一名應(yīng)聘者在招聘會現(xiàn)場了解招聘信息。

　　

　　有企業(yè)將職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)列入展板吸引求職者。

　　28日,青島市大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟160多家會員單位舉行專場招聘會,3000余名大學(xué)生入場求職。由于不少畢業(yè)生“騎驢找馬”,已經(jīng)找到了保底的工作仍然繼續(xù)求職,這給招聘企業(yè)帶來了很多困擾。業(yè)內(nèi)人士介紹,畢業(yè)生“騎驢找馬”式頻繁跳槽弊大于利,企業(yè)可多展示用人軟實(shí)力來提升人員穩(wěn)定性。

　　　請假跑招聘會,畢業(yè)生“騎驢找馬”

　　28日上午,青島市大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟160余家會員單位在市人才市場舉行專場招聘會,提供就業(yè)崗位3200多個(gè),涉及能源、機(jī)械、電子商務(wù)、廣告等多個(gè)領(lǐng)域。

　　與約10天前舉行的第一場畢業(yè)生專場招聘會相比,這場招聘會上企業(yè)提供的銷售崗位大大減少,職能型崗位如土木工程師、工程造價(jià)、產(chǎn)品經(jīng)理等明顯增多。“快到畢業(yè)生招聘末期了,企業(yè)需求量較大的銷售人才基本招滿,企業(yè)的招聘重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到職能型崗位上來�！敝锹�(lián)招聘青島分公司市場公關(guān)經(jīng)理戰(zhàn)帥說。

　　中國海洋大學(xué)食品科學(xué)與工程專業(yè)的畢業(yè)生小劉來到招聘會想找一份和專業(yè)對口的研發(fā)崗位工作�！吧蟼�(gè)月有兩家公司通知我面試合格,我去了其中一家實(shí)習(xí),但總感覺不是很滿意,所以今天請假來看看有沒有更好的機(jī)會�！毙�劉說。小劉稱,還有一個(gè)月就畢業(yè)了,班級除了考研和考公務(wù)員的同學(xué)外,大部分已經(jīng)找好了工作,但很多人在周末還是奔走在大大小小的招聘會當(dāng)中,期待找到更好的機(jī)會�！跋日覀�(gè)墊底的,繼續(xù)找更好的”。小劉這么說。

　　　隨招隨跳,一家企業(yè)半年沒招齊人

　　招聘會上,市南區(qū)一家廣告?zhèn)鞑ス�司招聘�?shù)名廣告策劃,招聘人員鹿?fàn)I告訴記者,廣告策劃這個(gè)崗位全部面向應(yīng)屆畢業(yè)生,從去年年底就開始招聘,但到現(xiàn)在為止都沒有招齊,主要原因是新招的畢業(yè)生跳槽太頻繁,所以公司只能不斷參加招聘會招人�！肮�司今年年初新招了4名廣告策劃,都是大四畢業(yè)生,不到兩個(gè)月就有兩個(gè)人辭職了,有1個(gè)最近總在請假,估計(jì)是跑招聘會去了,說不定哪天找到新工作直接就辭了�！甭�?fàn)I說。

　　至于為什么辭職,畢業(yè)生們各有說法�！拔覒�(yīng)聘的是管理崗位,主任卻讓我兼顧著銷售”“老員工總偷懶,把工作全推給實(shí)習(xí)的干”等等。海大的小劉則是因?yàn)閷?shí)習(xí)的公司周六總是加班,平日下班也不準(zhǔn)時(shí)。

　　“他們辭職沒有任何成本,可公司的成本還是挺高的,公司招他們來的時(shí)候都開了培訓(xùn)課,給他們做了體檢,甚至還組織他們參加了素質(zhì)拓展訓(xùn)練,花了不少錢,可他們說走就走,公司也沒有任何辦法�！甭�?fàn)I說。

　　　要想留住人,企業(yè)要靠軟實(shí)力

　　智聯(lián)招聘青島分公司市場公關(guān)經(jīng)理戰(zhàn)帥認(rèn)為,這種“騎驢找馬”類型的頻繁跳槽現(xiàn)象在應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程中是常見的,但這樣的經(jīng)歷對于畢業(yè)生來說并不是什么優(yōu)勢,反而會給用人方留下目標(biāo)不明確、工作不踏實(shí)的印象,從而影響下一次的求職。

　　戰(zhàn)帥分析,這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是兩方面造成的,一方面由于畢業(yè)生沒有較好地規(guī)劃職業(yè)生涯,抱著“有棗沒棗打一竿子”的想法,先占上一個(gè)再說,但往往工作了一段時(shí)間之后,才發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)或這個(gè)崗位的情況達(dá)不到預(yù)期,導(dǎo)致頻繁跳槽。

　　另一方面,企業(yè)在招聘人才時(shí),可更多地展示企業(yè)用人環(huán)境的軟實(shí)力,在這方面形成招聘亮點(diǎn),有助于提升企業(yè)用人的穩(wěn)定性�！艾F(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時(shí)還抱著用薪金打動畢業(yè)生的想法,但實(shí)際情況是90后畢業(yè)生更看重企業(yè)用人是否公平、管理是否人性化等一些隱性待遇,薪金的重要性已經(jīng)排到了后面�！睉�(zhàn)帥說。

　　文/本報(bào)記者曹思揚(yáng)片/本報(bào)記者張曉鵬

　　[編輯:宋濤]

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