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半島記者 肖玲玲

公司要求變更勞動合同調(diào)整勞動者崗位，勞動者不同意，故而未到崗，這是否屬于曠工？公司以曠工為由解除勞動合同是否合理？近日，市人社局發(fā)布了一起典型案例，就這一問題進行了說明。

事件簡介：

勞動者李某于2019年8月1日到青島食品銷售公司工作，雙方訂立了2年期限的勞動合同，合同約定崗位為銷售經(jīng)理，月工資10000元。2019年11月1日，該公司以李某不勝任銷售經(jīng)理崗位為由將其調(diào)整到銷售主管崗位，月工資調(diào)整至5000元。李某拒絕到銷售主管崗位工作，2019年11月10日，青島食品銷售公司以李某違反單位規(guī)章制度連續(xù)曠工三日以上為由解除了與李某的勞動合同。李某對此不服并提起仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

裁判結(jié)果：

仲裁庭經(jīng)過審理后支持了李某的仲裁請求。

案件評析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條“變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采取書面形式”的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同，但也不可否認用人單位因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍進行調(diào)整或外部市場發(fā)生變化的情況下行使經(jīng)營管理自主權(quán)，在合法、合理的前提下對勞動者崗位進行適當調(diào)整，對此勞動者應當予以配合。

但勞動者對調(diào)整工作崗位有異議，雙方應當采用協(xié)商的方式解決。在本案庭審過程中，該銷售公司未提交李某不勝任銷售經(jīng)理崗位的有效證據(jù)，亦未與李某就勞動合同的變更進行協(xié)商，李某拒絕到新崗位工作，該公司據(jù)此直接以曠工為由解除雙方的勞動合同關(guān)系，缺乏依據(jù)。

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Tags：勞動者,不同意,變更,勞動合同,調(diào)整,崗位,未到,崗屬,曠工

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