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在市場關(guān)聯(lián)度高的經(jīng)濟(jì)部門開展民營企業(yè)家掛職，由接收單位安排企業(yè)家到本單位的市場配置促進(jìn)處開展為期一年的掛職鍛煉，日前，第六批新生代民營企業(yè)家掛職鍛煉對接在青啟動(dòng)。

12月4日，青島第六批新生代民營企業(yè)家掛職鍛煉對接會(huì)召開。據(jù)介紹，青島市委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合青島市委組織部、青島市工業(yè)和信息化局、青島市工商聯(lián)，協(xié)調(diào)青島市發(fā)改委、科技局、市場監(jiān)管局、市民營經(jīng)濟(jì)局等9個(gè)部門，首創(chuàng)性地在市場關(guān)聯(lián)度高的經(jīng)濟(jì)部門開展民營企業(yè)家掛職，由接收單位安排企業(yè)家到本單位的市場配置促進(jìn)處開展為期一年的掛職鍛煉。

此次參與掛職鍛煉的30名新生代民營企業(yè)家，是從規(guī)模較大、成長性好、符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的剛剛接班或即將接班的民營企業(yè)家和少部分新一代創(chuàng)業(yè)人員中選派的。他們走上掛職崗位后，將結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)，采用每周不少于2個(gè)工作日彈性掛職制度，擔(dān)任單位、處室負(fù)責(zé)人助理，參加單位部分會(huì)議，根據(jù)需要參與日常行政事務(wù)處理。掛職單位指派一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志擔(dān)任掛職人員的指導(dǎo)老師，幫助掛職人員盡快熟悉情況，做到企業(yè)經(jīng)營與掛職鍛煉“兩不誤、兩促進(jìn)”。

據(jù)了解，2013年起，青島市委市政府把新生代民營企業(yè)家培養(yǎng)納入全市人才培養(yǎng)總體規(guī)劃，多部門聯(lián)合出臺《關(guān)于大力培養(yǎng)新生代民營企業(yè)家的實(shí)施意見》，創(chuàng)新提出新生代民營企業(yè)家掛職鍛煉舉措。5年來先后選派了5批128名優(yōu)秀企業(yè)家到政府有關(guān)部門和功能園區(qū)接受實(shí)踐鍛煉。

（齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 尚青龍）

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