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人才是城市最大的動能，是城市發(fā)展最深厚的底蘊。放眼全國，各大城市使出渾身解數(shù)，出臺新政吸引“人”。
這次，青島從中脫穎而出，站上了最佳引才城市的領獎臺。

“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”榜單近日在廣州舉辦的“中國年度最佳雇主頒獎盛典”上揭曉，青島市與成都市、寧波市、無錫市上榜。數(shù)據(jù)顯示：這些城市在人才競爭中成績亮眼，不僅引得來、還能留得住，人才質(zhì)量也在持續(xù)提升。

人往高處走，人才與城市也是相互吸引。青島到底靠什么吸引來的人才？人才流向的真正原因何在？

一、這是一個什么獎項？

良禽擇木而棲，這是不以意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。因此，通過觀察人才流動和活力情況，能衡量出城市品牌的影響力。

“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”獎項，由中國領先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調(diào)查研究中心發(fā)起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調(diào)查和評選，從“雇主”角度去觀察城市在人才吸引、保留和發(fā)展中的表現(xiàn)，從人才的流動和活力角度去衡量城市品牌的影響力，通過衡量當前中國一些重要城市在引才方面的效果。

評選形成的《中國城市引才表現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析報告》，從學歷的角度，對城市非本地戶籍人才的學歷構(gòu)成進行分析，觀察各類城市吸引的人才質(zhì)量情況。

數(shù)據(jù)顯示，青島吸引到的非本地戶籍人才中，本科及以上的占比達到43.98%，領先人口1000萬以上城市的40.55%、500萬—1000萬級城市的39.60%，表明青島在優(yōu)質(zhì)人才的吸引力度上優(yōu)勢顯著。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年青島集聚各類人才22.4萬人，人才總量突破205萬�！案呔�尖”人才集聚優(yōu)勢明顯，在青各類院士155人（駐青及長期在青院士34人、聘任院士26人、柔性引進院士95人）、國家特聘專家177人、“萬人計劃”專家82人、省泰山系列人才工程人選602人。對青年人才吸引顯著增強，在青高校畢業(yè)生留青率達到48.6%，同比提高8.6%。

青島強勁的人才集聚效應可見一斑！

二、吸引優(yōu)質(zhì)人才，離不開城市基礎和政策質(zhì)量

青島是中國北方除直轄市外，首個GDP過萬億的城市，百年工業(yè)積累沉淀下了雄厚產(chǎn)業(yè)基礎，擁有全部31個制造業(yè)的大類行業(yè)。青島的產(chǎn)業(yè)基礎和經(jīng)濟實力，完全能夠支撐絕大部分行業(yè)的發(fā)展。人才要創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，青島的硬件基礎完全頂?shù)米　罢垓v”。

今年以來青島出臺的各類人才引進政策，也堪稱“史上”力度最大。

目前，40歲以下�？粕�可落戶青島，博士憑畢業(yè)證即可落戶；

海內(nèi)外博士來青購買首套商品房可享受15萬元一次性安家費補貼，來青在站博士后2年內(nèi)可享受12萬元生活及住房補貼，出站留青、來青工作的可享受25萬元安家補貼，對在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的青年人才，根據(jù)風投公司投資及企業(yè)發(fā)展情況，市和區(qū)政府可按照1：1比例跟投，上不封頂；

對頂尖人才給予500萬元生活補貼、對頂尖人才團隊重大項目給予最高1億元的綜合資助、對引進符合條件的海外高層次人才的機構(gòu)和個人獎勵標準最高提至50萬元……

對人才的重視，也體現(xiàn)在具體的行動上。比如今年舉行的第六屆“百所高校千名博士青島行”活動，主辦單位由往年的組織部門變成了青島市委市政府，辦會檔次提升了，可見主政者對引才工作的重視。

對于人才，青島的心態(tài)也十分開放，一位組織部門的領導曾說，青島引進高層人才不一定非要帶著項目來，也不一定非要在青島就業(yè)，哪怕是走親戚串門，也非常歡迎。高層次人才都接受過高等教育，有的還有海外留學經(jīng)歷，他們看待問題的角度，以及視野和眼界肯定不一樣，在很多問題上都有自己獨到見解。正在大力解放思想、“學深圳、趕深圳”的青島，需要這些前衛(wèi)的思想和理念來改變我們略顯固化的思維方式。

在城市競爭中，人才的作用不在于數(shù)量，而在于是否與城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配，是否與城市發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。因此，吸引人才只是第一步，人才能不能發(fā)揮作用，還得看留不留得住。

三、資本聚集，助力人才在青島實現(xiàn)自我價值

真正的高層次人才，選擇青島的目的，一定不是為了補貼或是海景房，而是他的創(chuàng)意、他的創(chuàng)業(yè)、他的創(chuàng)新需要在青島落地實現(xiàn)。與海景房相比，青島是不是具備實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)自我價值的環(huán)境，才是高端人才真正關心的關鍵問題。

如何讓人才在青島實現(xiàn)價值？青島抓住了關鍵環(huán)節(jié)——創(chuàng)投風投。

創(chuàng)投風投基金作為主要投資初期項目的金融機構(gòu)，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目起步階段的重要資金來源，完全稱得上是“雙創(chuàng)”領域的基礎設施。北京、深圳等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃郁的城市，無疑也是創(chuàng)投風投聚集的城市。創(chuàng)投風投，就是“用我的風險、成就你的夢想”。

過去，創(chuàng)投風投力量薄弱一直是青島的短板，也是制約人才在青島創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一大阻礙，甚至許多青島本地誕生的優(yōu)質(zhì)項目，都不得不到外地尋求融資。不過這種局面在今年發(fā)聲了極大改觀：

今年5月份，青島舉辦了舉世矚目的2019全球（青島）創(chuàng)投風投大會，出臺“青島創(chuàng)投風投十條”政策及配套實施細則，千余位創(chuàng)投專家、商業(yè)精英、創(chuàng)業(yè)先鋒和企業(yè)家匯聚青島，打造了一場全球創(chuàng)投風投領域的盛會。目前已有超過770億元創(chuàng)投風投資金落地青島，青島正在成為投資領域的新興熱門城市。

有了資本加持，青島能夠給高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供足夠的金融扶持，配合青島“學深圳、趕深圳”、優(yōu)化營商環(huán)境、推動流程再造的一系列改革舉措，市場化、法治化的不斷完善，人才在青島實現(xiàn)自我價值，堪稱“歷史最好時機”。

人才與城市，相互成全才能相互成就，青島誠心實意邀請全球人才：

青島是個開放平臺，所有資源為你所用，歡迎來青島實現(xiàn)夢想！

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