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最高500萬、送錢送房！青島為人才拼了

2019-11-16 08:41社會

簡介" 一座城市的發(fā)展，需要源源不斷的人才補給，而相對于慢慢培養(yǎng)起來的城市“后備軍”，人才引進尤其是頂尖人才的引進，無疑是各大城市實現(xiàn)各領(lǐng)域飛速發(fā)展的重要途徑。送錢、送房、落戶、補貼……一輪輪的“搶人大戰(zhàn)”在全國陸續(xù)上演，青島也為引進的頂尖人才奉...

一座城市的發(fā)展，需要源源不斷的人才補給，而相對于慢慢培養(yǎng)起來的城市“后備軍”，人才引進尤其是頂尖人才的引進，無疑是各大城市實現(xiàn)各領(lǐng)域飛速發(fā)展的重要途徑。送錢、送房、落戶、補貼……一輪輪的“搶人大戰(zhàn)”在全國陸續(xù)上演，青島也為引進的頂尖人才奉上了獎勵資助。

近日，青島市人力資源和社會保障局發(fā)布了《關(guān)于2018年度擬獎勵資助的頂尖人才人選公示》，根據(jù)此前青島發(fā)布的《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》，入選人員將獲得最高500萬的生活補貼，或有機會無償獲贈面積200平方米左右的住房。

編輯/?張慧

三名頂尖人才擬獲獎勵資助

此前，青島市委組織部、市人力資源社會保障局組織開展了2018年度頂尖人才認(rèn)定申報工作，經(jīng)組織申報、資格審核、綜合評估等環(huán)節(jié)，確定了2018年度擬獎勵資助的頂尖人才人選，并在青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)予以公示。

其中，日本工程院院士蔣宇靜、日本工程院院士高偉俊、中國科學(xué)院院士汪集晹分別作為新引進、全職引進和柔性引進的頂尖人才，進入此次擬獎勵資助的人選名單。

蔣宇靜，是山東科技大學(xué)新引進的日本工程院院士，是教育部創(chuàng)新團隊學(xué)術(shù)帶頭人。2008年受聘于山東科技大學(xué)“泰山學(xué)者”特聘教授，同年作為學(xué)術(shù)帶頭人獲得教育部創(chuàng)新團隊支持計劃資助。2018年9月，當(dāng)選為日本工程院外籍院士。

蔣宇靜主要從事礦山安全工程、地層環(huán)境力學(xué)及其在巖土工程和資源環(huán)境工程中的應(yīng)用。近五年承擔(dān)科研經(jīng)費超過2800萬元，獲得科研獎勵五項，發(fā)表論文130篇（其中近三年被SCI收錄10余篇），著作4部，獲授權(quán)專利5項。

另一位日本工程院院士高偉俊，則是青島理工大學(xué)的全職教授，是日本北九州市立大學(xué)國際環(huán)境工學(xué)部建筑學(xué)科終身教授，浙江大學(xué)兼職教授，西安交通大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、四川大學(xué)、大連理工大學(xué)客座教授，上海電力學(xué)院海外名師。于2018年2月當(dāng)選為日本工程院院士，2018年9月10日被聘為青島理工大學(xué)教授，他也是青島理工大學(xué)自建校以來第一位全職引進的院士。

高偉俊教授主要從事分布式能源、能源消耗與環(huán)境負(fù)荷、循環(huán)型住宅生命周期內(nèi)的資源消耗等相關(guān)方面的研究。高偉俊作為項目負(fù)責(zé)人共獲得日本國家級科研資助8項，其它級別科研資助10項，科研經(jīng)費累積6億余日元。

第三位入選的人員為通過柔性引進方式進入即墨熱電廠的中國科學(xué)院院士汪集晹，他是地?zé)岷退牡刭|(zhì)學(xué)家，1935年10月生于江蘇吳江。

1956年，汪集晹畢業(yè)于北京地質(zhì)學(xué)院水文與工程地質(zhì)系，畢業(yè)后留校任教，1962年在莫斯科地質(zhì)勘探學(xué)院獲蘇聯(lián)地質(zhì)礦物學(xué)副博士學(xué)位（相當(dāng)于PhD），同年10月回國后迄今在中國科學(xué)院地質(zhì)研究所（1999年改為中國科學(xué)院地質(zhì)與地球物理研究所）工作。

個人、項目、團隊、單位，均有獎勵

在此之前，青島公布的《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》中便已明確了對頂尖人才的獎勵資助標(biāo)準(zhǔn)，分為資金扶持（如生活補貼、薪酬資助等）和服務(wù)保障（如提供住房、醫(yī)療保障等）兩大方面。

資金扶持方面，對青島市新當(dāng)選和全職引進的頂尖人才，每人獎勵500萬元，作為生活補貼直接發(fā)放給頂尖人才本人，主要用于改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件等。生活補貼資金按照20%、30%、50%的比例，在三年內(nèi)逐年發(fā)放。

對柔性引進的頂尖人才，每年按照用人單位實際給付的勞動報酬的一定比例給予其資助，單人最高資助額不超過200萬元。具體資助標(biāo)準(zhǔn)為：(一)勞動報酬10萬元以下的，資助1萬元；(二)勞動報酬在10萬元以上，20萬元以下的，按勞動報酬的15%資助；(三)勞動報酬在20萬元以上，50萬元以下的，按勞動報酬的20%資助；(四)勞動報酬在50萬元以上的，按勞動報酬的30%資助。

服務(wù)保障方面，新當(dāng)選和全職引進的頂尖人才可選擇500萬元生活補貼，也可選擇由市政府有關(guān)部門推薦的面積200平方米左右免租10年的住房。選擇免租住房的，在青島市全職工作滿10年且貢獻突出，可無償獲贈所租住房。

新當(dāng)選和全職引進的頂尖人才可享受優(yōu)診保健待遇。不愿享受保健待遇的,可通過支持其購買商業(yè)醫(yī)療保險等方式提供相應(yīng)醫(yī)療保障。在青島市三甲醫(yī)院特需門診為頂尖人才提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。

除對頂尖人才本人的獎勵資助外，青島也對頂尖人才團隊伸出了“橄欖枝”。

頂尖人才及團隊來青島市開展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目具有世界一流水平、對青島市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的，經(jīng)評審認(rèn)定可給予最高1億元資助。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助資金由用人單位管理，主要用于開展自主科研選題、團隊建設(shè)、研發(fā)平臺建設(shè)、科研及生產(chǎn)設(shè)備等固定資產(chǎn)購置、項目的貸款貼息等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目投入。

此外，《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》還明確，對特別優(yōu)秀的頂尖人才項目，獎勵資助可實行一事一議、一人一策。

值得注意的是，引進及培養(yǎng)出頂尖人才的單位，也有機會獲得政府獎勵。

對青島市新當(dāng)選的頂尖人才培養(yǎng)單位，一次性撥付300萬元獎勵，主要用于人才培養(yǎng)、科技研發(fā)等事項。

支持企事業(yè)單位設(shè)立頂尖人才工作站 (院士工作站)，推進高層次產(chǎn)學(xué)研深度合作。對符合條件的，按照院士 (專家)工作站有關(guān)規(guī)定給予資助獎勵。