青島職場(chǎng)老板和員工聊天記錄告訴你：辭職時(shí)老板越是挽留越趕緊走

有些時(shí)候，我們辭職并不是真的想辭職，只是想通過(guò)這種方式來(lái)達(dá)到加薪的目的，或者我們是真的想要換一份更好的工作。當(dāng)然，最終目的還是薪水待遇問(wèn)題。

其實(shí)，當(dāng)你在提出辭職的那一刻起，那么，無(wú)論老板給你開(kāi)出什么樣的條件，你都必須感覺(jué)走，不然，最終吃虧的只能是你自己。

某公司的老板和銷(xiāo)售部總監(jiān)的對(duì)話，赤裸裸的揭發(fā)出員工辭職時(shí)，被老板挽留下來(lái)的后果

小結(jié)：自從你給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)辭職的那一刻起，在領(lǐng)導(dǎo)心里你就已經(jīng)是不被信任重用的人了。領(lǐng)導(dǎo)之所以百般挽留，可能只是說(shuō)的人情話，可能是想利用你最后的剩余價(jià)值，然后在踢開(kāi)你。

總之，既然提出要走，那么就要果斷些，毫不猶豫的走。千萬(wàn)不要聽(tīng)信領(lǐng)導(dǎo)的“說(shuō)辭”。否詞，最終吃虧的還是你。

正確的價(jià)值觀幾乎是職場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)，擁有正確的價(jià)值觀是很重要的基礎(chǔ)，比如58同城上，求職的談吐無(wú)時(shí)無(wú)刻不在透露著你的價(jià)值觀，面試時(shí)要學(xué)習(xí)的技巧，這也許就是最為基本的了吧。

職場(chǎng)上老板和員工聊天記錄告訴你：辭職時(shí)老板越是挽留越要趕緊走

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