制圖/徐興

半島記者 肖玲玲 報(bào)道

本報(bào)4月29日訊 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》,今年勞動節(jié)放假時(shí)間為5月1日至5月4日共4天。其中,5月1日(星期三)為法定節(jié)假日,5月2日(星期四)、5月3日(星期五)為調(diào)休日、5月4日(星期六)為公休日。考慮到一些企業(yè)可能因生產(chǎn)原因,沒有辦法安排勞動者正常休假,那加班費(fèi)該怎么算呢?4月29日,青島市人社局相關(guān)業(yè)務(wù)處室工作人員專門對此進(jìn)行了解讀。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,5月1日用人單位要求勞動者加班的,用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%加班工資,不得以還休和調(diào)休為理由拒絕支付加班費(fèi)；計(jì)算公式:以勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額Ｘ元為例,用人單位支付加班工資不低于(Ｘ÷21.75)×300%。5月2日、5月3日、5月4日用人單位要求勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,如不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%加班工資；計(jì)算公式:以勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額Ｘ元為例,用人單位支付加班工資應(yīng)不低于(Ｘ÷21.75)×200%×天數(shù)。

此外,實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。

青島市人社局相關(guān)業(yè)務(wù)處室工作人員強(qiáng)調(diào),加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)算法中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定(但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；勞動者上一月份沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者,如果企業(yè)拒不支付,企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障行政部門投訴。

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