集聚優(yōu)勢明顯的特征。且青島吸引到非本地戶籍人才中，本科以上的占43.98%，處于領(lǐng)先態(tài)勢。

而青島所達(dá)成的這些成果，與近年來在人才政策、人才招引、人才保障和服務(wù)方面打響“攻堅(jiān)戰(zhàn)”和城市一貫堅(jiān)持的引才“筑巢”政策密不可分。

撰文/?茗萱

審校/?于瑩

青島獲2019最佳引才城市

近日，“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”榜單在廣州舉辦的中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典”上揭曉，成都市、寧波市、青島市、無錫市上榜。

“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”獎(jiǎng)項(xiàng)，由中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選，從“雇主”角度去觀察城市在人才吸引、保留和發(fā)展中的表現(xiàn)，從人才的流動(dòng)和活力角度去衡量城市品牌的影響力。

評(píng)選結(jié)合最佳雇主評(píng)審委員會(huì)打分，并基于智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)、獲取城市在人才吸引力、人才保留率、人才活力三個(gè)維度上的綜合得分，形成城市引才排行榜。

在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要時(shí)期，在重視人才數(shù)量的同時(shí)，以人才受教育水平為評(píng)估視角的人才質(zhì)量更為重要。因此本次報(bào)告從學(xué)歷角度對(duì)城市非本地戶籍人才的學(xué)歷構(gòu)成進(jìn)行分析，觀察各類城市吸引的人才質(zhì)量情況。數(shù)據(jù)顯示，青島吸引到非本地戶籍人才中，本科以上的占43.98%，處于領(lǐng)先態(tài)勢。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年青島集聚各類人才22.4萬人，人才總量突破205萬，且具有“高精尖”人才集聚優(yōu)勢明顯的特征。目前在青各類院士155人、國家特聘專家177人、“萬人計(jì)劃”專家82人、省泰山系列人才工程人選602人。人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，連續(xù)8年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市” 前十強(qiáng)。

而青島獲封2019最佳引才城市、聚集這些“金鳳凰”，與城市一貫堅(jiān)持的引才“筑巢”政策可以說是密不可分。

青島打響人才“攻堅(jiān)戰(zhàn)” 筑巢引鳳

十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，而創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。因此人才對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要性不不言而喻。

進(jìn)入新的發(fā)展階段以來，各大城市都充分意識(shí)到了人才的重要性，紛紛打響了一場引才爭奪戰(zhàn)。而青島，也堅(jiān)持“雙招雙引”政策，在人才政策、引進(jìn)和人才配套服務(wù)方面打響了一場招才引智攻堅(jiān)戰(zhàn)。

2018年，青島就印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換五大工程的意見》，以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)、以新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換為重點(diǎn)，提出實(shí)施“五大工程”——“百萬人才集聚工程”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)工程”、“未來之星培養(yǎng)工程”、“全民招才引智工程”、“安居樂業(yè)保障工程”，涵蓋了引才、育才、助才、成才、留才的各個(gè)方面。這也是近年來青島含金量最高、突破最大的引才政策。

在人才招引方面，青島特別注重用平臺(tái)引來人才、聚集人才。首先拓寬人才引進(jìn)渠道平臺(tái)，甚至在香港、澳門都設(shè)立了境外招才引智工作站，推動(dòng)人才“來青”“回青”。其次注重完善人才政策供給平臺(tái)。首創(chuàng)“金種子”人才儲(chǔ)備工程，提前鎖定青年優(yōu)秀人才，并推動(dòng)博士后政策全鏈條升級(jí)。且青島還支持院士港、院士智谷等重大平臺(tái)建設(shè)，引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和院士人才。

在人才保障和服務(wù)方面，青島發(fā)起了“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)工程”，通過進(jìn)一步完善獎(jiǎng)補(bǔ)政策，鼓勵(lì)人才來青創(chuàng)業(yè)就業(yè)，給予人才安家費(fèi)和資助等，并特別提出兩個(gè)“上不封頂”。同時(shí)青島組建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯(lián)盟，為人才提供法律政策、孵化載體、金融投資、培訓(xùn)咨詢等6項(xiàng)服務(wù)，還將“先落戶后就業(yè)”擴(kuò)大到�？飘厴I(yè)生等。

青島所開展的“攻堅(jiān)戰(zhàn)”、以及所提出的政策和服務(wù)，都彰顯著青島招才引智的誠意和準(zhǔn)備。也正因如此，青島才能完成集聚各類人才22.4萬人，人才總量突破205萬的成果，獲封本次2019最佳引才城市之一。

如何進(jìn)一步留住人才

人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。從“三顧茅廬”、“求賢若渴”到“不拘一格降人才”，從古至今，人才都是一個(gè)國家、城市興旺發(fā)達(dá)的有力支撐。而如今城市之間的競爭，說到底還是人才競爭。

青島如今在招才引智方面取得了一定的成果，但無論是對(duì)標(biāo)其他城市，還是對(duì)標(biāo)青島自身的發(fā)展需求，招才引智的方法、政策和力度都要進(jìn)一步提升。

如對(duì)標(biāo)本次也獲封2019最佳引才城市的成都，在人才引進(jìn)工作上可以說是先行先試，2017年提出放蓉城人才綠卡等12條具體措施后就在全國掀起了“引爆”效應(yīng)。且成都因?yàn)楠?dú)具一格的“成都蓉漂人才發(fā)展學(xué)院”、“蓉漂人才薈”、“蓉城人才綠卡”等產(chǎn)品，格外受青年人才的歡迎。成都這種形成招才引智拳頭產(chǎn)品、叫響城市品牌的做法也十分值得青島借鑒，將進(jìn)一步幫助青島吸引青年人才特別是大學(xué)生來青回青。

同時(shí)，青島也要不斷完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)不同類別、不同層次人才的特點(diǎn)，組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等多種方式來提升人才的能力。另外，還應(yīng)改革人才分類制度，不唯學(xué)歷、不唯身份，推行公開選拔和競爭上崗等制度，讓能干的人來干，也為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

不拒眾流，方為江海。青島要以更加廣闊的視野、更加開放的姿態(tài)、更加包容的胸懷來廣泛吸納人才，也最大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢和長處，做到才盡其用。同時(shí)為留住人才做好保障，從其實(shí)際需求出發(fā)，在進(jìn)一步滿足物質(zhì)保障的同時(shí)，給予一定的精神保障，為其創(chuàng)造良好的工作條件。

在好政策和好保障的雙重指引下，青島不僅能引進(jìn)更多人才，也能為留住人才、為城市發(fā)展提供根本動(dòng)力。

資料來源：青島要聞、澎湃新聞等

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