【韓星網(wǎng)】根據(jù)韓國(guó)文化觀光研究院早前發(fā)布的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，韓國(guó)工薪族2019年平均休年假10.9天，比前一年多了一天，而且「因?yàn)榭瓷纤狙凵�不敢休假」的情況也有減少。

這份「2019年基準(zhǔn)工作者休假調(diào)查」綜合了2千家企業(yè)、5千名工薪族的意見，結(jié)果顯示，去年韓國(guó)工薪族平均使用年假的天數(shù)是10.9天，比2018年的9.9天多了一天。 下圖為近三年韓國(guó)工薪族「已使用年假天數(shù)」和「擁有的年假天數(shù)」對(duì)照表：

2019年的年假使用率是72.4%，也比2018年（70.7%）上升了1.7%，與2017年相比更是大幅上升14.2%之多：

至于未能休假的原因，最多的人表示是因?yàn)椤割I(lǐng)取加班費(fèi)」（21.8%）、「代替人力不足」（15.9%）、「業(yè)務(wù)量過多」（14.4%），而「看上司眼色」（5.3%）和「組織的制約氣氛」（3.2%）等原因的佔(zhàn)比則逐年減少。

此外，實(shí)施「休假使用促進(jìn)制」的企業(yè)也從20%增加到了32.4%。 「休假使用促進(jìn)制」是指，在使用期限到期前6個(gè)月申請(qǐng)使用年假后，如果職員沒有指定具體的休假時(shí)間，就由公司指定時(shí)間讓職員休假。 實(shí)施這一制度的公司年假使用率為80.5%，高于平均值72.4%。

在休假費(fèi)用方面，去年工薪族平均支出123.4萬韓元，比前一年多出34.5萬韓元；男性（130.7萬）支出高于女性（116.1萬），30代和40代工薪族的支出也都在130萬韓元以上。

同時(shí)，韓國(guó)文化體育部和地區(qū)文化振興院也在鼓勵(lì)工作與休閑生活平衡，很多公司都開始施行代替休假制、補(bǔ)償休假制等等，整體社會(huì)環(huán)境正在形成鼓勵(lì)休假的氛圍。

（圖源：韓國(guó)觀光公社等）

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